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8月8日晚，天賜材料（002709.SZ）披露的股權(quán)激勵計劃惹來爭議，其中，授予價格為6元/股，但目前股價54.02元/股，相當(dāng)于打了1.1折。

天賜材料證券部工作人員回應(yīng)稱，去年股權(quán)激勵計劃的授予價格較高，后來公司股價回落，影響去年激勵效果，而今年激勵計劃授予價格調(diào)整為6元/股，是出于補償性質(zhì)。

另外，紅星資本局注意到，該計劃中，公司層面業(yè)績考核要求今年凈利潤不少于38億，但天賜材料此前預(yù)告今年上半年凈利潤為28-30億，有網(wǎng)友質(zhì)疑稱，“這也叫激勵??？”

↑該公司業(yè)績考核表

授予價格僅為公司現(xiàn)行股價11%

8月8日晚，天賜材料公布了2022年限制性股權(quán)激勵計劃（草案）。公司擬向包括公司董事、高管、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等572名激勵對象一次性授予限制性股票 551.01萬股，約占公司股本總額的 0.2863%。

其中，徐三善等四位董事高管均獲得9.6萬股，而中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等568人獲得512.61萬股，平均每人獲得約0.9萬股。

紅星資本局注意到，該股權(quán)激勵計劃中，授予價格為6元/股。而目前天賜材料的股價為54.02元/股，授予價格僅為其11%，相當(dāng)于打了1.1折。

對此，有網(wǎng)友評論稱，“再怎么激勵也不至于6元吧，至少也得26元吧?！?/p>

天賜材料表示，按照該授予價格，激勵對象不必支付過高的激勵對價，緩解了激勵對象的資金壓力，避免因參與股權(quán)激勵計劃對激勵對象的經(jīng)濟情況造成較大影響；另外，能夠匹配員工整體收入水平，進一步增強公司員工的信心，建立有效的常態(tài)化股權(quán)激勵制度。

↑資料圖 圖據(jù)IC Photo

全年考核目標(biāo)凈利38億，上半年預(yù)測凈利30億

天賜材料表示，公司在去年10月推出了2021年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃，但受股價波動的負面影響并未達到預(yù)期的激勵效果。

天賜材料證券部工作人員也告訴紅星資本局，去年股權(quán)激勵計劃的授予價格較高，后來公司股價回落，影響去年相關(guān)計劃的激勵效果，所以今年股權(quán)激勵計劃的授予價格調(diào)整為6元/股，是為了激勵效果更好，是出于補償性質(zhì)的。

紅星資本局注意到，2021年限制性股票激勵計劃，于2021年12月13日進行首次授予，授予價格為75.38元/股；而預(yù)留授予在2022年8月8日進行，授予價格為26.20元/股。

股價方面，2021年10月至今，天賜材料股價總體上呈下降趨勢，去年10月28日股價高達170.51元/股，而后下行，今年5月31日股價低至36.26元/股。截至發(fā)稿時，股價報54.02元/股，總市值1040億。

值得注意的是，今年股權(quán)激勵計劃中關(guān)于公司層面業(yè)績考核部分，解除限售考核年度為2022-2024三個會計年度，并以凈利潤為考核指標(biāo)，要求2022年凈利潤不低于38億元；2023年凈利潤不低于48億元；2024年凈利潤不低于58億元。

但據(jù)2022上半年業(yè)績預(yù)告顯示，報告期內(nèi)，公司預(yù)計歸屬于上市公司股東的凈利潤為28億-30億，扣非凈利潤為27.79億-29.8億。

有網(wǎng)友質(zhì)疑稱，“上半年預(yù)計盈利28億到30億，激勵目標(biāo)全年38億，這也叫激勵啊？”

前述證券部工作人員稱，這是公司高層做出的決策，我們會及時將投資者的意見向上反饋。

據(jù)天賜材料2021年報顯示，報告期內(nèi)，公司營收110.9億，同比增長169.26%；凈利潤22億，同比增長314.42%。

紅星新聞記者 俞瑤 實習(xí)記者 湯健

編輯 王禾 責(zé)編 鄧旆光