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      1. 大眾CEO提前3年下課:帶動電車銷量漲10倍,到底做錯了什么?

        更新時間:2022-07-23 16:20:55作者:未知

        大眾CEO提前3年下課:帶動電車銷量漲10倍,到底做錯了什么?


        車東西(公眾號:cheodngxi)
        作者 | Alice
        編輯 | 曉寒

        大眾集團CEO赫伯特·迪斯下課!

        德國時間7月22日,大眾集團召開集團監(jiān)事會會議,宣布9月1日集團CEO赫伯特·迪斯將正式離職,保時捷CEO奧利弗·布魯姆將正式擔任集團新CEO。此外,奧利弗·布魯姆將繼續(xù)擔任保時捷CEO一職。


        ▲大眾集團宣布迪斯離職

        2015年,迪斯加入大眾。當時,大眾正處于水深火熱的“排放門”中,彼時的迪斯于大眾而言是一劑猛藥——大刀闊斧地縮減成本,幫助大眾轉(zhuǎn)危為安,并成功成為集團CEO。

        但也正是因為迪斯在控制成本上太猛了——不止一次的裁員言論也讓迪斯成了工會眼中的“毒藥”。去年年底,大眾監(jiān)事會更是直接成立調(diào)節(jié)委員會討論他的去留問題。

        雖然當時底迪斯暫時保住了集團CEO的職位,但其管理權(quán)則被大幅度削弱,不再擔任大眾汽車品牌的負責人,而被指派負責大眾的軟件業(yè)務(wù)。

        而最新消息顯示,大眾集團軟件部門的研發(fā)進程嚴重落后于計劃,已經(jīng)導(dǎo)致多個子品牌如奧迪、保時捷的電動汽車延期發(fā)布。大眾此時正處于智能化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

        此前迪斯已經(jīng)多次強調(diào)軟件的重要性,同時也在規(guī)劃新的戰(zhàn)略。就在昨天,迪斯還在新浪微博上發(fā)表了對中國市場的戰(zhàn)略解讀,絲毫沒有即將離職的跡象。


        ▲赫伯特·迪斯微博

        然而,僅過了幾個小時,大眾集團就宣布了迪斯離職的消息,這一突發(fā)的決定勢必會影響集團內(nèi)部眾多計劃的執(zhí)行,大眾的電動化改革是否會順利進行呢?

        一、提前3年離任 集團對迪斯表示感謝

        迪斯離職,距合約時間還剩3年,大眾集團的迪斯時代畫上了句號。

        大眾集團監(jiān)事會主席Hans Dieter P?tsch代表整個董事會對赫伯特·迪斯表示感謝:“在赫伯特·迪斯擔任大眾乘用車品牌CEO和集團CEO期間對推動公司轉(zhuǎn)型起到了關(guān)鍵作用。迪斯先生在集團轉(zhuǎn)型方面發(fā)揮了令人印象深刻的能力,他不僅帶領(lǐng)公司度過極其動蕩的時期,而且還實施了全新的戰(zhàn)略?!?/p>


        ▲赫伯特·迪斯

        從監(jiān)事會的角度來看,赫伯特·迪斯提出了許多創(chuàng)新的產(chǎn)品理念,重新設(shè)計了產(chǎn)品組合,并確立了以電動汽車為發(fā)展重點的戰(zhàn)略。

        在會議上,監(jiān)事會還決定,集團首席財務(wù)官Arno Antlitz將兼任首席運營官一職,從而協(xié)助新CEO奧利弗·布魯姆進行日常運營。

        奧利弗·布魯姆于1994年加入大眾汽車集團,之后一直擔任奧迪、西雅特、大眾汽車和保時捷等品牌的高管職位。他自2015年起擔任保時捷CEO一職,自2018年起擔任集團管理委員會成員。


