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2023-01-31
93年交易員老公的收入，什么水平？
更新時間：2022-07-30 15:00:28作者：佚名
又見炫富翻車！7月29日，“90后券商交易員月入超8萬”引發(fā)網(wǎng)友熱議，據(jù)悉，曬薪酬的并非員工本人，而是其妻子所為。
小紅書截圖
28日，一名博主在小紅書上曬出了其夫的收入證明及兩人合照，并配文：“93年老公的收入水平，所以算婚后財產(chǎn)嗎？”從截圖可以看出，收入證明于7月22日開具，上面印有中金公司的logo，顯示的月均收入為82500元。
此外，流傳出來的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文“被我家交易員寵愛的每一天”。
小紅書截圖
評論區(qū)有其他網(wǎng)友提醒稱：“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？”該女子回復：好像上市公司會在年報里披露員工工資情況，并吐槽：“他的薪水不是還沒達到人均嘛”。
博主和網(wǎng)友對話
隨后“90后券商交易員月入超8萬”這一話題迅速沖上熱搜，綜合該網(wǎng)友發(fā)帖的回復評論所知，其配偶為中金公司資產(chǎn)管理部90后交易員，2019年入職，其本人也是券商從業(yè)者，或來自華創(chuàng)證券，此前還就任于興業(yè)證券。
Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2021年，中金公司員工人均年薪（應發(fā)）以116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元。
據(jù)澎湃新聞報道，事件發(fā)酵后，中金公司對記者回應稱，" 該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調(diào)查中。"
目前在小紅書上，已找不到該賬號和原文。有網(wǎng)友調(diào)侃稱，“券商的遞延和限薪都是被這些好老婆貢獻的”。
中金公司員工平均薪酬最高？
金融行業(yè)一直以“高薪”著稱，也是人才聚集的高地之一，其中頭部券商的薪酬更是居于行業(yè)前列。
而據(jù)wind數(shù)據(jù)，2021年中金公司共有13557名員工，人均實發(fā)薪酬高達93.9萬元，居于行業(yè)頭部。而爆料者老公被曬出的收入證明，年薪約為99萬元，該數(shù)據(jù)與中金公司人均薪酬相近。
有券商業(yè)內(nèi)人士在接受媒體采訪時表示，中金公司的薪酬在行業(yè)內(nèi)確實算相對較高的水平。因為中金公司在早期誕生之初就定位國際化路線，所以薪酬體制也較與國際接軌；集團大約37%的員工及41%的董事總經(jīng)理擁有海外留學或工作經(jīng)驗。
而梳理中金公司歷年年薪可以發(fā)現(xiàn)，中金公司在2015年左右實發(fā)年薪高達155萬，近些年薪酬有所下滑，徘徊在80-100萬之間。
來源：wind數(shù)據(jù)
證券行業(yè)密集進行薪酬制度調(diào)整
實際上，這也不是證券行業(yè)員工第一次曬薪引發(fā)爭議了。
今年年初，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬，已申報稅額合計62.32萬。后被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師，雖然當事人予以否認，但該事件引發(fā)了行業(yè)熱議。
此后，各大券商紛紛出臺防炫富“行為準則”，除了約束員工行為之外，薪酬制度調(diào)整也成為各大券商的重要議程。
截至目前，已有多家券商修訂薪酬管理辦法，包括中金公司、中泰證券、華西證券等。其中，年終獎遞延支付機制確實是近期來多家券商激勵機制的調(diào)整重點，調(diào)整內(nèi)容包括：遞延支付比例，遞延支付時間等。
遞延支付比例方面，各家券商政策不盡相同，遞延比例從20%到50%不等。遞延支付時間方面，各家券商一般選擇分2-3年進行支付。
例如某華南地區(qū)券商年終獎分三年發(fā)放，第一年發(fā)放60%，第二年發(fā)放30%，第三年發(fā)放最后10%。某華東券商則分兩年發(fā)放，第一年發(fā)放70%，第二年30%。
今年5月以來，券商、公募基金紛紛迎來薪酬制度改革。
５月13日，為指導證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》
6月10日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》
上述薪酬制度的核心包括∶強化長效激勵約束機制，落實薪酬遞延支付安排。明確不得通過包干、人員掛靠等方式開展業(yè)務，不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤等。
基金行業(yè)指引中，甚至要求基金公司高管、主要業(yè)務部門負責人，須拿出當年績效2成以上購買本公司管理的公募基金，其中購買權益類基金不得低于50%。這也相當于將基金管理人員的收益與基金產(chǎn)品業(yè)績長期綁定。
同時，證監(jiān)會還專門對券商基金等薪酬問題做了表態(tài)。證監(jiān)會稱，證券業(yè)協(xié)會、基金業(yè)協(xié)會分別發(fā)布薪酬管理指引，體現(xiàn)出尊重市場基本規(guī)律、立足行業(yè)實際情況、壓實機構(gòu)主體責任、防范短期過度激勵的基本思路，并無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。
來源：綜合第一財經(jīng)、澎湃新聞、財聯(lián)社等