2023成都積分入學什么時候開始申請
2023-01-31
那些“陽過被拒過”的求職者：靠老婆養(yǎng)家的45歲男人，拿到4個月來第一筆工錢
更新時間：2022-08-10 20:40:46作者：佚名
吳哥解除隔離醫(yī)學證明
紅星新聞記者｜羅丹妮 實習生｜曹閎禹
編輯｜彭疆 責編｜任志江
7月11日，一名叫阿芬的女子是新冠病毒核酸檢測陽性的康復者，其在上海求職艱難的故事，引發(fā)了廣泛關注。紅星新聞記者從上海市閔行區(qū)新虹街道辦事處了解到，在多方幫助下，阿芬現(xiàn)已找到了工作，在順豐快遞試崗。
7月22日，最高人民法院黨組擴大會議指出，堅決禁止針對曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性康復者的就業(yè)歧視。
新冠肺炎康復者是一個龐大的群體。國家衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，截至8月8日24時，據(jù)31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設兵團報告，累計治愈出院病例223878例。
這其中，阿芬的遭遇并非個例，她背后還有很多的“他們”。阿芬得到了社會的關注，找到了工作，而那些赴滬務工、曾經(jīng)感染新冠肺炎的外地人員，遭遇又如何呢？
01
下崗的53歲農(nóng)民工
盡量在上海再找找工作
小德的母親阿蘭是一位53歲的農(nóng)民工，2018年起，從四川達州開江縣去往上海工地打工，一直干著開電梯的工作。
今年5月，阿蘭所在工地大部分工友新冠病毒核酸檢測結果呈陽性，她也未能幸免。6月初，上海全面復工復產(chǎn)，阿蘭與工友轉陰出艙，此后核酸檢測結果均為陰性。7月12日晚，她被工地負責人辭退。
據(jù)小德回憶，7月13日下午，他接到母親打來的視頻電話，母親噙著眼淚告訴他，“媽媽下崗了，因為感染過新冠肺炎?！毙〉赂嬖V紅星新聞記者，7月12日晚上10點多，工地負責人來到工棚，將已經(jīng)入睡的阿蘭叫醒，給阿蘭結了工資，讓她打包東西走人，原因是她“陽過”。與阿蘭一起被要求搬離工地宿舍工棚的工友有兩個，都是新冠肺炎康復者，她們搬離某建設工地時，已接近零點。
就辭退“陽過的”女工一事，紅星新聞記者隨后致電辭退阿蘭的公司——上海中驥建設集團有限公司，但電話始終無人接聽，截至發(fā)稿未獲回復。
社會對新冠肺炎康復者受就業(yè)歧視的問題頗為關注。7月11日，上海市政府新聞發(fā)言人回應，上海各部門、各單位都應按法律法規(guī)相關要求，一視同仁對待，不得歧視。7月13日，國務院常務會議明確要求，保障勞動者平等就業(yè)權利，嚴禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復者。
談及維權相關事宜，小德表示，母親是農(nóng)民工，主要是給包工頭做活，沒有簽過什么勞動合同，嚴格意義上不算辭退。他感到氣憤和無助，“我遠在西安讀書，不能及時幫助到母親，法律專業(yè)的同學建議申請勞動賠償，但是我媽她們都是農(nóng)村人，不懂相關事宜，權衡付出的訴訟和舉證成本，便放棄了。”
信女士是江蘇一家律所的律師，她所在的律所在免費代理招工市場歧視新冠肺炎康復者的案子。她告訴紅星新聞記者，“遭遇求職歧視的當事人大多都不太愿意花費時間和精力，用法律對抗用人單位，畢竟快點找到工作比較實際，都是這家不行就找下一家的心態(tài)?！?/p>
目前，阿蘭暫時寄宿在同在上海打工的小德堂哥的住處。對于日后的打算，小德稱，“她只是說盡量在上海再找找工作。實在找不到，就回四川?！?/p>
據(jù)國家統(tǒng)計局7月15日披露，2022年上半年上海城鎮(zhèn)調查失業(yè)率達8.9%，為全國最高。比全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5.7%高出3.2個百分點。特別是上海二季度失業(yè)率達到12.5%，成為全國唯一失業(yè)率達到兩位數(shù)的地區(qū)。
