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2023-01-31
勞動者被解聘和開除有什么區(qū)別？
更新時間：2022-12-16 16:03:41作者：智慧百科
一、勞動者被解聘和開除有什么區(qū)別?
1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而開除的程序相比較而言就要簡單。
2、結(jié)果不同。解聘可能是因為員工不思進(jìn)取等，而開除更多的是因為員工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。
3、法律概念存在差異。解聘是指解除用人單位和勞動者之間的聘用關(guān)系，從此之后雙方?jīng)]有關(guān)系，而開除是指用人單位對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴(yán)重?fù)p失又屢教不改的員工，依法采取的解除勞動關(guān)系的強(qiáng)制措施。
二、解聘勞動者的步驟是什么?
1、調(diào)查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。
2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。
3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。按照規(guī)定可以給予補(bǔ)償。
4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負(fù)面影響。
5、準(zhǔn)備好進(jìn)行解雇會談。整理好需要的文件。準(zhǔn)備一下應(yīng)如何進(jìn)行會談。會談持續(xù)的時間不要超過15分鐘。
6、在會議室中進(jìn)行會談。最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。
7、尊重對方。簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。
8、解釋有關(guān)解雇的財務(wù)安排。將最后的薪金準(zhǔn)備好，交給員工?？赡艿脑?，為員工準(zhǔn)備一封介紹信。
9、收回該員工使用的企業(yè)的財物。將員工的私人東西物歸原主。
三、勞動者主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時，如未能及時采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
解聘和開除的法律概念不同，處理方式不同，單位開除員工和勞動者主動提出離職都是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工提前30天向用人單位提交書面的離職報告就可以跟單位辦理工作交接手續(xù)，解除勞動關(guān)系，此時用人單位要給勞動者出具解除勞動合同的證明文件。
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