        ▲保時捷CEO奧利弗·布魯姆

        大眾集團表示,從財務(wù)、技術(shù)和文化的角度來看,保時捷連續(xù)七年取得了巨大成功。就在2021年,保時捷剛剛創(chuàng)造了年銷量30萬輛的歷史最好成績,同比增長11%;雖然受到缺芯潮的影響,仍然沒有阻擋保時捷銷量和利潤的雙豐收,成為大眾汽車集團最賺錢的品牌之一,也許監(jiān)事會正是看到了布魯姆在保時捷的出色成績。

        監(jiān)事會主席Hans Dieter P?tsch表示,從監(jiān)事會的角度來看,他現(xiàn)在是領(lǐng)導(dǎo)集團并進一步提高其客戶關(guān)注度以及品牌和產(chǎn)品定位的合適人選。

        二、任職期間 大眾電動車銷量、利潤穩(wěn)步提升

        2015年,迪斯出任大眾品牌CEO以來,大眾推出了包括ID.系列在內(nèi)的多款電動汽車,隨之電動汽車銷量在不斷提升。2019年,大眾的電動汽車銷量突破10萬臺,2020年突破42萬臺,2021年突破76萬臺。
        可以說在迪斯的領(lǐng)導(dǎo)下,大眾的電動化轉(zhuǎn)型還是頗具成果。


        ▲大眾集團電動汽車銷量(2013~2021年)

        電動車銷量的提升也帶動了凈利潤。公開數(shù)據(jù)顯示,大眾集團2015年凈虧損為17.56億美元(約合人民幣118.55億元),而自迪斯上任后實行了多個裁減成本的舉措以及推出多款新車型后,大眾集團接下來幾年的凈利潤不斷擴大,2016年凈利潤轉(zhuǎn)正,并在2017突破120億美元(約合人民幣810億元),2021更是突破了175億美元(約合人民幣1181億元),為迪斯任期內(nèi)最高。

        ▲大眾集團年報凈利潤情況(2015~2021年)

        雖然電動汽車銷量增長了,但集團整體的汽車銷量的增長勢頭卻不同。

        2015年迪斯剛剛加入大眾集團時,大眾集團在全球的汽車銷量為993萬輛。此后連續(xù)4年,集團汽車的銷量不斷增長。2016年銷量破千萬,達到1031萬輛;2017年,大眾集團在全球銷量為1070輛;2018年1083輛;2019年這一數(shù)字達到1097萬輛,創(chuàng)歷年新高。

        但從2020年開始,大眾集團的汽車銷量下降,全年銷量僅為930萬輛,2021年創(chuàng)下新低,僅為888萬輛。

        ▲大眾集團汽車銷量(2015~2021年)

        雅虎財經(jīng)顯示,從2013~2015年,大眾集團的股價變動不大,基本維持在30歐元(約207元人民幣)上下。

        2015年4月,大眾股價達到高點,每股最高單價49.595歐元(約合342元人民幣)。但在當年9月爆出柴油門事件后,大眾單股股價跌至20歐元(約和138元人民幣)左右,此后大眾的股價便呈下行趨勢。

        迪斯出任大眾品牌CEO后,大眾的股價略有回升,2016~2020年每股單價徘徊在20~30歐元(約138~207元人民幣),到2021年,大眾的股價跌破20歐元(約138元人民幣),目前最新單價13.18歐元(約90.84元人民幣)。


        ▲大眾集團股價走勢(2013~2022年7月23日)

        迪斯現(xiàn)年63歲,1958年出生于德國慕尼黑。他職業(yè)生涯起于博世,1996年進入寶馬工作。2003年,迪斯出任寶馬摩托車的主管,2007年晉升為寶馬集團董事,負責采購和供應(yīng)商業(yè)務(wù)。在此期間,他實行緊縮戰(zhàn)略,為寶馬節(jié)省了數(shù)億歐元的費用。

