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中國基金報(bào)記者 顏穎

央企券商總經(jīng)理正職，虛位以待！

8月10日，中國國新官方公眾號(hào)發(fā)布公告，公開招聘國新證券總經(jīng)理。具體任職資格上，應(yīng)聘人員應(yīng)具備15年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、具備相應(yīng)職級(jí)等，且在頭部券商任職高管5年以上優(yōu)先考慮。

值得關(guān)注的是，國新證券此次招聘節(jié)奏可能較快，報(bào)名時(shí)間僅有兩周，在8月24日即截止報(bào)名。

就在兩天前，8月8日，國新證券舉行揭牌儀式暨全體員工大會(huì)，中國國新黨委書記、董事長周渝波帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和國新出資企業(yè)負(fù)責(zé)人出席。周渝波表示，“對(duì)于國新證券而言，這也是開啟‘二次創(chuàng)業(yè)’新征程?！?/p>

公開招聘“領(lǐng)頭羊”

券商高管職務(wù)往往是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，總經(jīng)理正職的招聘則更是難得。疊加“新央企”身份，國新證券此次招聘格外引人關(guān)注。

8月10日，中國國新在多個(gè)公開渠道發(fā)布了國新證券總經(jīng)理招聘的消息。其中，國資委新聞中心的官方微信“國資小新”推文閱讀量已超3W，招聘規(guī)格和重視程度呼之欲出。

來看此次國新證券招聘的具體情況——

首先，在基本任職條件上，中國國新首先提出了政治要求：需要中共黨員，具有較高的政治素養(yǎng)。符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策。并且還要認(rèn)同認(rèn)同中國國新“國之脈、傳承責(zé)任之脈，新致遠(yuǎn)、堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)核心價(jià)值理念，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，廉潔自律，作風(fēng)正派。

具體任職資格方面，未來的總經(jīng)理需年齡在50周歲以下，且具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，證券、金融、法律、會(huì)計(jì)、投資類等經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)。從各家券商高管普遍的碩博學(xué)歷上看，其對(duì)學(xué)歷的要求并不高。

另外，中國國新還要求應(yīng)聘者具有15年以上證券、銀行、保險(xiǎn)、信托、期貨等相關(guān)金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；具備相應(yīng)職級(jí)或任下一級(jí)職務(wù)滿2年。在頭部券商（中證協(xié)各項(xiàng)指標(biāo)排名前十）擔(dān)任高級(jí)管理人員5年以上者優(yōu)先考慮。

對(duì)于未來國新證券的“領(lǐng)路人”，中國國新還要求其具備良好的戰(zhàn)略思維和全局格局，對(duì)證券行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、趨勢(shì)及業(yè)務(wù)模式有深入見解，在行業(yè)內(nèi)具有較高的影響力。

值得關(guān)注的是，國新證券此次招聘節(jié)奏可能較快，報(bào)名時(shí)間僅有兩周，在8月24日即截止報(bào)名，后續(xù)還將有資格審查、筆試面試、組織考察等多個(gè)環(huán)節(jié)。

剛剛正式揭牌

從“中國華融”到“中國國新”，雖然都是金融央企，但股東背景和主營業(yè)務(wù)的不同，對(duì)證券公司的發(fā)展影響可謂巨大。

公開資料顯示，國新證券是一家全國性綜合證券公司，在全國26個(gè)省、市、自治區(qū)設(shè)有18家分公司（含1家在籌）、64家營業(yè)部，并擁有公募基金華融基金和期貨子公司華融期貨。

8月8日，國新證券揭牌儀式暨全體員工大會(huì)在京舉行，中國國新董事長周渝波與總經(jīng)理莫德旺共同為國新證券揭牌。

周渝波表示，中國國新并購重組國新證券，是豐富完善國有資本運(yùn)營業(yè)務(wù)布局的重要舉措、有效發(fā)揮運(yùn)營公司“以融強(qiáng)產(chǎn)”作用的重要支撐，也是支持推動(dòng)證券公司自身改革發(fā)展的重要機(jī)遇?！皩?duì)于國新證券而言，這也是開啟‘二次創(chuàng)業(yè)’新征程。”

會(huì)上，莫德旺宣布了國新證券領(lǐng)導(dǎo)人員任免決定，國新證券黨委書記、董事長張海文作表態(tài)發(fā)言。也即，國新證券董事長人選并未發(fā)生變化，仍由張海文擔(dān)任。

自“賴小民案”爆發(fā)后，華融證券長期人事動(dòng)蕩，總經(jīng)理一職曾多次發(fā)生空缺。2018年7月，華融證券原董事長祝獻(xiàn)忠被免職，時(shí)任高管張小艾、段建生也離開公司。同年10月，陳鵬君接任華融證券總經(jīng)理，于2019年11月調(diào)任。