有不少務工人員同阿蘭有相似的經(jīng)歷。阿翠從豫東鄉(xiāng)村來上海工作，從事餐廳后廚工作，她從3月開始失業(yè)，0收入的她每月要擔負1500元的房租。7月初，阿翠的女兒告訴紅星新聞記者，母親和一些老鄉(xiāng)都先回老家了，“可能等一段時間環(huán)境好轉再來上海，也可能不會再來了?！?/p>
02
服務行業(yè)情況有所好轉
但有部分工作仍拒收“陽過的”
吳女士在上海從事養(yǎng)老服務行業(yè)。今年4月，她報名做國展方艙的志愿者，4月16日其新冠病毒核酸檢測結果呈陽性，5月3日轉陰出院。
吳女士提供的出院證明
直至6月1日上海解封，她才回到原來的崗位。吳女士稱，公司派了不少人去金山方艙，許多人都“陽了”，但公司沒有以“陽過”為由調離或辭退員工。
盡管如此，吳女士稱，她現(xiàn)在心理壓力很大，“害怕又‘陽了’便去測核酸，一會兒打開核酸結果看看，幾個小時再打開看看。”她幾乎沒再去過公司。
平日里，吳女士的主要工作是為老人打掃衛(wèi)生、做飯和洗澡。一些老人得知她去過方艙，便不讓她上門服務。吳女士理解這些老人的擔憂，但也有些委屈，“有一個老人可以接受我，但更多人害怕。他們免疫力本身就低，而我必須要工作掙錢?！?/p>
不上門服務就沒有工錢，她便嘗試去應聘一些日結短期工，去社區(qū)醫(yī)院上班。吳女士表示，在勞務公司派發(fā)工作信息的微信群中，最初不少招工信息里都寫著“陽過的不要”，后來用工歧視現(xiàn)象越來越受到重視，情況有所好轉。
7月21日，據(jù)報道，上海政務服務APP“隨申辦”系統(tǒng)中，只能查到15天內的核酸檢測記錄，陽性核酸檢測記錄將不再被用工企業(yè)和勞務中介隨意查到。對此，吳女士表示，招工群里“陽過的不要”的招聘信息不多了，“（工作）要好找一點，有些提供兩天核酸結果也能找到，一般在招聘信息里不說（陽過的不要）了。”
紅星新聞記者隨后加入了勞務中介招工的微信群，以求職者身份向“閆孟人力”詢問是否招新冠肺炎康復者，中介人員表明，這種情況“不行”?！吧械槿肆Α眲t表示，新冠肺炎康復者求職時需要提供轉陰時間等信息，招聘與否由廠里定奪。
8月10日，紅星新聞記者再次就新冠肺炎康復者求職一事詢問“尚甸人力”勞務中介，對方稱“確實廠里面現(xiàn)在還不太穩(wěn)定，因為疫情不穩(wěn)定，所以廠里現(xiàn)在還不敢要”。
紅星新聞記者還在招工群中觀察到，有“陽過的不要”等類似表述的招工要求雖有減少，但仍有不少收發(fā)貨專員、配送騎手、保安等崗位拒招新冠肺炎康復者，部分招工信息中雖只要求48小時或72小時核酸證明，但進一步問詢時對方則稱，“陽過的暫時不要”。
吳女士告訴紅星新聞記者，“不管怎么樣，還是慢慢忘掉吧，還是要回歸正常健康的生活?！?/p>
8月10日，紅星新聞記者再次聯(lián)系吳女士，詢問其工作近況，她告訴記者，“沒遇上”因為曾經(jīng)感染新冠肺炎而遭受職場歧視的問題。
03
應聘失敗十幾次的他
終于拿到4個月來第一筆工錢
和吳女士一樣，做方艙志愿者時新冠病毒核酸檢測結果呈陽性后，45歲的吳哥開始抱著僥幸心理找工作。他和妻子是東北人，以前在老家開店，東北出現(xiàn)疫情后，他便和妻子來到上海務工，兩人月收入加起來有2萬多元。他從事場務工作，妻子是健康管理師。
上海封控期間，他報名做方艙志愿者。4月18日，他新冠病毒核酸檢測結果呈陽性，6天后康復出院。
6月份，吳哥找的第一份工作是“閃送”。平臺注冊后，他騎著電動車前往培訓地點，排隊一刷身份證，對方便回復，“你‘陽過’，不能培訓”。接著，片區(qū)快遞員、叮咚買菜、商場保安、臨時洗碗工……他去應聘了十幾次，被以各種理由搪塞拒絕，有些甚至在刷完身份證后，沒有一句多余的解釋，“跟我說人滿了、不合適、回去等通知”。
“你‘陽過’還出來找工作，你就不該出來找工作?！眳歉缯f，剛開始大家都這樣對他說。6月的上海天氣變熱，吳哥內心也變得焦灼起來，開始想盡各種辦法，他加入上海的兼職群，在兼職網(wǎng)上搜羅各種招聘信息，打電話加微信。在遇到一次不錯的工作機會時，吳哥添加了勞務中介的微信，對方的招聘條件仍然是“方艙、陽過的不要”，吳哥沒有明說自己“陽過”，勞務中介偶然發(fā)現(xiàn)后，便拉黑了他。
吳哥招工遇到的歧視情況
