2023成都積分入學(xué)什么時候開始申請
2023-01-31
高考學(xué)霸陳勤留美工作，年薪150萬，面臨解雇從高樓跳下
更新時間：2022-07-24 16:40:38作者：未知
2019年9月19日中午11點，位于美國加利福尼亞州門洛帕克（MenloPark）的Facebook（以下簡稱臉書）總部辦公樓，所有人都在緊張而忙碌的工作著，也有一些員工在小聲相約一會共進(jìn)午餐。
可就在這時，突然傳來了尖叫聲：“?。√彀。 焙芏嗳碎_始往窗戶跑，朝樓下張望著。
樓下的地上躺著一位已經(jīng)沒有任何生命氣息的中國男子，而他叫陳勤，年僅38歲，正是他剛從臉書的辦公大樓上一躍而下，選擇結(jié)束了自己年輕的生命。
陳勤工作名片
一個能在臉書工作的年輕人，無論從收入還是社會地位來看，都是大家眼中的成功人士，職場精英，更是很多人努力奮斗的目標(biāo)。
他為何要選擇這樣一條絕路？這一切和臉書有關(guān)嗎？此文將為你分析背后的真實原因。
一、所有家長都想要的優(yōu)秀兒子
1981年，陳勤出生于福建普通家庭，對于他的出生，父母都非常激動，對他的成長也充滿了希望。
雖然家里并不算富裕，父母也只是普通的工人，但他們?nèi)员M最大努力把家里最好的都給了陳勤。
和中國大部分家長一樣，父母對陳勤唯一的要求就是要他好好讀書，以后能通過讀書出人頭地，走向幸福的生活。
因此父親給他取名陳勤，喻示著兒子無論讀書，還是做事都勤勤懇懇，踏實做人，奮斗出自己幸福的人生。
而陳勤從小就擔(dān)得起父親給他取的名字，讀書非常用功，從小學(xué)到高中成績一直在班里、年級上名列前茅，是老師眼中的優(yōu)秀學(xué)生，很多家人眼中的“別人家的孩子”。
1999年，陳勤參加高考，成績出來后居然是當(dāng)?shù)氐母呖祭砜茽钤回?fù)眾望考上了浙江大學(xué)這所國內(nèi)有名的985高校，就讀浙江大學(xué)電氣工程及其自動化專業(yè)。
浙江大學(xué)
可是入校后沒多久，陳勤發(fā)現(xiàn)自己對計算機(jī)更加感興趣，于是申請了轉(zhuǎn)專業(yè)，最終成為浙大計算專業(yè)的一名學(xué)生。
要知道在那個年代，正是計算機(jī)領(lǐng)域高速發(fā)展的年代，可以說陳勤眼光非常好，選中了一個好專業(yè) 。
在學(xué)校讀書期間，陳勤學(xué)習(xí)成績依然優(yōu)異，各種獎學(xué)金、獎狀拿到手軟。畢業(yè)時，這樣的他自然受到很多大企業(yè)的青睞，向他遞出了橄欖枝。
可那時的陳勤并不滿足于本科畢業(yè)的知識，覺得自己還需要學(xué)更多的東西，想到外面的世界看看，精進(jìn)自己的計算機(jī)能力。
于是在畢業(yè)之前，他就已經(jīng)向國外幾所大學(xué)遞交了研究生申請。
不久之后，他收到了美國南加州大學(xué)的回復(fù)，同意他入學(xué)攻讀計算機(jī)專業(yè)研究生，同時因為他的優(yōu)秀，還為他提供了獎學(xué)金。
要知道南加大是美國排名靠前的知名大學(xué)，能到這樣的學(xué)校就讀，對于陳勤精進(jìn)自己的計算機(jī)專業(yè)知識自然非常有益的。
陳勤的父母得知兒子可以去美國留學(xué)非常高興，也收獲了左鄰右舍和親戚朋友投來的艷羨眼光。
雖然家里算不上富裕，但父母決定哪怕是砸鍋賣鐵也要供兒子出國留學(xué)。
就這樣，陳勤登上了前往美國的飛機(jī)，也帶著了父母的期望，以及他自己對未來美好人生的向往。
資料圖
二、美國的奮斗史前半段
來到南加大后，陳勤在讀書方面真沒輸過誰，成績一如既往的優(yōu)異，獲得導(dǎo)師的喜愛，2年時間研究生就畢業(yè)了。
此時，在陳勤面前有兩條路選擇，一個是回國，在那個年代，正是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時期，大量需要像陳勤這樣具備高端專業(yè)計算機(jī)能力的人才。而且自己的父母還在國內(nèi)，回國發(fā)展還能陪伴在身邊。
另一個自然是留在美國，但留在美國有一個問題，那就是陳勤雖然來美國讀書了，但他并沒有獲得綠卡，只能以工作簽的身份留在美國，尋找機(jī)會拿到綠卡。
