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據(jù)老板聯(lián)播引援金融時(shí)報(bào)，15名蘋果公司的女性員工表示在投訴不當(dāng)行為時(shí)，遭遇了人力資源部門的冷漠對待，多人稱遭到了報(bào)復(fù)。即使女性員工有證據(jù)，但人力資源部門仍表示無能為力。

有前員工表示，與一位男同事一起喝酒，被送回家后，在她睡著時(shí)被脫下衣物，并對她拍照。但投訴至人力資源部后，卻將她的經(jīng)歷比作“一次小型交通事故”，并稱“這起事件不屬于蘋果公司的工作范疇”。

接受采訪的15名女性員工中，既有前員工，也包括現(xiàn)員工。類似的情況在美國6個(gè)州的至少7個(gè)蘋果部門都有發(fā)生。多名女性員工指責(zé)蘋果公司在面對不當(dāng)行為的指控時(shí)表現(xiàn)冷漠，其中8人稱她們遭到了報(bào)復(fù)，7人表示HR的表現(xiàn)令人失望。

報(bào)道稱，即使女性員工有確鑿的證據(jù)，但人力資源部門仍表示無能為力。一些女性稱投訴導(dǎo)致她們離開公司，也有人表示蘋果向她們提供一筆資金作為“所謂情緒困擾”或不詆毀公司的補(bǔ)償。

蘋果對此回應(yīng)稱，將努力、徹底地調(diào)查對所有不當(dāng)行為的指控，并努力創(chuàng)造“一個(gè)讓員工能夠舒適地反映問題的環(huán)境”。蘋果公司表示，有些說法不符合公司的意圖和政策，應(yīng)該以不同的方式進(jìn)行處理，將會對培訓(xùn)和流程做出改變。