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“無(wú)心上班，無(wú)法入眠”

“睡不著，早上五點(diǎn)就起來(lái)，一遍又一遍的刷郵件和通知”

“心態(tài)要崩了”

美國(guó)時(shí)間 11 月 8 日晚，不少 Meta 員工在社交平臺(tái)上發(fā)表感慨。

在裁員的消息已經(jīng)醞釀了一整個(gè)周末之后，如約而至。馬克·扎克伯格終于在 11 月 9 日正式宣布了 Meta 裁員的消息：

這是 Meta/Facebook 公司創(chuàng)立歷史上的首次大規(guī)模裁員，將會(huì)影響超過(guò) 1.1 萬(wàn)名員工，約占 Meta 公司員工總數(shù)的 13%，招聘凍結(jié)期也將延至明年一季度。

“對(duì)于裁員的決定，以及對(duì)于我們走到今天這一步（的錯(cuò)誤），我個(gè)人負(fù)責(zé)，”扎克伯格在一封致員工全體郵件中寫道，“我知道這對(duì)于所有人來(lái)說(shuō)都是個(gè)艱難的情況。對(duì)于受到影響的員工，我深感抱歉?！?/p>

扎克伯格表示公司也早已啟動(dòng)了其他降本增效的手段，包括凍結(jié)招募直到下財(cái)年 Q1、削減公司運(yùn)營(yíng)和員工工作當(dāng)中的一些自由開(kāi)支等?！安脝T是最后不得已的下策?！?/p>

消息官宣后，Meta 股價(jià)再次飆升：昨日收盤價(jià) $96.47，周三開(kāi)盤 $101.72，立刻猛漲，日間最高漲幅 8%，午后開(kāi)始回落，最終收于 $101.47，漲幅 5.2%。

投資人也許把這個(gè)大裁員當(dāng)成 Meta 提高利潤(rùn)率的好消息，但是在這些數(shù)字背后，是無(wú)數(shù)被影響到的普通打工人的恐慌和辛酸。

硅谷寒冬降臨

其實(shí)，不僅是 Meta，在市場(chǎng)寒流沖擊下，硅谷其他大廠如推特、蘋果、微軟、亞馬遜和 Lyft 等也紛紛開(kāi)啟了大規(guī)模裁員。

推特：高管全走人，員工砍一半

10 月底，馬斯克以 440 億美元正式收購(gòu)了推特，并解雇了包括 CEO 和 CFO 在內(nèi)的數(shù)千名員工。

馬斯克表示，推特每天虧損超過(guò) 400 萬(wàn)美元，除了裁員，別無(wú)選擇。他還表示遭解雇的員工可獲得約為三個(gè)月收入的遣散費(fèi)。

據(jù)了解，本次裁員不僅涉及推特在加州的舊金山總部及美國(guó)多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，還涉及在其他國(guó)家和地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)。

蘋果：明年 9 月前正式員工凍招

通常，由于人員需求巨大，蘋果一般都會(huì)大量雇傭合同制外包人員。

不過(guò)今年 8 月，蘋果卻裁減了約 100 名外包人員的合同，原因很可能是公司沒(méi)有計(jì)劃聘請(qǐng)更多員工。這可能表明，財(cái)大氣粗的蘋果也到了需要謹(jǐn)慎控制成本的關(guān)頭。

據(jù) Business Insider 報(bào)道，目前蘋果已經(jīng)暫停了幾乎所有的招聘。各部門的員工都被告知，在2023 年 9 月財(cái)年結(jié)束前，公司都不會(huì)招收正式的新員工。

據(jù)了解，蘋果在未來(lái)一年對(duì)公司職位增加人員是無(wú)預(yù)算的。蘋果實(shí)際上已經(jīng)處于“凍結(jié)招聘”的狀態(tài)。有內(nèi)部人士稱，公司高層已經(jīng)初步達(dá)成共識(shí)，未來(lái)蘋果將經(jīng)歷一個(gè)招聘凍結(jié)期。

微軟：裁員 1000 人，只招關(guān)鍵人才

今年 10 月，微軟裁掉了約 1000 名員工，涉及多個(gè)級(jí)別、團(tuán)隊(duì)且遍布世界各地。

微軟在一份聲明中表示：與所有公司一樣，我們定期評(píng)估我們的業(yè)務(wù)重點(diǎn)，并進(jìn)行相應(yīng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整。我們將在未來(lái)一年繼續(xù)投資我們的業(yè)務(wù)，并在有望實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵增長(zhǎng)的領(lǐng)域繼續(xù)招聘員工。

