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在經(jīng)歷過(guò)慘烈的思想斗爭(zhēng)后，媽媽們即將踏上重返職場(chǎng)的道路，可最大的問(wèn)題就是媽媽們要如何走出家門？面對(duì)孩子的分離焦慮，很多媽媽都會(huì)選擇偷偷離開(kāi)，可是這種方法會(huì)在孩子的大腦里種下只要有親密關(guān)系，最后都是會(huì)消失的種子，而這種子深刻地影響未來(lái)母子的親密關(guān)系。

近日，一家人力網(wǎng)發(fā)布了《職場(chǎng)媽媽的辛苦與人生規(guī)劃》調(diào)查結(jié)果，事業(yè)、家庭的兩端都被燒毀了，職場(chǎng)的媽媽中有近9成透露說(shuō)“離開(kāi)家后有過(guò)呼吸”，某人力網(wǎng)對(duì)“職場(chǎng)媽媽的辛苦和人生計(jì)劃”進(jìn)行了調(diào)查，最近得出了結(jié)果，據(jù)了解，職場(chǎng)媽媽每天除了工作外還做家務(wù)，近5成的人透露，一年真正的休息時(shí)間平均值只有3.3天，近9成職場(chǎng)媽媽“有過(guò)”離家喘息的想法。

行政院主計(jì)總處“女性婚育與就業(yè)”調(diào)查結(jié)果顯示，15至64歲已婚女性中，有工作、有孩子者，合計(jì)達(dá)274.3萬(wàn)人，其中，關(guān)于成為“職場(chǎng)媽媽”的主要原因，回答“想分擔(dān)家庭開(kāi)支”的人達(dá)到81.3人，其他理由依次為“為了經(jīng)濟(jì)自主”（67.3）、“不想脫離社會(huì)”（62.4）、“享受工作成就感”（36.9）。

此外，工作媽媽自認(rèn)“最辛苦”的地方有“工作結(jié)束后做家務(wù)”（74.4）、“自己的時(shí)間不夠”（63.6）、“陪孩子的時(shí)間不夠”（62）、“教養(yǎng)子女”（58.8）、“陪對(duì)方一半的時(shí)間不夠”（21.1）。

工作、家庭的喬不適合職場(chǎng)的媽媽會(huì)積攢壓力

在工作的同時(shí)顧及家庭，很多職場(chǎng)媽媽都會(huì)點(diǎn)燃蠟燭，天平會(huì)偏離工作的一方，一項(xiàng)人力網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，75.1名職場(chǎng)媽媽感到“內(nèi)疚”，此外，與孩子相處的時(shí)間也不多，下班后的相處時(shí)間平均為111.4分鐘。

對(duì)此，不少母親在“母親角色表現(xiàn)”上，平均只給自己54.9分，分?jǐn)?shù)不僅低于工作表現(xiàn)的73.3分，而且自我評(píng)價(jià)結(jié)果也不合格，另外，據(jù)92.2名工作媽媽介紹，從家庭和事業(yè)來(lái)看，現(xiàn)在感覺(jué)“身心壓力大”，其中對(duì)什么壓力大，調(diào)查結(jié)果顯示，55.3人覺(jué)得“兩者造成的壓力差不多大”，24.8人覺(jué)得“家庭造成的壓力大”19.9“事業(yè)帶來(lái)的壓力很大”。

工作環(huán)境不好？60.4請(qǐng)假照顧孩子受欺負(fù)

另外，從自我表現(xiàn)的評(píng)分和壓力情況來(lái)看，對(duì)于職場(chǎng)媽媽來(lái)說(shuō)，達(dá)到84.1人，認(rèn)為家庭和事業(yè)不能兼顧的57人，覺(jué)得目前國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)環(huán)境對(duì)職場(chǎng)媽媽“不溫柔”，例如，為了照顧孩子，平均每年要額外取得5.4天的休假，其中60.4名媽媽坦言，公司方面的騷擾“有”，此外，59.6人還提到了“晉升不平等”的情況。

無(wú)論是否存在職場(chǎng)歧視的兩難境地，高達(dá)71.7的職場(chǎng)母親表示，“當(dāng)時(shí)我有做全職母親的想法”，對(duì)離開(kāi)職場(chǎng)、回到家庭的可能性進(jìn)行了評(píng)估，結(jié)果職場(chǎng)母親考慮到“機(jī)會(huì)成本”，與經(jīng)常工資3.9520元相比希望丈夫和家人平均給自己（4萬(wàn)1976元）的月薪是合理的。

綜合上述意見(jiàn)，企業(yè)主作出了回應(yīng)，一項(xiàng)人力網(wǎng)調(diào)查顯示，求職者學(xué)歷不太差，應(yīng)聘同一職位時(shí)，高達(dá)77.4的公司優(yōu)先錄用“職場(chǎng)媽媽”，同時(shí)有38.1家企業(yè)表示“希望”，提供她們較高的首薪。

但在晉升方面，合計(jì)31.9家公司表示員工“考慮子女情況”，17.6包括“可考慮子女情況，優(yōu)先晉升無(wú)子女者”，屬于14.3“考慮子女情況，優(yōu)先晉升有子女者”，值得一提的是，60.3家企業(yè)實(shí)際上更多的是“鼓勵(lì)”員工生育。

另外，如果專業(yè)媽媽休育兒假，誰(shuí)來(lái)填補(bǔ)工作空缺，59家企業(yè)表示將“增加”以接手工作，其中30.8屬于“增加但以派遣或兼職接手”，28.2屬于“增加，以新的正式員工接手”，這意味著仍有41家企業(yè)選擇讓其他同事協(xié)助分配工作。

小編寄語(yǔ)

尤其是隨著全面兩孩時(shí)代的到來(lái)，應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)撫養(yǎng)孩子是家庭共同責(zé)任的理念，讓職場(chǎng)爸爸更多補(bǔ)位，更為關(guān)鍵的是，整個(gè)社會(huì)還應(yīng)著眼于制度設(shè)計(jì)與完善，對(duì)職場(chǎng)媽媽給予更多的寬容和便利，這不僅僅指多設(shè)母嬰室、實(shí)行彈性工作制等，還包括精神層面的關(guān)心和包容，促進(jìn)公眾更多認(rèn)可她們的付出與價(jià)值。