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社交平臺(tái)Facebook（臉書）母公司Meta引入“末位淘汰制”。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月11日，據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》，Meta要求工程經(jīng)理明確并清退表現(xiàn)最差的員工，以此在經(jīng)濟(jì)下滑中控制成本。
報(bào)道稱，Meta遠(yuǎn)程工作和工程主管Maher Saba在7月8日一份內(nèi)部備忘錄中要求，“每位經(jīng)理都要考慮團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人是否為Meta帶來了價(jià)值……如果直接下屬表現(xiàn)不佳，他們就不是我們需要的人，他們辜負(fù)了這家公司?！?
Saba要求經(jīng)理們?cè)?月11日下班前通過公司績(jī)效工具提交需要支持的員工名單，“理解公司的高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，讓你的團(tuán)隊(duì)負(fù)起責(zé)任，盡早確定需要支持的人，與員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)合作，獲得支持，并對(duì)無法步入正軌的人進(jìn)行解雇?！?br/>這一消息令許多員工感到震驚，他們擔(dān)心Meta可能會(huì)開展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。
據(jù)路透社當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月1日?qǐng)?bào)道，馬克·扎克伯格在最近的一次內(nèi)部問答活動(dòng)上，向該公司員工發(fā)出了措辭嚴(yán)厲的警告，要求他們?yōu)榻跉v史上最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退之一做好準(zhǔn)備。
扎克伯格告訴員工，他希望加大對(duì)他們的壓力。他說：“如果一定要我打賭，我會(huì)說這可能是近年來我們看到的最嚴(yán)重的衰退之一?！?br/>在裁員問題上，扎克伯格說：“實(shí)際上，可能有很多人不應(yīng)該留在這里。”他說：“我希望通過提高期望，制定更有進(jìn)取心的目標(biāo)，加大一點(diǎn)壓力，我想你們中的一些人可能會(huì)覺得這個(gè)地方不適合自己，可以自我選擇，對(duì)我來說沒問題?！?br/>扎克伯格當(dāng)天還表示，Meta已將2022年招聘工程師的目標(biāo)從最初招聘約10000名新工程師的計(jì)劃下調(diào)至約6000-7000名。
根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》，此前5月5日，Meta已經(jīng)宣布招聘大幅放緩，結(jié)束這家科技巨頭長(zhǎng)期以來每年新增數(shù)千個(gè)工作崗位的局面。
不過，勒緊腰帶的美國(guó)科技企業(yè)并不只是Meta一家。
推特上周四表示，其削減了30%的人才招聘團(tuán)隊(duì)；特斯拉則在上個(gè)月末已經(jīng)裁員約200人，此前特斯拉CEO埃隆·馬斯克還曾表示將削減10%的受薪員工；奈飛裁減了約3%的員工，以應(yīng)對(duì)用戶流失問題。亞馬遜也在考慮砍掉某些領(lǐng)域的招聘。