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最近，有網(wǎng)友發(fā)帖，說自己在某互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，發(fā)現(xiàn)食堂的孕婦變多了，猜測這些人是為了保住工作不被裁員，因而稱之為“戰(zhàn)略性懷孕”。

消息一出，評論區(qū)就炸開了鍋。

有網(wǎng)友質(zhì)疑消息真假，靠懷孕未必就能保住職位，而且，懷孕也不是想懷就能立刻懷上的，誰又能未雨綢繆呢？也有網(wǎng)友表示，除非本來就打算要孩子，不然生育代價很大，不至于為了工作做到這份兒上。

的確，網(wǎng)友們的質(zhì)疑不無道理。

首先，懷孕并不能百分百保證自己不被裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

也就是說，用人單位不是不能解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工的勞動合同，只是不能按照某些規(guī)定解除。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。

而《勞動合同法》第四十七條明確表示，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

我們常說的“N+1”就來源于此，其中，N為工作年限。對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性來說，可獲得2倍的經(jīng)濟補償。

所以說，懷孕并不是絕對的“免死金牌”，只是能增加用人單位的裁員成本，若公司鐵了心要裁員，也可以給錢走人。靠懷孕來要挾公司，不見得是個好方法。

即使懷孕能讓人暫時躲過裁員，該來的也遲早會來

其次，懷孕并不簡單，也不便宜。

女性要在排卵期，男性的精子質(zhì)量和數(shù)量都要夠，兩人要有性生活……在諸多條件同時具備的情況下，懷孕才成為可能。

而且，如今的年輕人越來越注重懷孕的效率和質(zhì)量，意識到備孕的重要性。很多夫妻在真正懷孕之前，會有一段為期數(shù)月甚至數(shù)年的備孕狀態(tài)：做孕前檢查、補充葉酸等、停止飲酒、積極鍛煉……

生下來之后，經(jīng)濟問題也令人頭疼。

根據(jù)育媧人口研究發(fā)布的《中國生育成本報告2022版》，中國的撫養(yǎng)成本位列世界第2，全國家庭0~17歲孩子的養(yǎng)育成本平均為48.5萬；0歲至大學(xué)本科畢業(yè)的養(yǎng)育成本平均為62.7萬。最貴的是上海，生育成本高達102.6萬，超全國平均水平2倍。

綜合看來，除非原本就有生育的打算，否則僅因裁員傳聞就倉促懷孕，個中風險又有幾個人敢說自己絕對承擔得起呢？

況且孕肚要大到能被人看出來，確實得懷孕好幾個月才行

是裁員還是懷孕，在這場看似企業(yè)和員工的博弈中，沒有絕對的輸贏。

某種程度上來說，二者就像陷入囚徒困境的罪犯，誰先下手，誰先背叛，誰就贏。若企業(yè)先裁員，那么就可以用更低的成本實現(xiàn)“降本增效”；若員工先懷孕，則能換得暫時的安穩(wěn)或更多的賠償。

說明：囚徒困境的故事講的是，兩個嫌疑犯作案后被警察抓住，分別關(guān)在不同的屋子里接受審訊。警察知道兩人有罪，但缺乏足夠的證據(jù)。

警察告訴每個人：如果兩人都抵賴，各判刑一年；如果兩人都坦白，各判八年；如果一個坦白而另一個抵賴，坦白的放出去，抵賴的判十年。不管同伙選擇什么，每個囚徒的最優(yōu)選擇是坦白。

你怎么選（更正:左側(cè)為嫌犯B）

只是，和真正的囚徒困境不同的是，在企業(yè)和員工之間，似乎不存在都“抵賴”，以求共贏的方法。

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