上周，微軟也曾向投資者透露：本季度的新員工數(shù)量應(yīng)該是最少的。

亞馬遜：招聘按下“暫停鍵”

同樣暫停招聘的還有電商巨頭亞馬遜。

亞馬遜表示，高管們本周決定暫停增加企業(yè)招聘，因?yàn)槟壳暗慕?jīng)濟(jì)情況具有很大的不確定性。

這一舉措進(jìn)一步加劇了上個(gè)月的“凍結(jié)命令”，當(dāng)時(shí)亞馬遜在今年余下的時(shí)間里對(duì)零售業(yè)務(wù)的招聘按下了暫停鍵。

亞馬遜負(fù)責(zé)人力資源的高管貝絲·加萊蒂（Beth Galetti）在公司內(nèi)部和博客上發(fā)表的聲明中表示：“我們預(yù)計(jì)在未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)保持這種停頓，并將持續(xù)監(jiān)測(cè)經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)情況?！?/p>

Lyft：應(yīng)付衰退，裁員凍結(jié)

為了應(yīng)付明年可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)衰退，美國(guó)第二大打車應(yīng)用 Lyft 即將裁員 13%，約 700 人。

公司創(chuàng)始人羅根·格林（Logan Green）和約翰·齊默（John Zimmer）在發(fā)給員工的電子郵件中表示，所有團(tuán)隊(duì)都將受到影響。

早在今年夏天，Lyft 便裁減了 2% 的員工，主要是關(guān)閉了汽車租賃業(yè)務(wù)，并凍結(jié)了招聘。Lyft 還表示，公司計(jì)劃出售其第一方車輛服務(wù)業(yè)務(wù)，并希望收購(gòu)公司為該團(tuán)隊(duì)的員工提供工作。

Unity：出爾反爾，迅速打臉

專注視頻游戲的科技公司 Unity 裁員約 4%，即 200 多名員工。

此次裁員與首席執(zhí)行官約翰?里奇泰洛（John Riccitiello）兩周前在全公司員工會(huì)議上的言論大相徑庭。Kotaku 援引多位消息人士的話說(shuō)，Riccitiello 向員工保證，公司不會(huì)裁員。

公司將向員工支付遣散費(fèi)，還將給員工 30 天的內(nèi)部尋找工作的時(shí)間，但公司大部分部門已經(jīng)凍結(jié)了招聘。

Unity 發(fā)言人在一份媒體聲明中表示:“作為持續(xù)規(guī)劃過(guò)程的一部分，我們會(huì)根據(jù)公司的優(yōu)先事項(xiàng)定期評(píng)估我們的資源水平，我們決定重新調(diào)整我們的一些資源，以更好地專注于并支持我們的長(zhǎng)期發(fā)展?！?/p>

“這導(dǎo)致了一些艱難的決定，影響了大約 4% 的 Unity 員工。我們感謝那些離開(kāi)團(tuán)結(jié)工會(huì)的人所做的貢獻(xiàn)，我們將支持他們度過(guò)這一艱難的過(guò)渡時(shí)期?！?/p>

對(duì)留學(xué)生的影響

自今年 3 月以來(lái)，全球性通脹蔓延、美聯(lián)儲(chǔ)多次加息致美元走強(qiáng)、疫情沖擊、區(qū)域性沖突等諸多因素疊加，這些國(guó)外科技巨頭業(yè)績(jī)承壓，開(kāi)始收縮。

當(dāng)全球經(jīng)濟(jì)大盤的轉(zhuǎn)速慢下來(lái)，對(duì)于未來(lái)業(yè)績(jī)預(yù)期不樂(lè)觀的科技巨頭們，也做起過(guò)冬打算，降本增效、降薪裁員一直在持續(xù)。

許多大學(xué)生剛剛?cè)肼毣蜻€未入職就被告知這個(gè)職位已經(jīng)取消，這是他們剛剛走上社會(huì)時(shí)就經(jīng)受的沉重一擊。

在推特裁員的那一周，公司一個(gè)接一個(gè)地打電話給一些剛從大學(xué)畢業(yè)的新員工，并在 15 分鐘的電話中告訴他們，這個(gè)崗位已經(jīng)取消了。

中國(guó)學(xué)生 Iris Guo 住在多倫多，她剛剛?cè)肼氁患夜靖碑a(chǎn)品經(jīng)理的職位。她在晚上 10 點(diǎn) 45 分的視頻電話中收到壞消息，她的職位被取消了。所以她必須立刻找到新工作，以確保她的美國(guó)工作簽證能夠繼續(xù)有效。