張海文的加入是在2019年年中，此前曾擔(dān)任天津證監(jiān)局黨委書記、局長兼稽查局局長，有豐富的監(jiān)管一線工作經(jīng)驗(yàn)，并非常重視合規(guī)經(jīng)營，任職至今已有三年。

與此同時(shí)，華融證券總經(jīng)理的人選繼續(xù)空懸，直至2020年9月迎來新任總經(jīng)理童艷。童艷同樣具備多年監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)，曾在民生證券擔(dān)任副總裁，但任職4個(gè)多月后即匆匆離職。2021年1月，華融證券公告由董事長張海文代為履行總經(jīng)理職責(zé)，此后再未有其他音訊。

2021年12月，中國華融啟動(dòng)華融證券股權(quán)轉(zhuǎn)讓，在北京金融資產(chǎn)交易所掛出華融證券71.99％股權(quán)。今年1月，中國華融與國新資本簽署國有產(chǎn)權(quán)交易合同，以109.3億元轉(zhuǎn)讓華融證券股權(quán)。

6月23日，證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)中國國新成為國新證券實(shí)際控制人，并于7月29日完成工商變更登記，涉及的債券名稱、簡稱及代碼均不發(fā)生變更。目前，原“華融證券”在證監(jiān)會(huì)、中證協(xié)等官方登記信息均已變更為“國新證券”。

6月29日，聯(lián)合資信表示，隨著股東變更事宜落定和業(yè)務(wù)逐漸恢復(fù)正常，公司競(jìng)爭(zhēng)力有望回升，將華融證券移出負(fù)面評(píng)級(jí)觀察名單，評(píng)級(jí)展望調(diào)整為穩(wěn)定。

“華融證券”的名字將逐漸退出市場(chǎng)，國新證券也將踏上新征程。據(jù)悉，中國國新制定了《關(guān)于支持所控股證券公司高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》，明確表示將支持指導(dǎo)國新證券實(shí)施監(jiān)管評(píng)級(jí)提升專項(xiàng)行動(dòng)，通過發(fā)行次級(jí)債等方式充實(shí)資本，協(xié)調(diào)合作銀行將證券公司納入白名單，增加授信額度，拓寬融資渠道，恢復(fù)自主融資能力等。

屢現(xiàn)市場(chǎng)化招聘“一把手”

雖然券商總經(jīng)理正職招聘難得，但今年以來，曾有數(shù)家券商采用市場(chǎng)化招聘的方式，希望覓得合適的職業(yè)經(jīng)理人。

例如，今年4月，國都證券掛出招聘公告，面向社會(huì)公開招聘總經(jīng)理以及副總經(jīng)理各一名。

彼時(shí)，國都證券招聘信息顯示，總經(jīng)理的工作職責(zé)是全面主持國都證券經(jīng)營管理工作，副總經(jīng)理的工作職責(zé)為負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)開展，以及協(xié)助公司總經(jīng)理管理公司各項(xiàng)事務(wù)。

不過，從最終結(jié)果來看，國都證券在5月底聘任原副總經(jīng)理?xiàng)罱瓩?quán)為總經(jīng)理，固定收益部總經(jīng)理李銳為副總經(jīng)理，均為“自己人”。

同在今年4月，中原證券發(fā)布招聘公告稱，根據(jù)改革和發(fā)展需要，按照河南省省管金融企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理規(guī)定面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘公司總裁1名，工作地點(diǎn)為鄭州。

4月底，中原證券即發(fā)布總裁聘任公告，其執(zhí)行委員會(huì)委員李昭欣成為新任總裁、執(zhí)行委員會(huì)副主任。公告顯示，該次聘任通過組織報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)等選聘程序。李昭欣在2017年11月加入中原證券，多年從事財(cái)務(wù)工作。

2021年11月，英大證券面向社會(huì)和國家電網(wǎng)系統(tǒng)公開選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理。此后，英大證券總經(jīng)理陳愷、副經(jīng)理付振全、副總經(jīng)理石磊陸續(xù)到崗，其中陳愷來自民生證券，付振全來自銀河金匯，僅有石磊系英大證券內(nèi)部提拔。

近年來，采用市場(chǎng)化招聘吸納高級(jí)管理人才的券商不在少數(shù)，從頭部券商開始，如華泰證券、國信證券、招商證券等公司均曾有過“全球招聘”、“市場(chǎng)化招聘”副總裁的消息。

有行業(yè)資深人士指出，為解決公司發(fā)展瓶頸，中小券商往往對(duì)資深領(lǐng)導(dǎo)人才有著更為迫切的需求，但在薪酬待遇、權(quán)責(zé)分擔(dān)、未來發(fā)展等方面又無法與大型公司匹敵，形成一定錯(cuò)配。各種“市場(chǎng)化招聘”后，最終選擇的還是更為熟悉公司的高管進(jìn)行提拔。期待后續(xù)高管招聘能夠更加“市場(chǎng)化”，加強(qiáng)行業(yè)交流與互動(dòng)。

編輯：喬伊

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