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2023-01-31
2022年，大廠年終獎“史上最摳”
更新時間：2023-01-24 10:05:17作者：智慧百科
臨近春節(jié)，年終獎自然是所有職場打工人最關(guān)心的話題之一。
周三晚，一則「米哈游今年員工年終獎高達(dá) 108 個月薪水」的傳聞挑動了打工人們的神經(jīng)，有人羨慕、有人嫉妒，更多米哈游玩家表示不信——怎么會，米哈游這么摳。
圖/微博截圖
果然，周四一早米哈游就回應(yīng)稱傳聞不實。但耐人尋味的是，怎么又是米哈游。2020 年米哈游就傳出年會獎品清單中「至尊歐皇獎」將得到 1600 個月的工資、「御宅蘋安獎」獎勵一套上海徐匯區(qū)別墅，后被證明是 P 圖了。
左為 P 圖，右為實際清單，圖/米哈游
2020 年和 2022 年，共同點是大家都不怎么好過，偏偏米哈游憑借《原神》賺得盆滿鍋滿。市場研究公司 Appmagic 近期公布了 2022 年全球手游收入 Top 30 發(fā)行商，其中米哈游憑借 17 億美元收入位列第三，僅次于騰訊和網(wǎng)易。就像游戲葡萄在一篇報道中提到的，2022 年不少游戲公司老板都訴苦：「除了米哈游，誰還過的好呢？」
近期備受關(guān)注的長榮海運(yùn) 2022 年年終獎的發(fā)放方案，更是刺激到所有打工人了。據(jù)《中時新聞網(wǎng)》報道，以基層員工月薪 4 萬~5 萬元新臺幣計算，每名長榮海運(yùn)員工的年終獎，平均達(dá)到 200 萬元新臺幣（合 44.3 萬人民幣），約為 45 倍月薪。不少長榮海運(yùn)員工一早看到賬戶后感嘆：
「被錢砸醒」的感覺真好。
而在更大的范圍內(nèi)，2022 年對大部分人和公司確實都不好過，有些大廠都取消或者推遲了年終獎發(fā)放，不過還是有一些公司依然堅持在發(fā)巨額年終獎，以此激勵公司員工在新的一年取得更好的成績。
互聯(lián)網(wǎng)大廠大縮水：只有年終，不敢奢望獎
時間進(jìn)入 2022 年，互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍遇到增長不盡如人意的問題，爆出了多起大規(guī)模裁員消息，創(chuàng)始人、高管集體喊起「降本增效」。12 月末，李彥宏面向全體員工進(jìn)行了一場內(nèi)部直播，講了貪腐、虧錢和賺錢，后來被整理為一篇名為《簡單之約：談機(jī)會談挑戰(zhàn)，新思考新要求》的文章。
圖/百度 Apollo
到今年 1 月 10 日，根據(jù)科創(chuàng)板日報報道，百度智能駕駛事業(yè)群（IDG）正在進(jìn)行人員裁撤，主要集中在智能交通事業(yè)部（ACE）下屬的車路協(xié)同、智能網(wǎng)聯(lián)和智能交通業(yè)務(wù)部，同時該事業(yè)部已經(jīng)通知全員沒有年終獎。
還不斷有網(wǎng)友爆料，哈啰單車、三七互娛等公司直接取消了年終獎發(fā)放，甚至就連如日中天的字節(jié)跳動也有不少取消年終獎的情況。
圖/字節(jié)跳動
今年伊始就有消息傳出，字節(jié)跳動被裁員工因為沒有年終獎和 HR 互毆，雙方在公司內(nèi)互薅頭發(fā)，之后 HR 也被離職。隨后字節(jié)跳動回應(yīng)稱：公司未發(fā)現(xiàn)互毆情況，還稱今年的年終獎評定工作還沒有啟動，年終獎要到 4 月才發(fā)。
但在職場社交平臺脈脈上，還是有多名認(rèn)證字節(jié)員工稱年前被裁，并且沒有年終獎。同時還有商業(yè)化部門員工指出，不僅沒有年終獎，績效獎金也被推到了 4 月。在 2022 年年底，字節(jié)跳動 CEO 梁汝波在全員會議上表示，公司會持續(xù)地進(jìn)行「去肥增痩」。
除此之外，有多名網(wǎng)友爆料部分互聯(lián)網(wǎng)大廠的年終獎規(guī)模均有不同程度地縮水，包括京東、美團(tuán)、B 站和騰訊的多個部門。不過即便如此，騰訊依然是「別人家的公司」。
圖/騰訊
