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> 網(wǎng)上有傳言說官員打算取消績效獎金，大多數(shù)評論家要么強(qiáng)調(diào)官員和教師之間的矛盾，要么用沿海官員的高薪來談取消績效獎金的必要性。

公務(wù)員的工資真的比教師高嗎？教師法》規(guī)定，教師的平均工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資，而不是說教師應(yīng)該擁有公務(wù)員的一切。有些人故意混淆這一概念，加劇了兩者之間的沖突。例如，在作者所在的中部省份，在縣和鄉(xiāng)的基層，教師的工資本來就比公務(wù)員高，因為教師比公務(wù)員更容易晉升職稱，工資上限也更高。

書記必須在處級或作為處級成員服務(wù)12年才能晉升為處級副職，而教師一般在3至5年內(nèi)可以被列為二級教師。教師的總工資約為4000元人民幣，而公務(wù)員的工資只能是3000元人民幣左右，并有汽車福利，如果擔(dān)任職務(wù)或幾乎退休，則可上升到4000元人民幣以上。最大的區(qū)別是績效（獎金），在大多數(shù)地區(qū)，教師是半年發(fā)一次工資，而公務(wù)員是一年發(fā)一次工資，公務(wù)員的數(shù)量略多，但也不多，其他文明獎勵、綜合政策教師與公務(wù)員是同步的。因此，在基層，教師的工資原則上并不比公務(wù)員的工資低。真正的差別是在省會城市和地級市，那里有許多管理職位和高職位，對應(yīng)著高工資水平。

基層公務(wù)員的工資是多少？每月的孔卡工資（包括汽車補(bǔ)貼）約為3000元（以下均為約數(shù)），加上第13個月的工資，共計39000元。獎金總額，文化獎金和年底的績效獎金，只能達(dá)到2萬元左右。一年能靈活支配的也就6萬元左右，年底沒有2萬元，可以說很多基層公務(wù)員連回家過年的錢都沒有，還不如在外打工的人有出息。當(dāng)然，有人會說，基層公務(wù)員太差，什么都做不了，問題就在這里。一旦進(jìn)入體制內(nèi)，公務(wù)員的一般技能就會提高，但他們的專業(yè)技能卻會退化，所以大多數(shù)公務(wù)員在體制內(nèi)工作幾年后就很難適應(yīng)企業(yè)的需要。

那么，取消績效獎金是否會對基層產(chǎn)生影響？一方面，基層管理水平不高，另一方面，疫情發(fā)生后，省鄉(xiāng)的消費(fèi)還沒有完全恢復(fù)，如果把基層的績效獎金也取消，對于省鄉(xiāng)的消費(fèi)市場來說，無異于雪上加霜。在地級市和省會城市，特別是在一些國家級開發(fā)區(qū)，年終獎簡直高得離譜，當(dāng)然可以規(guī)范績效獎金。