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吉林通化的王先生看到老板說(shuō)要讓他停崗的時(shí)候，很是意外。原因是他在公司大會(huì)的時(shí)候，打了2個(gè)哈欠。

他第一時(shí)間和老板解釋?zhuān)约菏莿偨Y(jié)束夜班，太困了所以沒(méi)忍住。當(dāng)他以為老板一定會(huì)理解的時(shí)候，一道公司出示的紅頭文件徹底改變了他的命運(yùn)。

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文件上稱：“王先生故意耍怪，擾亂大會(huì)進(jìn)度，不尊重自己，不尊重領(lǐng)導(dǎo)，在員工中造成十分惡劣的影響，通報(bào)其回家待崗，待崗期間每月200元工資。”

可誰(shuí)也沒(méi)想到，王先生的待崗竟持續(xù)了18年，如今王先生已經(jīng)54歲了，這中間到底發(fā)生了什么？

后來(lái)王先生更是痛心地說(shuō)：“2個(gè)哈欠，毀了我的一生！”

那事情究竟是怎么回事呢？

這一切，還得從200年的一場(chǎng)加班說(shuō)起……

01 2個(gè)哈欠，按下央企工作暫停鍵

王先生是吉林通化人，所在單位中國(guó)石油吉林分公司（是國(guó)企也是央企），在公司里他負(fù)責(zé)加油站加油的工作。

10月25日，正是他輪值夜班，時(shí)間是下午四點(diǎn)工作到次日上午八點(diǎn)。第二天十點(diǎn)左右，他剛交完班，和平時(shí)一樣回家吃飯睡覺(jué)。

“下午一點(diǎn)到公司開(kāi)會(huì)”，剛吃過(guò)飯，還沒(méi)等補(bǔ)個(gè)覺(jué)，就接到了公司的短信通知。

會(huì)議持續(xù)到下午五點(diǎn)，王先生眼睛已經(jīng)快睜不開(kāi)了，下意識(shí)打了兩個(gè)哈欠?！澳阋窍胨X(jué)，就回家，不用上班了”，經(jīng)理怒著眉毛，眼睛盯著他，聲音也提高了八個(gè)度，一下子把王嚇個(gè)激靈，王馬上站起來(lái)解釋。

王說(shuō)自己剛上完夜班，實(shí)在沒(méi)忍住。但是，王先生的這個(gè)解釋?zhuān)粌H沒(méi)讓經(jīng)理理解，反而將其惹怒，在極度憤怒下，經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表示，要讓王先生回家待崗。

當(dāng)時(shí)王先生，雖然很郁悶，也很委屈，但他也沒(méi)多想，以為頂多就是在家待幾天，罰點(diǎn)款，等領(lǐng)導(dǎo)氣消了，他就可以回去上班了。

企業(yè)通報(bào)

然而事實(shí)并不是他想的那么簡(jiǎn)單。一天后，王先生等來(lái)一份紅頭文件，醒目的標(biāo)題“中國(guó)石油吉林通化銷(xiāo)售分公司，柳河經(jīng)營(yíng)處文件”。

內(nèi)容是王先生擾亂大會(huì)進(jìn)度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不尊重，不尊重全體員工，造成十分惡劣的影響，為了維護(hù)企業(yè)形象，讓王先生待崗，待崗期間生活補(bǔ)貼200元。

原本幾千塊穩(wěn)定的工作，現(xiàn)在只剩下200元的待崗，這讓一個(gè)上有老下有小的中年人如何接受？

王先生自然無(wú)法接受這樣的結(jié)果，與領(lǐng)導(dǎo)交涉不成。為了維護(hù)自己的利益，11月，王先生向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁，訴求有二：

一是要求單位撤回待崗要求，立刻恢復(fù)其工作，并補(bǔ)償待崗期間全部工資。
二是要求經(jīng)辦處領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其錯(cuò)誤通報(bào)，向其道歉，并補(bǔ)發(fā)長(zhǎng)期以來(lái)延長(zhǎng)工作時(shí)間的全部工資。

2004年12月，當(dāng)?shù)刂俨梦_(kāi)庭審理，雙方各執(zhí)一詞。

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王先生陳述：當(dāng)時(shí)打哈欠只是因?yàn)橐拱嘟Y(jié)束沒(méi)有休息太困導(dǎo)致，并且公司實(shí)行16小時(shí)－24小時(shí)工作制，卻沒(méi)有任何加班費(fèi)用，應(yīng)該給予補(bǔ)償。

公司領(lǐng)導(dǎo)作為被申訴人陳述：當(dāng)時(shí)王**在大會(huì)上，打哈欠故意發(fā)出古怪聲音，兩次打擾大會(huì)進(jìn)度，極力勸阻卻不聽(tīng)，造成極其惡劣影響，所以才發(fā)出通報(bào)。對(duì)于超長(zhǎng)工作制，這個(gè)已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局和社保局備案，不存在超時(shí)工作的情況。