往年臨近春節(jié)，騰訊就經(jīng)常是被羨慕嫉妒的對象，工資高，福利好，人均月收入超 8 萬，有些游戲部門能拿十幾個月的年終獎。然而從 2021 年年末開始，騰訊連續(xù) 4 個季度凈利潤同比下滑，上個月的員工大會上，騰訊創(chuàng)始人馬化騰對內(nèi)開炮，直言留給 PCG 某些業(yè)務(wù)的時間不多了。
但騰訊還是拿出了巨額獎金作為年終獎勵。有消息傳騰訊最近年終獎總包個人獎金默認(rèn)值已經(jīng)下發(fā)給總監(jiān)，平均值為 60%-70%，其中嫡系業(yè)務(wù)基本可以達(dá)到 70%-80%，非嫡系也有 40%-50%，最終折算下來，人均月薪 9 萬。
怎么說，互聯(lián)網(wǎng)還得看騰訊。
硬件大廠也不好過，但再苦不能苦人才
目前來看，今年年終獎的天花板已經(jīng)就是長榮海運(yùn)和韓國現(xiàn)代石油銀行了，前者平均發(fā)了 45 個月薪水，后者的年終獎最高更是達(dá)到了 120 個月薪水。
同樣是韓國公司，硬件大廠三星今年顯然不算太好，消費(fèi)電子行業(yè)集體遭遇寒冬，第三季度三星電子利潤率甚至暴跌了 31.7%。但三星的年終獎即便有所縮水，依然足夠被媒體報道成「巨額年終獎」。
圖/Nan Palmero
根據(jù)報道，三星給半導(dǎo)體部門的內(nèi)存、系統(tǒng) LSI、代工事業(yè)部獎金員工發(fā)放了年薪的 47%-50% 作為年終獎。往年半導(dǎo)體部門獎金都是基本工資的 100%。
此外，負(fù)責(zé)智能手機(jī)、家電的 DX 移動部門員工將獲得年薪 29%-33% 不等的獎金；負(fù)責(zé)電視事業(yè)的 VD 影像顯示器事業(yè)部則為 50%；無線事業(yè)部為 75%。
手機(jī)寒冬之下，小米員工也在日前集體收到郵件通知稱，今年年終獎將推遲到 3 月與工資一道發(fā)放。不過小米每年慣例的百萬美金技術(shù)大獎倒是沒有推遲。
圖/小米
為了獎勵和肯定工程師們對公司所做出的努力和貢獻(xiàn)。在 2019 年 2 月，小米成立了技術(shù)委員會，集團(tuán)副總裁崔寶秋博士擔(dān)任主席。小米集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長兼 CEO 雷軍作出任命時表示：「小米將持續(xù)加大研發(fā)投入，每年將設(shè)立百萬元級別的重獎，激勵小米的技術(shù)人才做出創(chuàng)新突破，讓技術(shù)人才獲得榮譽(yù)和尊重?！?/p>
本月 4 日上午，雷軍宣布 2022 年小米年度技術(shù)大獎的獲獎團(tuán)隊是小米徠卡影像團(tuán)隊，獎金規(guī)模高達(dá) 100 萬美金。雷軍表示，「小米 x 徠卡影像」項目為三年的高端化探索交出了一份令人滿意的答卷。
但相比之下，去年的「年終獎之王」OPPO 不容樂觀。認(rèn)證為 OPPO 員工的用戶稱，今年年會上抽獎獎品只剩下了口罩和襪子。至于年終獎就更顯得撲朔迷離了。
圖/脈脈截圖
「錢給多了，不是人才也變成了人才?！?/p>
公允地說，2022 年全球經(jīng)濟(jì)下行，許多行業(yè)受此和疫情影響陷入萎縮狀態(tài)，大量公司裁員甚至倒閉。根據(jù)脈脈發(fā)布的《人才遷徙報告 2023》顯示，2022 年脈脈平臺招聘崗位總量同比減少 21.6%，純互聯(lián)網(wǎng)職位量更是同比減少 50.4%。
但年終獎本質(zhì)上一種是人才激勵和保留的重要手段。很多人可能都想離職，但一想到還有年終獎，就覺得還是再等等吧。從公司角度上看，年終獎也是穩(wěn)定員工流動性的一項重要手段。
另一方面，就像有用戶在評論說的，「忙活一年沒有年終獎，心涼了?！鼓杲K獎的初衷也是激勵員工在新年做出更多的成績，幫助公司不斷提高業(yè)績。
華為創(chuàng)始人任正非有一句非常著名的話：「錢給多了，不是人才也變成了人才?！惯@句話可以說是言簡意賅，直戳要害。年終獎當(dāng)然不是單純?yōu)榱霜剟睿枪膭顔T工的學(xué)習(xí)成長，進(jìn)而實現(xiàn)團(tuán)隊的整體進(jìn)步。
題圖來自PIXNIO