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2023-01-31
重慶疫情期間企業(yè)停工停產(chǎn)經(jīng)營困難如何支付員工工資？
更新時間：2022-11-25 21:10:07作者：智慧百科
疫情期間，重慶企業(yè)停工停產(chǎn)經(jīng)營困難如何支付員工工資?
(一)企業(yè)因疫情影響停工停產(chǎn)期間的工資支付標準?
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。
(二)用人單位可否要求因新冠疫情封控導致無法上班的勞動者在解封后加班，以調(diào)休方式先休息后補班，或者調(diào)整薪酬標準?
可以。但用人單位應當與勞動者協(xié)商一致。對于補班的，應當符合《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，一般每日加班不得超過一小時，因特殊原因每日加班不得超過三小時，每月加班不得超過三十六小時，以及每周至少休息一日。
(三)因疫情封控原因?qū)е掠萌藛挝徊荒芤婪皶r與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同，用人單位應當如何處理?
用人單位可以通過電話、微信、電子郵件等方式通知勞動者勞動合同順延的期限并與勞動者協(xié)商訂立或者續(xù)訂書面勞動合同的時間，也可以按照人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《電子勞動合同訂立指引》(人社廳發(fā)〔2021〕54號)的方式，與勞動者協(xié)商一致訂立電子勞動合同。
(四)單位拖欠員工工資怎么辦?
員工可向用工所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映，并提供反映勞動關系(包括事實勞動關系)存在、勞動保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項相關的證據(jù)材料。勞動者可在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)“勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上舉報投訴”版塊中查詢各區(qū)縣(自治縣)舉報投訴咨詢電話，也可在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上舉報投訴”版塊中進行線上舉報投訴登記。