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鋰電池行業(yè)龍頭和后起之秀因不正當(dāng)競爭引發(fā)的訴訟最終和解。

近日，在福建省寧德市中級人民法院主持下，寧德時代新能源科技股份有限公司（下稱“寧德時代”）與蜂巢能源科技股份有限公司（下稱“蜂巢能源”），就不正當(dāng)競爭糾紛一案【（2021）閩09民初74號】達(dá)成和解，寧德時代收到蜂巢能源的和解款人民幣500萬元整。經(jīng)過雙方半年的協(xié)商，這場因不正當(dāng)競爭引發(fā)的訴訟案雙方最終握手言和。

今年2月，鋰電池龍頭寧德時代一紙訴狀將蜂巢能源告上了法庭，案由為不正當(dāng)競爭。根據(jù)起訴書，2018年-2019年期間，9名寧德時代前員工先后加入了蜂巢能源的兩家關(guān)聯(lián)公司——保定億新和無錫天宏，違反此前和公司簽訂的《保密和競業(yè)限制協(xié)議》。

法院經(jīng)審理查明，雖然寧德時代的相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議并未將蜂巢能源列入《競業(yè)限制企業(yè)名單》，但蜂巢能源的經(jīng)營范圍與寧德時代的經(jīng)營范圍高度重合，可以認(rèn)定兩家公司為競爭企業(yè)關(guān)系。

根據(jù)寧德時代和9名前員工簽署的《保密與競業(yè)限制協(xié)議》顯示，競業(yè)違約賠付金額100萬元，競業(yè)限制期限在3個月至24個月不等。對此，寧德時代在2019年-2020年向福建省寧德市蕉城區(qū)仲裁委申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果為上述9人均向?qū)幍聲r代支付違約金100萬元，福建省寧德市中級人民法院二審仍維持原判。

不過，上述9名員工在寧德時代月工資在8000元-20000元不等，但均被判罰賠付100萬元。其中，制造工程師吳某某甚至入職寧德時代才3個月，同樣面臨100萬元的競業(yè)違約金。

作為鋰電池行業(yè)龍頭，寧德時代的業(yè)務(wù)已擴(kuò)展至上游礦產(chǎn)資源、下游整車生產(chǎn)，甚至自動駕駛等領(lǐng)域，意味著寧德時代的競業(yè)限制范圍基本包括新能源汽車整個產(chǎn)業(yè)鏈，跳槽到其他相關(guān)公司都有可能違反寧德時代的競業(yè)協(xié)議。

值得注意的是，寧德時代要求公司7級以上員工需要簽署競業(yè)協(xié)議，而本科生入職就是5級及以上，一般會在三年左右升到7級，研究生甚至剛?cè)肼毦徒o到7級及以上的職級。

同時，根據(jù)寧德時代規(guī)定，在簽訂協(xié)議后截至競業(yè)限制期滿中間，寧德時代及其關(guān)聯(lián)方所實際從事和新增的業(yè)務(wù)同樣適用競業(yè)協(xié)議。換句話說，如果新入職的公司的業(yè)務(wù)和寧德時代新增業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系，意味著該員工可能面臨寧德時代質(zhì)控違反競業(yè)協(xié)議的指控。

不過，有寧德時代員工公開質(zhì)疑寧德時代“濫用”競業(yè)協(xié)議。

寧德時代員工質(zhì)疑競業(yè)協(xié)議

北京安博（上海）律師事務(wù)所程金海律師告訴觀察者網(wǎng)，關(guān)于競業(yè)協(xié)議有幾點原則：一是競業(yè)協(xié)議的時限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般為兩年；二是競業(yè)協(xié)議限制的范圍應(yīng)當(dāng)是與雇傭單位有直接競爭關(guān)系的；三是競業(yè)協(xié)議約定的期間，雇傭單位必須給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；四是員工違反競業(yè)協(xié)議的賠償并非完全按照合同約定，司法實踐上一般參照雇傭單位的實際損失進(jìn)行調(diào)整。

根據(jù)韓國市場研究機(jī)構(gòu)SNE的統(tǒng)計，2021年，寧德時代全球動力電池領(lǐng)域的市場占有率為32.6%，連續(xù)五年居世界第一，而蜂巢能源擠進(jìn)全球前十，是前十廠商中裝機(jī)量增速最快的鋰電池廠商，同比增長超4倍。一個是絕對的行業(yè)龍頭，一個是發(fā)展迅猛的后起之秀，市場份額之爭也逐漸演變成人才之爭。

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