看似糾結(jié)的問題，其實陳勤幾乎沒怎么猶豫就決定要留在美國，至于父母，他想著自己以后賺了錢，在美國扎下根了，就把父母也接過來就能解決這個問題了。
憑借陳勤當(dāng)時的學(xué)歷和表現(xiàn)，在美國找份工作不是什么難事。
畢業(yè)后，陳勤向心儀的美國公司投遞了簡歷，被思科公司（Cisco）錄用。思科公司從事的是無線控制器方面的研發(fā)項目，當(dāng)時是全球領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)解決方案供應(yīng)商。
美國思科公司
陳勤入職這個公司和自己的專業(yè)很對口，也能發(fā)揮自己的才能。
可是在2015年的時候，陳勤突然從思科離職，到了一家名叫Ryzlink Corpd的外包公司工作。
所謂的外包公司就類似于中國的勞務(wù)派遣公司，就是陳勤是和外包公司簽勞務(wù)合同，然后被派遣到其它公司工作，他的工資由外包公司發(fā)放。
看上去好像一個堂堂南加大的研究生，怎么變成了勞務(wù)派遣工？難道他的能力不足以支撐他找到新工作嗎？
其實這里有個關(guān)鍵的問題，陳勤拿的是H-1B工作簽證，畢竟是在美國有工作才能留在美國，如果沒有工作滿60天，他就必須離開美國，回到中國。
有人推測是因為這家勞務(wù)公司可以幫陳勤解決綠卡問題，所以他才入職的。
不管是什么原因，至少這段時間的工作，陳勤的人生表現(xiàn)出來的還是特別積極向上的，還會經(jīng)常在社交軟件上分享自己登山、徒步旅行還有些生活感悟等等，像是一個熱愛戶外運動的人。
陳勤
而一切轉(zhuǎn)機(jī)從2018年開始，這一年改寫了陳勤整個人生。
三、新的轉(zhuǎn)變帶來新的希望
2018年，此時陳勤已經(jīng)37歲了，也在職場混跡了10來年，積累了不少專業(yè)技能經(jīng)驗，可以說是一個經(jīng)驗豐富的計算機(jī)技術(shù)人員，也是各大公司喜歡用的人。
也就在這一年，陳勤拿到了臉書的Offer，成為臉書廣告技術(shù)部門的一名員工。
臉書公司
要知道臉書不僅是美國，而是全球都有名的互聯(lián)網(wǎng)公司，能拿到它的Offer是件非常不容易的事。
拿到這個Offer的時候，陳勤覺得自己這些年的努力沒有白費，因為他不僅僅是成為臉書的員工，還拿到了22萬美元（折合人民幣150萬元左右）的高薪，這對陳勤來說有一種揚(yáng)眉吐氣的感覺。
2018年3月5日，陳勤正式入職Facebook。這一天他還在社交平臺上發(fā)布了消息：
2018年3月5日在Facebook開始了新工作。
可以看出，他對這份工作充滿了信心，并同時把這個好消息告訴了家里的父母，父母也為兒子感到驕傲。
此時并沒有人知道這份Offer將間接帶走陳勤年輕的生命，如果知道這樣的結(jié)果，陳勤還會去臉書工作嗎？
入職后的陳勤從事軟件工程師的工作，勤勤懇懇，工作能力得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識，可以說前途一片光明。
有了這份高薪工作，陳勤實現(xiàn)了當(dāng)初的諾言，把父母接到了美國和自己一起生活，家鄉(xiāng)的親朋好友們都非常羨慕兩老口生養(yǎng)了一個這樣的好兒子。
此時的陳勤可以說是走上了人生的巔峰，財富、親情、好工作圍繞在自己身邊。
可殊不知道危機(jī)也在慢慢向他靠攏。
資料圖
四、不堪重負(fù)，走向絕路
為了保住這份來之不易的好工作，陳勤拼命工作，經(jīng)常加班到晚上1、2點，有時候連周末都沒得休息。
工作成績自然是越來越好，然而如此優(yōu)秀的陳勤引發(fā)了自己印裔主管的警惕。
畢竟臉書公司內(nèi)部競爭也非常激烈，一個比自己還優(yōu)秀的下屬自然容易觸發(fā)主管的危機(jī)感，他也怕自己被厲害的下屬干掉。
于是漸漸地，陳勤開始發(fā)現(xiàn)自己的工作越來越多，越來越難，但他也沒說什么，只是花費更多心思把工作做好，加班到3、4點已經(jīng)成了常事。
