房產(chǎn)中介的居間合同有效嗎（房產(chǎn)中介的居間合同有效嗎知乎）
2022-12-07
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更新時間：2022-12-06 16:04:29作者：智慧百科
一、因工傷產(chǎn)生的糾紛怎么處理？
(一)工傷保險賠付行政訴訟。以社保局為被告提起行政訴訟。
(二)工傷賠償勞動仲裁。向勞動仲裁委員會提起仲裁。
(三)工傷賠償民事訴訟。以用人單位為被告提起民事賠償訴訟。
(四)申請傷殘等級鑒定。向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫(yī)學(xué)專家進行鑒定。
(五)申請勞動能力復(fù)查鑒定。向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫(yī)學(xué)專家進行復(fù)查鑒定。
二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
(一)一級至四級工傷傷殘待遇
1、標(biāo)準(zhǔn)：
(1)支付一次性傷殘補助金：
一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：
(2)按月享受傷殘津貼：
一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額。
(二)五級、六級工傷傷殘待遇
1、標(biāo)準(zhǔn)：
(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關(guān)系)
(2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(難以安排工作的，才發(fā)放此傷殘津貼)
2、要求：
保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
(三)七級至十級傷殘待遇
1、標(biāo)準(zhǔn)：
享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
在我國的工傷糾紛的處理中，一般情況下，勞動者在工作時間內(nèi)因為工作的原因?qū)е碌娜松頁p害都可以認定為工傷，但是具體的情況還需要經(jīng)過工傷認定程序以及工傷傷殘認定程序來確定，如果因為工傷發(fā)生糾紛的，此時可以選擇合適的方式來處理。