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1、講重點，不說過程

和領(lǐng)導(dǎo)在任何時間，任何場合談話，都需要明白一個問題，那就是如果領(lǐng)導(dǎo)不主動問起你的工作過程等問題，你只需和領(lǐng)導(dǎo)談工作項目的結(jié)果就可以了，這就是領(lǐng)導(dǎo)重點關(guān)心的問題

這樣簡潔的談話風(fēng)格，在領(lǐng)導(dǎo)心中才會覺得你是一個條理清晰、輕重分明的員工，自然對你高看一眼，好事第一個想到也有可能是你。

2、不主動坦白錯誤

在與領(lǐng)導(dǎo)的交談中，足以判斷出領(lǐng)導(dǎo)是不是已經(jīng)全部知道你所犯的錯誤，不管什么時候，不能完全聽領(lǐng)導(dǎo)的忽悠，領(lǐng)導(dǎo)可能會跟你講公司里的各種政策制度，目的就是讓你把事情的來龍去脈說清楚。

這個時候要注意一些關(guān)鍵點，要想明白有些東西是不可以說的，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有明確說你錯在哪里，那說明領(lǐng)導(dǎo)對這件事情的了解還是不夠清楚，因此還不如不說。

3、讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很用心

在職場上，和領(lǐng)導(dǎo)說話走不走心，其實領(lǐng)導(dǎo)一眼就可以看出來，如果你總是對領(lǐng)導(dǎo)說一些謊話，那么領(lǐng)導(dǎo)便不會拿真心對待你，更不會給你升職加薪，有些員工他們非常聰明，喜歡投機取巧，可是久而久之，失去領(lǐng)導(dǎo)對他們的信任，那么在公司里就會沒有了位置。

所以說在對待領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，其實多跟領(lǐng)導(dǎo)交流溝通是非常重要的，這樣你才能夠知道領(lǐng)導(dǎo)到底在想什么，領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時候，你能夠順著領(lǐng)導(dǎo)的心意去為領(lǐng)導(dǎo)工作。

4、主動打招呼

對于領(lǐng)導(dǎo)來說，職員的主動性是很重要的，人人都喜歡一個主動性高的人，能在工作中發(fā)揮出重要的作用。比如遇到不能解決的問題時，主動跟上級領(lǐng)導(dǎo)進行交流，可以在短時間里得到解決，還會讓人有一個不錯的印象。

把握好主動的尺度，不要越界的說一些跟工作無關(guān)的事情，才是一個聰明人的做法。比如早上看到上級領(lǐng)導(dǎo)的時候，可以主動打聲招呼，問候一兩句就可以了，不需要夸夸其談，這樣就讓結(jié)果適得其反。