        有了在寶馬削減成本的成功經(jīng)驗,2015年,迪斯出任大眾汽車品牌CEO,并升至大眾集團CEO。

        迪斯與大眾集團的合同時間本應(yīng)到明年4月,但此前大眾集團董事會已經(jīng)批準了迪斯的任期延長申請,最新任期是到2025年10月。

        本次突然宣布離職,迪斯的任期提前了3年結(jié)束,大眾集團的戰(zhàn)略是否會發(fā)生重大變化,現(xiàn)在還不得而知,但大概率會有變動。

        三、刀闊斧改革 曾計劃裁員三萬人

        回顧在大眾的這7年,迪斯一直沖在大眾集團改革的最前線。

        2015年,迪斯在大眾深陷“排放門”危機時加入團隊,發(fā)揮了在寶馬集團工作時的“成本殺手”本色,幫助大眾縮減成本,順利渡過危機。

        2018年迪斯正式成為集團CEO之后,更是大刀闊斧地展開了改革,甚至一次次地觸及大眾高層的利益紅線。

        目前大眾集團監(jiān)事會由20位成員組成,分別來自屬于波爾舍家族、皮耶希家族、下薩克森州政府、以及勞工委員會,權(quán)力極大。并且按照二戰(zhàn)后德國的“共同決定”(Mitbestimmungs)制度,企業(yè)員工可以由其選舉產(chǎn)生的代表和雇主、管理層共同決定重要企業(yè)決策。雖然監(jiān)事會不參與企業(yè)日常運營,但在很多事務(wù)上擁有否決權(quán)。目前,在負責批準關(guān)鍵戰(zhàn)略決策的大眾集團監(jiān)事會中,勞工代表占據(jù)了20個席位中的一半。

        去年年底,迪斯險些被大眾監(jiān)事會趕下臺,在去年10月的大眾監(jiān)事會會議上,他將裁員計劃再次擺到了臺面上。迪斯表示,如果大眾的電動化轉(zhuǎn)型太慢,可能需要裁員3萬以化解成本危機。而這讓迪斯與大眾工會的關(guān)系降到了冰點,當時也傳出了迪斯職位不保的消息。

        之后,大眾監(jiān)事會成立了調(diào)節(jié)委員會討論迪斯的去留問題。討論結(jié)果為迪斯繼續(xù)擔任擔任CEO一職,但其管理權(quán)則被大幅度削弱,被免去大眾品牌CEO職位,轉(zhuǎn)而關(guān)注集團戰(zhàn)略發(fā)展和Cariad軟件部門。


        ▲大眾工會主席指責迪斯

        今年年初,迪斯在接受外媒采訪時談到了大眾集團獨特的治理結(jié)構(gòu),表示這使得他的工作與大多數(shù)汽車行業(yè)的CEO有決定性話語權(quán)不同。

        “這很復(fù)雜,需要經(jīng)過更多協(xié)調(diào)和大量討論,集團結(jié)構(gòu)不允許隨意做出決策。”迪斯說道。

        結(jié)語:大眾轉(zhuǎn)型并非易事

        大眾集團在全球27個國家擁有100個生產(chǎn)基地,全球各地的員工總數(shù)超過60萬。而在大眾集團背后,還有著成千上萬家以內(nèi)燃機、變速箱為基礎(chǔ)發(fā)展起來的龐大供應(yīng)鏈,而這龐大的供應(yīng)鏈后已經(jīng)養(yǎng)活了一大幫既得利益者。

        憑借著在傳統(tǒng)汽車市場的深厚積累,大眾早已長成一艘龐大的巨輪。如今面對電動化的新時代,大眾該駛向何方?

        想要使大眾順利轉(zhuǎn)型,勢必要大幅度削減成本,但迪斯的努力沒有得到監(jiān)事會的全力支持,只能離開。

        未來,大眾集團的發(fā)展又將走向何方,還要看這位新掌權(quán)人的魄力。

        本文標簽: 迪斯  大眾汽車  大眾  保時捷  寶馬