最后，仲裁法庭給出審理如下：

申訴人王先生應(yīng)待崗學(xué)習(xí)，對(duì)自己的行為有一個(gè)正確的思想認(rèn)識(shí)，之后要向公司領(lǐng)導(dǎo)及員工公開(kāi)道歉，爭(zhēng)取盡快上崗。
申訴人做到“通報(bào)”要求之后，被申訴人要在一周內(nèi)安排其回到工作崗位。另外，申訴人的工作雖實(shí)行延長(zhǎng)制度，但根據(jù)相關(guān)人員證言，被申訴人應(yīng)該支付申訴人相應(yīng)補(bǔ)償金兩萬(wàn)元。

正當(dāng)王先生覺(jué)得，工作保住的時(shí)候，事情又出現(xiàn)了反轉(zhuǎn)。

02一次撤回，開(kāi)啟18年維權(quán)

不久后，王先生收到了當(dāng)?shù)刂俨梦囊环馕募?，聲稱當(dāng)時(shí)的仲裁在程序上出現(xiàn)了問(wèn)題，所以撤回之前的裁決。

網(wǎng)絡(luò)圖片

王先生不能理解，開(kāi)始多次提起勞動(dòng)仲裁，等來(lái)的都是不予受理的決定。越是這樣，越讓他感覺(jué)困惑。他通過(guò)多方了解，原來(lái)縣級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)管不了央企的糾紛案件。

事已至此，他決定上告到當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>

此次公司作為被告方，表明對(duì)王先生的通報(bào)已經(jīng)得到仲裁機(jī)構(gòu)的認(rèn)定，是合理的。另外，對(duì)于加油站工作性質(zhì)的特殊，延長(zhǎng)時(shí)間制已經(jīng)上報(bào)當(dāng)?shù)貏诠ぞ?，?duì)于補(bǔ)償延時(shí)工資早已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效，不可能實(shí)行。

王先生為了證實(shí)自己說(shuō)的屬實(shí)，還提交了四位同事的證言，證明自己確實(shí)前一晚上班，在大會(huì)上只是打了兩個(gè)哈欠，聲音確實(shí)有點(diǎn)大，但沒(méi)有特意搞怪。

而被告也向法庭提交了六名參會(huì)人員的證詞，說(shuō)當(dāng)時(shí)王先生搞怪，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，擾亂會(huì)議。

最終的審理結(jié)果，遵從《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，原告作為公司員工，應(yīng)服從公司安排，對(duì)原告上訴不予受理。

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王先生對(duì)這樣的判決表示不服氣，他再次上訴，二審法院維持了原判。這樣的結(jié)果，對(duì)于王先生而言，自然是火上澆油。

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2008年，王先生繼續(xù)提出再審申請(qǐng)，法院依舊不予審理。這時(shí)王先生也明白，一個(gè)人的力量要如何與偌大的央企公司來(lái)抗?fàn)帯?/p>

他明白起訴這條路行不通了，他聯(lián)系到華商連線，這是山西的一家網(wǎng)絡(luò)媒體，公開(kāi)說(shuō)自己遇到的“難事”。

王先生表示：“當(dāng)時(shí)，單位找的那6個(gè)證人，都是公司的中層干部，還有幾個(gè)根本就不在大會(huì)上?！?/p>

他心里認(rèn)定自己根本沒(méi)有輸，自己的兩個(gè)哈欠如何換得公司這么輕易的待崗處罰”，他開(kāi)始從當(dāng)時(shí)紅頭文件的主體，嘗試找出問(wèn)題所在。

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處分一個(gè)員工，不用通過(guò)工會(huì)組織嗎？就算是處罰，最后每個(gè)月只給200元，這真的合理嗎？

2017年，他決定通過(guò)當(dāng)?shù)胤ㄔ壕W(wǎng)頁(yè)上的信訪評(píng)查程序，來(lái)討一個(gè)公道。此次開(kāi)庭有三次，雙方仍是各有說(shuō)辭，最后仍是沒(méi)有結(jié)果。

2年后，在通化中院王先生又爭(zhēng)取到了三次開(kāi)庭，仍沒(méi)有結(jié)果。

5年過(guò)去，王先生心里的結(jié)仍舊沒(méi)有解開(kāi)。時(shí)間太長(zhǎng)了，物是人非，有些領(lǐng)導(dǎo)都已經(jīng)換了，唯一沒(méi)變的是那份通報(bào)。

18年，人生能有幾個(gè)18年，王先生的18年是在維權(quán)中度過(guò)的。他只想回到工作崗位，維護(hù)自己的權(quán)益，有錯(cuò)嗎？