可即使如此，他的評級成績也一再下滑。
這里要介紹一下臉書的員工淘汰機(jī)制，在美國，類似臉書、亞馬遜、谷歌之類的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都有一個叫PIP（待努力）的自動淘汰機(jī)制。
也就是咱們國內(nèi)常說的末尾淘汰制，根據(jù)每個季度員工的表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進(jìn)行評級，如果評級成績一直不理想，就會被歸入PIP。
一旦被歸入PIP，就意味著你是公司最差的那些人，雖然公司明面上說給進(jìn)入PIP小組的員工一定的時間重新證明自己就可以跳出PIP，繼續(xù)留在公司工作。
但實際上，美國公司的PIP制度，一旦你進(jìn)入后，就等同于被炒魷魚，只不過是個緩沖期罷了。
資料圖
人進(jìn)入后，主管大多會給委派一些難度較大的任務(wù)給你，你完成了就留下，完不成就走人。但大多數(shù)情況下，能最后從PIP跳出來的人屈指可數(shù)。
所以很多員工被歸入PIP后，不管愿意不愿意，都會立馬開始找下家，一旦找到就馬上入職新公司，免得被炒魷魚，但這個前提是擁有美國國籍或者綠卡的人，才能如此輕松。
陳勤也發(fā)現(xiàn)了這個問題，他看到自己這樣努力工作了還可能成為PIP員工，失去這份讓他驕傲，維持家人在美國生活的工作，自然不能接受。
于是他開始想辦法，想跳出這個組，到別的組工作，尋找新機(jī)會，保住工作。
好不容易，他找到了一個愿意接受他的小組，就去找到印裔主管說明情況，并且希望他找到新的人手來接替自己手里的工作。
一開始主管滿口同意讓陳勤過去，可是沒過幾天，主管又把陳勤叫到了辦公室。
溫和地對陳勤說，組里最近人手緊張，希望他能再留一個季度，這個季度他一定會給陳勤一個好的評級，不會讓他被分到PIP。
臉書前技術(shù)主管PatrickShyu
等這段時間過去了，有了新的人手，陳勤再去別的組就好。
陳勤看著上司非常和善的表情，相信了這個印度主管，愿意留到季度末再走。
可是季度末評級出來的，陳勤的主管卻沒有遵守約定，反而給了陳勤一個非常差的評級，導(dǎo)致他的PSC（類似績效考核）不合格。
績效不合格，陳勤自然也沒有資格再調(diào)換到其它小組，可以說陳勤被坑了，遇到了職場霸凌。
后面根據(jù)臉書前日裔技術(shù)主管PatrickShyu在網(wǎng)上透露，臉書內(nèi)部很多中層管理人員都會壓榨員工，尤其是陳勤的這個印裔主管，在他手下已經(jīng)有很多人情緒變得抑郁，很多人都離開了他領(lǐng)導(dǎo)的小組。
而陳勤只不過是因為主管人手不夠，不想放他走，所以才用這種卑鄙的手段把他暫時留在部門里。
但這樣的績效考核，就意味著陳勤很快就要進(jìn)入PIP小組，被公司掃地出門。
面對這樣的壓力，再想著房貸、美國家里的父母親人還要靠自己生活，而自己在美國生活了這么多年，依然沒有拿到綠卡。
陳勤開始覺得壓力壓得自己喘不過氣了，但日子還得繼續(xù)。
他依然想再繼續(xù)努力一把，可是壓死人的最后一根稻草出現(xiàn)了。
圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
陳勤所在的小組接到一個名為“SEV”的項目（SEVertiy），也就是嚴(yán)重系統(tǒng)錯誤事件，簡單理解就是系統(tǒng)因為一些技術(shù)原因崩潰了，導(dǎo)致相關(guān)軟件停止服務(wù)。
而這個項目就被主管直接分配給了陳勤負(fù)責(zé)解決，并且給出了非常短的截止時間，也就是要在2019年9月19日中午12：00交出結(jié)果。
這個問題如果不盡早修復(fù)將會導(dǎo)致公司損失巨大，所以時間非常緊迫，陳勤根本無法在如此短的時間內(nèi)修復(fù)該問題。
他向主管反映了這個困難，申請延長截止時間， 遭到了拒絕。
沒辦法，陳勤只得硬著頭皮上。
可是不管他如何加班努力，依然沒辦法在規(guī)定時間內(nèi)完工。
于是當(dāng)天上午他再次找到主管說明此事，兩人發(fā)生了激烈爭吵，有同事聽到主管直接讓陳勤滾出辦公室里，陳勤一直大聲對主管說：“這不公平?！?/p>
