房產(chǎn)中介的居間合同有效嗎（房產(chǎn)中介的居間合同有效嗎知乎）
2022-12-07
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更新時(shí)間：2022-12-06 16:04:46作者：智慧百科
一、十三薪是年終獎(jiǎng)嗎
十三薪也稱(chēng)為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。與年終獎(jiǎng)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
十三薪并不必然等于年終獎(jiǎng)。相對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位對(duì)于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任;十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對(duì)支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，如果是新員工，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會(huì)支持新員工得到一定比例年終獎(jiǎng)。
二、年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬還是勞動(dòng)者福利
關(guān)于年終獎(jiǎng)，由于其法律性質(zhì)缺乏明確的法律規(guī)定，故在實(shí)務(wù)中，應(yīng)當(dāng)從有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，以及兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)的原則出發(fā)，根據(jù)雙方的約定、勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定、發(fā)放慣例、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)、雙方過(guò)錯(cuò)等，綜合認(rèn)定年終獎(jiǎng)是否應(yīng)當(dāng)支付、如何支付、標(biāo)準(zhǔn)如何確定等問(wèn)題。
為規(guī)范年終獎(jiǎng)發(fā)放管理制度，用人單位也應(yīng)當(dāng)就是否發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放年終獎(jiǎng)是否需要進(jìn)行績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件等作出明確、具體的規(guī)定，以避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)章可循。
“十三薪”與年終獎(jiǎng)都屬于工資的組成部分，但他們并不是同一個(gè)東西，“十三薪“是用人單位根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者額外發(fā)放的月工資。而年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。也就是說(shuō)十三薪是公司對(duì)員工進(jìn)行的工資額外發(fā)放，在性質(zhì)上屬于月工資的概念，而年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的概念，性質(zhì)上不一樣。