一位準(zhǔn)備入職 Coinbase 的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)，他之前收到了 Coinbase 的電子郵件，確認(rèn)公司不會(huì)取消這個(gè)崗位。然而一周后，這個(gè)崗位還是被取消了。Coinbase 公司只是在一篇博文中稱，取消一些崗位的決定不是輕易做出的，而是“有必要確保我們只在最優(yōu)先的領(lǐng)域發(fā)展”。

來(lái)自中國(guó)香港的 Chloe Ho 是加州大學(xué)戴維斯分校的應(yīng)屆畢業(yè)生，她已經(jīng)接受了一家名為Weee！的公司的內(nèi)容營(yíng)銷專家職位。但是現(xiàn)在，她的崗位被取消了。

Chloe 說(shuō)：“作為需要雇主擔(dān)保工作簽證的非美國(guó)公民，我的選擇非常有限?！盋hloe 得到了 Weee！的工作之后，她在舊金山灣區(qū)租了一間公寓，還安排了和朋友度假的計(jì)劃?！拔乙呀?jīng)圍繞這份工作計(jì)劃了一切，但是現(xiàn)在全都要取消?！?/p>

所以，像他們這樣剛畢業(yè)的大學(xué)生，本來(lái)已經(jīng)被科技巨頭錄取了，卻在剛開(kāi)始職業(yè)生涯甚至在開(kāi)始之前就被淘汰了，要知道，失去第一份工作機(jī)會(huì)對(duì)整個(gè)職業(yè)生涯都會(huì)非常具有破壞性。

許多受影響的畢業(yè)生在領(lǐng)英（LinkedIn）上表達(dá)了他們的失望，詳細(xì)介紹了因?yàn)閸徫槐蝗∠茐牧怂麄儼峒叶ň拥挠?jì)劃，并且希望有人給他們介紹新的工作機(jī)會(huì)。

根據(jù)企業(yè)裁員跟蹤機(jī)構(gòu) FYI 的統(tǒng)計(jì)：2022 年， 776 家美國(guó)科技公司一共裁掉了 119,155 名員工。

留學(xué)生該如何應(yīng)對(duì)

Blind 近期的一項(xiàng)調(diào)查顯示，只有 9% 的科技人員對(duì)自身職業(yè)前景有信心。

但值得注意的是，廣泛的悲觀情緒與依然火熱的勞動(dòng)力市場(chǎng)形成了鮮明對(duì)比：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示 10 月的失業(yè)率雖然從 3.5% 升至 3.7%，但是就業(yè)增長(zhǎng)依舊超過(guò)預(yù)期，就業(yè)人數(shù)增加了 26.1 萬(wàn)人。

所以大環(huán)境依然是利好的，只是崗位增長(zhǎng)主要服務(wù)行業(yè)，和我們大部分留學(xué)生的專業(yè)有所偏差。

10 月招聘人數(shù)的增長(zhǎng)領(lǐng)域主要是醫(yī)療保健，增加了 5.3 萬(wàn)個(gè)工作崗位。專業(yè)和技術(shù)服務(wù)就業(yè)人數(shù)增加了 4.3 萬(wàn)個(gè)工作崗位。

制造業(yè)就業(yè)人數(shù)增加了 3.2 萬(wàn)個(gè)，而休閑和酒店業(yè)增加了 3.5 萬(wàn)個(gè)工作崗位。休閑和酒店業(yè)就業(yè)人數(shù)仍比新冠疫情前水平少了 110 萬(wàn)個(gè)，所以該行業(yè)的職位空缺最多。

政府就業(yè)人數(shù)反彈了 2.8 萬(wàn)個(gè)工作崗位。金融和零售貿(mào)易等利率敏感行業(yè)，就業(yè)人數(shù)溫和增長(zhǎng)。建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)幾乎沒(méi)有增加，而運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)增加了 8,000 個(gè)工作崗位。

所以，面對(duì)這種狀況，留學(xué)生找工作的時(shí)候，可以參考以下建議：

戰(zhàn)略性

來(lái)自 CIPD 人力資源機(jī)構(gòu)的 Gerwyn Davies 提出，求職者應(yīng)該是“戰(zhàn)略性的”，并瞄準(zhǔn)正經(jīng)歷崗位短缺和正在增長(zhǎng)的部門。

那么對(duì)于在美留學(xué)生來(lái)說(shuō)，在找工作時(shí)，可以參考一下美國(guó)勞工部定時(shí)發(fā)布的就業(yè)預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)涵蓋各個(gè)職業(yè)的就業(yè)變化，以及職位的學(xué)歷要求。