陳勤從主管辦公室出來后，一直坐在自己桌子面前發(fā)呆，因為他知道離截止時間只有1個多小時了，再怎么努力也肯定完不成這個任務(wù)。
完不成這個任務(wù)就意味著他會被歸入PIP，下一步就是離開臉書，失去這個高薪工作。
離開臉書后，他必須得在60天內(nèi)找到工作，否則他自己、以及依附他生存的父母都會被遣送回國，他在美國這些年的努力將全部打了水漂。
再想想進(jìn)入臉書工作的這一年多時間所遭受到的上司欺壓，為拿到那張遙不可及的綠卡所付出的一切，所有情緒在這一刻爆發(fā)。
圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
最終，在2019年9月19日11點，離項目截止時間還有一小時的時候，陳勤選擇從臉書辦公室大樓跳下，結(jié)束了自己的生命。
此時，陳勤僅在臉書工作了1年7個月時間，僅僅一年時間，一條鮮活的生命就這樣沒了。
這樣的做法也許也含有陳勤對在臉書工作遭受的不公平待遇做出的一種反抗，可是這樣的反抗太過于悲壯和不值。
五、生命與工作的意義
不知道陳勤在跳下去的那一刻會不會生出一絲后悔，畢竟家里的父母還在等待著兒子的歸來，他們知道兒子工作的不容易，會給兒子準(zhǔn)備上一餐熱騰騰的晚飯。
卻沒想等來的卻是白發(fā)人送黑發(fā)人。
曾經(jīng)讓他們?nèi)绱蓑湴恋膬鹤?，最后葬身在異國他鄉(xiāng)，會是怎樣的痛？
工作很重要，因為有了它才能保證我們有錢維持自己的生活，可是工作并不是生活的全部，沒有什么公司值得我們用性命去換。
正如PatrickShyu所說：
“沒有什么公司可以讓你為之犧牲自我，也沒有什么公司是你真正的家?！?/p>
臉書前技術(shù)主管PatrickShyu
如果一個公司待得不舒心，那就換一個公司。
記得在我步入職場的時候，媽媽曾經(jīng)和我說過一句話：“如果你每天醒來想到要去那個公司工作，心情就極度郁悶，那就換一個公司，心情好了，身體才會好?！?/p>
當(dāng)然對于陳勤來說，也許考慮的事情比我們這些普通人要多得多，顧慮越多壓力也就越大。
自己曾是高考狀元，在家鄉(xiāng)人民的羨慕中來到美國留學(xué)，最后混成這個樣子，甚至有可能被遣返回國，面子上根本過不去。
失去工作后，父母的生活也將出現(xiàn)問題，他也覺得自己無顏面對寄予自己厚望的父母雙親。
也有可能這樣的失敗是他曾經(jīng)順風(fēng)順?biāo)娜松鷽]有經(jīng)歷過的，種種原因加在一起，才讓他做出這樣悲壯的舉動。
也許有人猜測陳勤可能在臉書工作時間，因為主管欺壓及工作壓力雙重作用下，已經(jīng)患上了抑郁癥，所以才會有這樣的過激行為。
陳勤自始至終都還沒有加入美國國籍，還是一名中國人。
如果他能想得通，哪怕從臉書辭職出來，和父母一起回到祖國，以他的資歷和能力在中國幾大互聯(lián)網(wǎng)公司找個非常好的工作崗位是輕而易舉的事情，而且收入也不一定比在臉書低。
就算沒有在臉書收入高，也肯定遠(yuǎn)超大多數(shù)職人，足夠給父母一個溫馨安定的晚年生活。
主管的刁難，職場欺壓等等困難最直接的結(jié)果就是會讓陳勤無法繼續(xù)留在美國，而這一點就是他最大的壓力所在。
圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
也有很多臉書員工被歸入PIP，最終不得不辭職走人，雖然他們中也有人因職場壓力得了抑郁癥，甚至也想過結(jié)束自己的生命，但最終卻放棄了這樣的想法，根本原因就是他們不用擔(dān)心不能在美國繼續(xù)生活。
有時候，人一旦鉆了牛角尖，思想進(jìn)了死胡同，確實難出來。
陳勤擁有的財富其實已經(jīng)比大多數(shù)人好太多了，甚至是別人一輩子也賺不到這么多錢，而他卻走上這樣一條路，讓人唏噓不已。
但無論在哪里工作，我們都要記?。?/p>
生命才是這世上最寶貴的東西，有了它，我們還能東山再起，還能從頭來過，重新證明自己，還能去珍惜所有值得我們呵護(hù)的人。
失去了生命，就啥也沒有了，只會讓仇者快，親者痛。