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2023-01-31
中金員工被妻子曬月薪8萬，公司人均年薪已降至98萬！還有券商人均薪酬或超200萬……
更新時(shí)間：2022-07-30 10:06:00作者：佚名
小紅書上又出現(xiàn)了券商曬薪酬事件。
7月28日，網(wǎng)傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問：“93年老公的收入水平，所以算婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”
據(jù)悉，被曬出月薪8萬多的中金公司楊姓員工據(jù)稱就職于中金公司資產(chǎn)管理部，隸屬于債券交易組，證券業(yè)協(xié)會(huì)顯示其2019年6月在中金公司備案登記。
月薪8.25萬意味著年薪100萬，如果薪資發(fā)放不止12個(gè)月，那將會(huì)更高。
據(jù)澎湃新聞報(bào)道，該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調(diào)查中。
曬老公8萬月薪
從截圖來看，雖然這位夫人沒透露自己的職業(yè)，但其夫的收入證明上印有其所在公司的logo，且為7月22日開具。此外，流傳出來的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影。
隨即，有網(wǎng)友提醒到：你不知道你老公公司禁止對(duì)外透露工資水平嗎？她回復(fù)：好像上市公司會(huì)在年報(bào)里披露員工工資情況，并輕微吐槽：“他的薪水不是還沒達(dá)到人均嘛”。
據(jù)了解，該博主同樣為證券從業(yè)人員。
中金人均年薪115萬
有外資投行人均薪酬超200萬？
這名交易員夫人的言論從小紅書上被截圖傳播后，關(guān)于券商薪酬再次引發(fā)了熱議。
今年1月，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬，已申報(bào)稅額合計(jì)62.32萬。后被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師。盡管事后當(dāng)事人予以否認(rèn)，但還是引發(fā)了對(duì)券商行業(yè)高薪酬的議論。
Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超過50萬元。其中，超過60萬元水平的14家，超過70萬元水平的有7家，超過80萬元水平的有3家，超過90萬元水平的有1家。
具體而言，中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一。中信證券、廣發(fā)證券緊隨其后，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元。
值得一提的是，雖然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98萬元的水平，較2020年114.98萬元的人均薪酬水平，仍是出現(xiàn)了一定程度的下滑。
無獨(dú)有偶，2020年人均薪酬超過90萬元，達(dá)到92.71萬元水平的華泰證券，2021年人均薪酬也出現(xiàn)了一定程度的下行，為77.33萬元。
數(shù)據(jù) / Wind
不過，據(jù)媒體報(bào)道，一些搶灘中國市場的外資投行薪酬更高。
今年6月，據(jù)每日經(jīng)濟(jì)報(bào)道測算，7家券商人均薪酬超過百萬元。最高的是高盛高華、達(dá)到331.78萬元，其次摩根大通證券(中國)為207.84萬元。摩根士丹利證券(中國)、瑞銀證券、匯豐前海證券、瑞信證券(中國)、高華證券分別為177.71萬元、152.51萬元、151.15萬元、149.01萬元、131.90萬元。
圖 / 每日經(jīng)濟(jì)新聞
如果按照年末人數(shù)測算的數(shù)據(jù)則大部分略低于上述數(shù)據(jù)。但高盛高華證券仍然以人均薪酬297.59萬元排名第一，摩根大通證券(中國)以200.03萬元排名第二。摩根士丹利證券(中國)、瑞銀證券、匯豐前海證券、高華證券、瑞信證券(中國)分別以172.25萬元、154.12萬元、140.82萬元、137.81萬元、121.66萬元緊隨其后。
證監(jiān)會(huì)曾明確表態(tài)
今年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，對(duì)券商內(nèi)部薪酬制度做出了具體規(guī)范，自發(fā)布之日起施行。
指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。
今年6月，證監(jiān)會(huì)專門對(duì)券商基金等薪酬問題做了表態(tài)。證監(jiān)會(huì)指出，薪酬制度是公司治理的重要內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全球監(jiān)管部門對(duì)薪酬激勵(lì)相關(guān)制度近年來比較關(guān)注，目的是為了防范過度投機(jī)、過度激勵(lì)引發(fā)的金融風(fēng)險(xiǎn)。但證券業(yè)協(xié)會(huì)、基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布的薪酬管理指引并無設(shè)置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監(jiān)會(huì)充分尊重機(jī)構(gòu)經(jīng)營決策自主權(quán)。
2021年10月，中證協(xié)出臺(tái)了《證券公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，要求證券公司建立并持續(xù)完善聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度和機(jī)制，建立工作人員聲譽(yù)約束及評(píng)價(jià)機(jī)制，從制度建設(shè)、管控部門、人事管理、信息登記、內(nèi)控監(jiān)督等層面加強(qiáng)對(duì)工作人員的聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理，同時(shí)要求公司將聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)納入工作人員的考核范圍，防范從業(yè)人員道德風(fēng)險(xiǎn)。
負(fù)面輿情頻發(fā)，多家券商口頭或明文規(guī)定防止炫富
有關(guān)這位美女博主發(fā)布的內(nèi)容，更令人關(guān)注的則是有關(guān)社交媒體帶來的券商聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。
從近年來券商負(fù)面輿情發(fā)酵的源頭來看，小紅書、微博、微信朋友圈或群聊，均可能被截圖后在多渠道形成傳播。如何對(duì)社交媒體言論進(jìn)行監(jiān)管，可以說構(gòu)成了近年來券商行業(yè)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)之一。
有券商合規(guī)人士透露，今年來已有多家券商口頭上或明文公布相關(guān)規(guī)則防止員工炫富。
今年1月，一份來自某券商固定收益融資部“行為準(zhǔn)則”就曾引發(fā)關(guān)注。該準(zhǔn)則明確對(duì)“奢侈品使用、言談舉止、對(duì)外宣傳、生活作風(fēng)”四方面進(jìn)行行為規(guī)范，多方面禁止員工“炫富”。包括“工作環(huán)境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）”等要求，避免炫富、高調(diào)等行為給公司甚至整個(gè)行業(yè)帶來負(fù)面影響。
華北某券商人士7月26日通過微信對(duì)每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾弑硎?，“《指引》?duì)券商該領(lǐng)域工作提出了更高要求。我們根據(jù)《指引》要求完善了公司的制度和管理機(jī)制，提高經(jīng)營管理各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)防范水平。近年來由于員工個(gè)人言行導(dǎo)致的負(fù)面輿情頻發(fā)，我們也以同行出現(xiàn)的問題為戒，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)?！?/p>
那么，券商員工受到公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)制度的約束，這位小紅書博主僅是券商員工家屬，那么面對(duì)這種情況，這位丈夫又該負(fù)什么責(zé)任呢？
一位券商人士表示，公司制度肯定只能約束自己的員工?！耙话愣怨窘o員工開具收入證明，是用于辦理信用卡或按揭貸款等業(yè)務(wù)，員工家屬看到這份文件并不奇怪。但該員工在公司對(duì)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)有相關(guān)規(guī)定的情況下，至少應(yīng)該有阻止文件被傳播上網(wǎng)的責(zé)任，所以并不能說完全無辜?！?/p>
來 源 | 北京商報(bào)、澎湃新聞、每日經(jīng)濟(jì)新聞、財(cái)聯(lián)社、財(cái)經(jīng)天下周刊、小紅書App等
本期編輯 劉雪瑩