到了7月份，吳哥徹底放棄了找工作。每月3500元的房租，再加上母親的醫(yī)藥費和孩子的撫養(yǎng)費，妻子的工資只能勉強度日，想靠一個人的工資養(yǎng)活全家太難。他給深圳的一家公司打了電話，對方說“復陰”3個月便可以?！罢也坏焦ぷ鳎虾５纳畛杀咎罅?，等到10月房子到期，我們決定換一個城市生活，或者深圳，或者回老家開店，賺得少點也沒事。”
在上海政府要求就業(yè)不能歧視新冠肺炎康復者后，吳哥感到了一些欣慰，“這之后不能說沒有轉變，但是變化不大?！眳歉缯f，新冠病毒核酸檢測結果呈陽性的檢測記錄將不再被用工企業(yè)和勞務中介隨意查到，但是方艙醫(yī)院解除隔離醫(yī)學證明仍然留存在“隨申辦”上。“如果真想消除歧視，能不能給我們弄一場專門針對新冠肺炎康復者的招聘會？我們3個月找不到工作，能不能給我們一點補償？”
8月8日，吳哥接到上海封控以來的第一個活，他從早上8點工作到次日凌晨4點，拿到400元工錢，這是妻子好不容易托朋友介紹的工作。站在10米高的建筑工地里的“馬道”上，他在里面幫人拽繩子拽布，汗水滴下來打濕汗衫，“只要有活我就接，想給妻子減輕點負擔?！?/p>
據(jù)紅星新聞記者最新了解到的情況，吳哥現(xiàn)在還沒找到工作。
〖專家觀點〗 研究證明“核酸復陽者沒有傳染性” 建議向復工企業(yè)推出“新冠疫情暴發(fā)險” 新冠肺炎康復者遭遇用工歧視，一定程度上是源于對復陽的不穩(wěn)定性，進一步傳染身邊人產(chǎn)生的恐懼。對于這個問題，上海市新冠肺炎醫(yī)療救治專家組成員胡必杰在4月11日舉行的新聞發(fā)布會上表示，這在兩年前就受到醫(yī)學界的廣泛關注和重視。圍繞核酸復陽是否為新冠復發(fā)、是否為再感染、復陽者是否有傳染性等議題，國內外進行了大量深入的研究。文獻資料顯示，國內外的新冠核酸檢測有不同程度的復陽率。 研究發(fā)現(xiàn)，這些復陽或復發(fā)的新冠肺炎康復者，并沒有引起周圍人群的感染或傳染。國內外的研究結果是一致的，證明核酸復陽者沒有傳染性。 上海市衛(wèi)生健康委主任鄔驚雷也曾表示，從目前的研究和臨床經(jīng)驗來看，新冠肺炎患者治愈出院、無癥狀感染者解除醫(yī)學觀察后，他們體內已產(chǎn)生相應抗體，根據(jù)疾控專家研究，目前還沒觀察到造成傳播的案例。希望家人和社區(qū)不必為此擔憂，更不能歧視。 針對新冠肺炎康復者求職碰壁的問題，紅星新聞記者聯(lián)系了北京京都（上海）律師事務所趙晶波、上海天知瀾律師事務所邢遠航。二位律師對記者表示，按照傳染病防治法第16條、勞動法第3條和就業(yè)促進法第30條、第62條，部分企業(yè)因求職者新冠病毒核酸檢測結果曾經(jīng)呈陽性而不招聘的行為是違法的，且企業(yè)無權強制性查閱求職者的核酸檢測記錄和解除醫(yī)學證明。 趙晶波建議，在實際操作層面，做好個人隱私保護，“按照現(xiàn)在的大數(shù)據(jù)，你不主動提供，企業(yè)是查不到你的信息的，所以需要你自己在這方面有一個很好的意識?！彼a充說，“碰到這種具有歧視性的公司，可以去舉報?！?不過，趙晶波坦言，現(xiàn)行行政法規(guī)對于這種就業(yè)歧視，其實沒有什么很好的解決辦法，只能盡可能勸導企業(yè)不要進行歧視，或者說當歧視出現(xiàn)的時候，求職者自己去舉報，“但是我個人認為這些效率都是比較低的，歧視這個東西本身是很難去改變的?！?據(jù)廣州日報報道，目前針對低保對象、特困人員中的新冠肺炎患者，或是無法復工復產(chǎn)、靈活就業(yè)人員等群體，不少地區(qū)的工會推出了“疫情補助金”，金額從1000元/人~5000元/人不等。此外，深圳市總工會將“新冠肺炎”納入在職職工重大疾病互助保障計劃，職工最高可申領互助金2.5萬元。 此外，廣西民族大學社會學系艾晶教授表示，應該正視企業(yè)出于安全的考慮。她表示：“現(xiàn)在有一些地方，假如企業(yè)單位錄用了這些（陽過的）人員，會放在產(chǎn)品銷售等方面。呼吁民間給予一定的支持?！?就如何平衡企業(yè)利益相關問題，她建議，復工企業(yè)最需要的是資金支持和政策支持，“如果這個企業(yè)做得比較好的話，先在稅收方面，或者其他方面給予一定的支持。如果給復工企業(yè)推出新冠疫情暴發(fā)險，一旦‘復陽’，所有損失由保險公司賠付。給企業(yè)保底，才能保證企業(yè)的利益，讓企業(yè)活下去。”