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疫情防控期間，較多幼兒園、學(xué)校不能正常上課，但很多老師反饋，停課不停學(xué)，雖然疫情不能正常上班但比平時工作少不了多少。比如適當(dāng)?shù)木W(wǎng)課安排、親子活動的組織、心理健康教育等，還要定時在群里詢問了解孩子們的狀況，這也是作為老師必須操的心。在家“上班”，保育、幼師們工資是否正常發(fā)？本文簡要的聊一聊。

首先還是先看看你所在單位是公立還是民辦？每個單位的具體情況，無論對于聘用人才條件和薪資待遇都是存在差異的。但有一點(diǎn)比較明顯的事實(shí)，就是公立園區(qū)靠地方財(cái)政，所以編制內(nèi)的老師基本都是鐵飯碗。部分公立單位即使是編制外的助教老師或保育員，也都會有正規(guī)勞動合同，即使在疫情期間有所調(diào)整，但正常都能享受到基本工資的發(fā)放。

而對于私立幼兒園，情況可能就較為多樣些。因?yàn)樗搅@自負(fù)盈虧，需要學(xué)費(fèi)來運(yùn)轉(zhuǎn)，疫情防控期間，有的老師反饋有延遲發(fā)放情況，還有的按比例發(fā)放，具體還是要看園長事先是如何給老師進(jìn)行安排的。

比如，疫情期間是否在家還要開展適當(dāng)?shù)募覉@互動工作？是否需要進(jìn)行一些親子、教學(xué)的網(wǎng)課活動？如果都有正常安排，是需要給老師們正常的工資發(fā)放的。相信大部分私立園的園長不僅按照制度去管理教職工，同時也會在特殊防控時期考慮到每位老師的實(shí)際情況，即便停工后工資低些，也不會讓大家有所抱怨。

保育老師因?yàn)椴回?fù)責(zé)教學(xué)，所以停工后很多朋友相當(dāng)于失業(yè)。但對于有正規(guī)勞務(wù)合同的單位，無論私立還是公立，都是需要給予一定的基本工資的。如果園區(qū)未向其支付，保育員可以直接向園長進(jìn)行詢問。

綜上所述，公立園雖然比民辦園待遇福利穩(wěn)定，但畢竟能入編的是少數(shù)，更多的還是助教代課老師和保育員們。本文或許有較多不準(zhǔn)確之處，僅供大家參考。只希望疫情盡快過去，大家都能開心工作，幸福生活！

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