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極目新聞評論員 屈旌

7月26日，一位參加2021年河南開封祥符區(qū)教師招聘考試的考生向極目新聞反映，這次招聘要經(jīng)過筆試和面試，但有筆試缺考者竟入圍了面試。據(jù)悉，目前當(dāng)?shù)卣趯Υ诉M(jìn)行調(diào)查。（據(jù)7月26日極目新聞）

近年來，教師再度成為熱門職業(yè)，報考教資的人數(shù)年年攀升，各地的教師招聘競爭也日漸激烈，經(jīng)常出現(xiàn)扎堆報考的現(xiàn)象。教師招聘與尋常招聘不同，不僅關(guān)乎求職者的前途，更與一地一校的教師隊(duì)伍建設(shè)，教育質(zhì)量提升息息相關(guān)，必須要公平、公正、公開地進(jìn)行，容不下半點(diǎn)的徇私舞弊，濫用職權(quán)。

這也是為什么，教師招聘必須充分考慮各類廉潔風(fēng)險，從編制計劃，招考程序，考試紀(jì)律，回避制度，考官遴選等各個方面，去查漏補(bǔ)缺，筑牢防線。而先筆試再面試，是最基本的考試流程，筆試考基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，面試看儀態(tài)表達(dá)和思維品質(zhì)，如果筆試沒過，說明不具備與崗位匹配的基本素質(zhì)，還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)提高，當(dāng)然就不會有面試的機(jī)會。這也是因?yàn)?，相對于面試來說，筆試更加客觀公正，更能使人信服，筆試成績在招聘中應(yīng)該成為更重要的依據(jù)。

而且，此次公開招聘教師的簡章寫得清清楚楚，根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，筆試為零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。也就是說，筆試成績是進(jìn)入面試的唯一參考依據(jù)，不存在其他的擢選渠道，那么，連筆試都沒有考的人，為何出現(xiàn)在面試名單，難道是有“復(fù)活卡”不成。

這次問題的暴露，是考生們對比兩份名單發(fā)現(xiàn)的，江某某、彭某某、聶某某三名考生筆試標(biāo)明了缺考，在面試名單中卻赫然榜上有名。也就是說，這個是稍微認(rèn)真一點(diǎn)就能發(fā)現(xiàn)的問題，為什么招聘單位在發(fā)布名單之間沒有發(fā)現(xiàn)？如果這是個低級失誤，說明相關(guān)單位在進(jìn)行招聘工作時馬虎敷衍，態(tài)度草率；如果是有意為之，特殊對待，那是不是太低估考生和公眾的發(fā)現(xiàn)和判斷能力？

公開的教師招聘不是什么“氪金”的游戲，當(dāng)然不能有“金手指”“復(fù)活卡”，各個程序規(guī)定是怎么樣，就應(yīng)該不折不扣地完成，全流程監(jiān)督到位，隨時經(jīng)得起公眾質(zhì)疑和檢驗(yàn)。筆試缺考者的名字，是誰放進(jìn)面試名單的，追根溯源一下，相信真相不難查明。但更重要的是，這么明目張膽地“犯錯”，根由何在，底氣何來，如何杜絕，如何預(yù)防。

需要重申的事，教師招聘，包括其他其他一切公職的公開招聘，都受到社會的極大關(guān)注。從筆試到面試再到最后招聘，每一個環(huán)節(jié)的核查和公示必不可少，這既是保證公平的重要手段，也是社會進(jìn)步的重要體現(xiàn)。要相信，任何紕漏和問題，都逃不過群眾雪亮的眼睛，而任何違規(guī)不當(dāng)之舉，都是對公信力的耗損和資源的浪費(fèi)，一定會被追究問責(zé)。所以，讓招聘在陽光下進(jìn)行，讓監(jiān)督抓鐵留痕產(chǎn)生實(shí)效，千萬不要妄想在民眾眼皮子底下玩貓膩。