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2023-01-31
教師行業(yè)出現(xiàn)“離職潮”，鐵飯碗難道不香了？年輕教師說出實情
更新時間：2022-07-13 10:30:41作者：佚名
教師是不少人都羨慕的職業(yè)，工作穩(wěn)定，福利待遇好，每年還有兩個月左右的帶薪寒暑假，幸福指數(shù)非常的高。
而且教師如今也是大學(xué)生們爭搶的“香餑餑”，主要原因還是教師這個行業(yè)是鐵飯碗，大學(xué)生不用面對35歲的中年危機，也不用擔(dān)心會失業(yè)。
如今大學(xué)生的就業(yè)情況不好，畢業(yè)即失業(yè)的大學(xué)生也不在少數(shù)，再加上特殊原因的影響，很多大學(xué)生被迫失業(yè)。
這也讓大學(xué)生們意識到了鐵飯碗的好處，但公務(wù)員競爭激烈，上岸難度大，很多大學(xué)生只能成為陪跑。
相比較而言，教師編更容易上岸，自然成為了大學(xué)生們爭搶的對象，可以說大學(xué)生們?yōu)榱松习稜幍氖恰邦^破血流”。
但好不容易得到了上岸的機會，工作沒多久，不少大學(xué)生們紛紛選擇了離職，究竟是什么原因呢？鐵飯碗難道不鐵了？
好不容易考上鐵飯碗，年輕老師卻說放下就放下
小靜是一名小學(xué)老師，已經(jīng)工作了4個多年頭，這幾天，聽說辦公室里有兩個年輕老師離職了，聽到這個消息，小靜心里很不受滋味。
這兩個年輕老師只比自己晚半年入職，年齡也和自己相仿，平常相處的也很好，學(xué)生也很喜歡他們，小靜不明白他們?yōu)槭裁匆x職。
隨后小靜給他們打去電話，在聊天的過程中，說起了離職原因，其中一個同事說，自己前兩天對學(xué)生進行了小測，測試的結(jié)果自己發(fā)到了班級群里。
想要讓家長也了解一下學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，但是沒想到有好幾個家長說自己“傷害了學(xué)生的自尊心”，話里話外全是指責(zé)。
除此之外，薪資也是其中的一個原因，一個月就只有3000多塊錢，加上補貼也不會超過4000元。
雖然自己喜歡教師這份工作，也喜歡和學(xué)生們相處，但是在現(xiàn)實面前，自己也不得不低頭，另一位同事的離職原因也差不是這樣的。
其實這兩個年輕老師不是個例，有不少的大學(xué)生在學(xué)校工作幾年之后，都會選擇辭去教師工作，那是什么原因?qū)е碌哪兀?/p>
教師行業(yè)出現(xiàn)“離職潮”，年輕教師說出實情
壓力過大
對于年輕老師，大多數(shù)一入職就需要承擔(dān)班主任的工作，本身平時的教學(xué)任務(wù)就不少，還需要管理班級。
另外還要應(yīng)對各類的檢查，可以說是身心俱疲。但面對如此高強度的工作，卻得不到與之匹配的報酬，厭倦也是早晚的事情。
得不到家長的理解
在過去老師在加上心中的地位是非常高的，不僅學(xué)生對老師的話言聽計從，家長對老師的話也是非常上心的。
在現(xiàn)在老師和家長之間的關(guān)系越來越緊張，家長對老師也越來越不信任，留作業(yè)家長覺得有違素質(zhì)教育，不留家長覺得老師不負(fù)責(zé)，怎么做都不能讓家長滿意。
工作時間過長
為了減輕中小學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力，相關(guān)部門提出了雙減政策，考慮到家長接送不方面，又有了課后延時服務(wù)。
學(xué)生、家長都考慮到了，唯獨沒考慮到老師，老師在校時間超過了10小時，甚至高達12個小時，回到家之后還要批改作業(yè)，備課，工作的時間非常長。
薪資比較低
教師離職最后的一個原因才是薪資低，不管怎么說，教師這份工作是鐵飯碗，如果單單是壓力過大，年輕老師們還能堅持堅持。
可還得不到家長的理解和尊重，付出了那么多也得不到相應(yīng)的報酬，當(dāng)今的生活壓力也很大，多方面因素導(dǎo)致年輕教師不得不另謀出路。
不管什么工作，都有其不為人知的心酸，大學(xué)生們不要沖動
教師這份工作并不像大學(xué)生們想象的那么輕松，在報考之前，大學(xué)生們要多了解一些，更重要的是要了解其中不好的一面，看自己是否能接受。
如果接受不了就不要報考，耽誤時間不說還影響以后的發(fā)展，但一旦上岸了，大學(xué)生也不要沖動離職。
沒有哪一份工作是十全十美的，相比較于私企，教師工作是非常令人羨慕的，而且當(dāng)今社會能擁有一個鐵飯碗的工作，是多少人羨慕不來的事情。
做決定之前，還是希望大學(xué)生們?nèi)级笮?，教師編的競爭是非常激烈的，上岸了就要把握住機會，不要輕易放手，以免以后后悔。
你怎么看待年輕老師離職這件事？歡迎大家在評論區(qū)留言。