到底是王先生的執(zhí)念，還是追求事實(shí)真相的執(zhí)著，時(shí)隔18年，王先生的人生有何改變？

03待崗18年，是福還是禍

中國(guó)石油公司的韓先生，面對(duì)記者的采訪是這樣說(shuō)：

“現(xiàn)在公司的負(fù)責(zé)人很多都已經(jīng)調(diào)任，對(duì)于這個(gè)案件，早在2008年，也已經(jīng)終審。但是王先生堅(jiān)持通過(guò)各種渠道，申請(qǐng)自己的訴求是他的事情。作為公司，并沒(méi)有和王先生解除勞動(dòng)合同，還照常給他發(fā)補(bǔ)貼，也是出于對(duì)弱勢(shì)群體的照顧了。”

合同還在繼續(xù)，這又是怎么回事？

記者通過(guò)了解，當(dāng)年的事情又有了新的反饋，說(shuō)是王先生工作散漫，在大會(huì)上確實(shí)有當(dāng)眾搞怪，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，影響大會(huì)進(jìn)度的行為。

而后王先生在訴訟期間，合約到期，他還主動(dòng)簽了續(xù)約合同。

時(shí)隔18年，這兩個(gè)哈欠的原委已經(jīng)沒(méi)辦法證實(shí)，但王先生的生活確實(shí)大變樣。

那時(shí)，王先生和妻子都是在職員工，孩子也剛出生不久，父親還在世。后來(lái)，王先生輾轉(zhuǎn)于上訴和維權(quán)的路上，妻子成了家里的頂梁柱，因?yàn)楣緵](méi)有解約，他不能重新找正式的工作，只能做一些辛苦的體力活。

王先生的父親是老一輩石油職工，偶爾還要接濟(jì)他的生活，在他父親去世之前還在關(guān)心他維權(quán)的近況。

遺憾的是，他父親去世，這個(gè)事情也沒(méi)有結(jié)束。同時(shí)，王先生也沒(méi)法和兒子解釋?zhuān)瑸槭裁此?8年也沒(méi)有一個(gè)正式工作。

現(xiàn)在的他，雖沒(méi)得到自己想要的維權(quán)結(jié)果，但他也表示，公司一直在給他的卡里打錢(qián)，有時(shí)候工資的額度也會(huì)上漲。

如今，他已54歲了，妻子馬上退休。孩子也畢業(yè)考上了公務(wù)員。他很感謝妻子的包容理解，也感謝父親對(duì)他的支持，現(xiàn)在他只希望孩子可以有自己穩(wěn)定的生活。

其實(shí)，在網(wǎng)上也有一些律師，對(duì)王先生的遭遇發(fā)表了看法。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所，律師趙良善表明，勞動(dòng)者打哈欠之后，用人單位可以認(rèn)為其“頂嘴”，但直接安排勞動(dòng)者待崗，做法有些欠妥當(dāng)。

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陜西錦路律師事務(wù)所王小奔律師，也認(rèn)為用人單位對(duì)于王先生的行為，實(shí)施待崗處理不太適合。

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聽(tīng)了專(zhuān)業(yè)律師的說(shuō)法，希望王先生可以有一絲欣慰，這證明職場(chǎng)遇到不合理，我們完全是可以合理維權(quán)。

如果王先生可以早早得到一個(gè)答復(fù)，這18年會(huì)不會(huì)有一個(gè)不一樣的人生。

我曾在知乎上看過(guò)一個(gè)帖子：在工作中遇到明顯的不公平，是該要個(gè)說(shuō)法，還是默默忍受了？

大多數(shù)人的回復(fù)：忍了。因?yàn)榫S權(quán)不僅工作沒(méi)了，還會(huì)有不少額外的支出。

確實(shí)，大多時(shí)候，我們都是在忍耐。

但我想說(shuō)，如果你的單位真的毫無(wú)下限，請(qǐng)勇敢地拿起法律的武器維權(quán)。為此，我去查詢了維權(quán)途徑，分享給朋友們：

一是協(xié)商，在當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，自行解決爭(zhēng)議。
二是調(diào)節(jié)，當(dāng)事人可以通過(guò)向單位爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)節(jié)。
三是仲裁，因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)刂俨梦岢鲋俨谩?br/>四是訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁存在不服情況，可以在規(guī)定日期內(nèi)，向人民法院起訴。
五是監(jiān)察、舉報(bào)，我們可以向縣級(jí)以上各級(jí)人民政府提起監(jiān)察舉報(bào)。

看完了王先生的故事，我切真地掌握了幾條法律知識(shí)。希望這個(gè)事，可以為更多工作的朋友們敲醒警鐘！

參考資料：

華商聯(lián)線：《員工夜班后公司會(huì)上“打呵欠”被待崗，引發(fā)18年難了勞動(dòng)糾紛，律師：用人單位安排勞動(dòng)者待崗需合法 》