在就業(yè)形勢(shì)不是那么理想的時(shí)候，找工作時(shí)更應(yīng)該首先考慮核心技能，而不是尋找特定的職位。

例如，如果你學(xué)的專業(yè)是客戶服務(wù)，那找工作時(shí)也可以轉(zhuǎn)化為其他面向他人的角色，例如銷售等。

把握時(shí)間

對(duì)于在美國(guó)的在校生，每年有兩個(gè)主要招聘季，秋招和春招。每年秋招開(kāi)放的崗位最多，質(zhì)量也最高，而春招其實(shí)是秋招的補(bǔ)招。

所以，秋招是每年最好的求職時(shí)間。大家普遍認(rèn)為秋招是從每年的 9 月份開(kāi)始，因?yàn)閷W(xué)校一般在 9、10 月份會(huì)有 Career Fair。其實(shí)，很多公司秋招都是從 6 月末左右就開(kāi)放了。

而對(duì)于春招，很多公司也不是從每年的春季才開(kāi)放，而是從前一年的 11 月左右就可以申請(qǐng)。所以，申請(qǐng)的越早，可以避開(kāi)申請(qǐng)高峰，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)相對(duì)較小，可以申請(qǐng)的高質(zhì)量崗位也會(huì)越多。

美國(guó)公司招聘時(shí)采取 Rolling Basis，先到先得制。這其實(shí)是和國(guó)內(nèi)大部分公司不同的招聘模式，國(guó)內(nèi)的公司大多有明確的崗位申請(qǐng)截止日期，會(huì)在停止接受申請(qǐng)后集中審核。

而美國(guó)公司則是一邊接受申請(qǐng)一邊審核，先到先得。這也是為什么越早申請(qǐng)，可申請(qǐng)的機(jī)會(huì)越多，競(jìng)爭(zhēng)壓力越小。

多做研究

在投遞簡(jiǎn)歷前，一定要深入地進(jìn)行公司調(diào)研，研究每個(gè)公司的招聘開(kāi)始時(shí)間及流程等。

比如說(shuō)，如果想去某個(gè)公司工作，可以去研究下它是直接招聘還是通過(guò)獵頭公司招聘。如果很想獲得一份特定的工作，那么可以主動(dòng)聯(lián)系不同企業(yè)擔(dān)任該職位的人，了解他們是如何獲得工作的，還有上升路徑是怎么樣的。

想要在眾多求職者中脫穎而出的話，也可以為每個(gè)申請(qǐng)量身定制簡(jiǎn)歷和求職信。

強(qiáng)調(diào)技能并列出具體成就，例如按時(shí)并在多少預(yù)算范圍內(nèi)完成什么具體項(xiàng)目。在求職信中也要表現(xiàn)出熱情，并說(shuō)明你想為公司做這份工作的原因。

還有一點(diǎn)被很多人忽略的，就是投遞前一定要校對(duì)申請(qǐng)材料，可以請(qǐng)朋友檢查下，是否存在拼寫或語(yǔ)法錯(cuò)誤，否則這可能意味著這份申請(qǐng)會(huì)直接進(jìn)入垃圾箱。

學(xué)會(huì) Networking

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)期，也可善于利用自己的人脈。朋友家人等熟人圈子會(huì)帶你認(rèn)識(shí)另外的數(shù)百人，或許其中有些人正在招聘很急缺的崗位。

美國(guó)大公司的很多崗位都是通過(guò)內(nèi)推、獵頭以及Networking 來(lái)獲得合適人選的。

另外，互聯(lián)網(wǎng)社交網(wǎng)絡(luò)也很有用，這些可以是 LinkedIn 、 Facebook 群組或行業(yè)組織，他們會(huì)在那里發(fā)布工作和活動(dòng)，并給求職者提供建議。

比如 LinkedIn 就非常好用，如果你對(duì)某個(gè)公司感興趣，可以嘗試著在 LinkedIn 上搜尋一下在這個(gè)公司的 HR、校友、或是華人同胞，發(fā)一發(fā)站內(nèi)信，毛遂自薦下。

還有一些行業(yè)和公司還建立了不少線上活動(dòng)和招聘會(huì) ，有空的話，也可以上去找找有沒(méi)有適合自己的機(jī)會(huì)。

那么以上就是館長(zhǎng)整理出的一些在美留學(xué)生的應(yīng)聘技巧，希望對(duì)大家有所幫助。

Winter Is Coming，同學(xué)們既要積極提升自己，也要做好互相取暖度過(guò)寒冬的準(zhǔn)備。最后祝大家一切順利，早日拿到自己心儀的 Offer！

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▌來(lái)源：美國(guó)勞工部，Business Insider，The New York Times，ABC News，Reuters

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