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在中金公司交易員家屬“曬工資”事件發(fā)生后，一份針對(duì)國(guó)有金融企業(yè)的“限薪令”接踵而至。在近日財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）中，14條規(guī)定中有兩條明確了關(guān)于國(guó)有金融企業(yè)員工的薪酬問題。

《通知》第三條明確規(guī)定，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵(lì)作用，有效落實(shí)總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級(jí)管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。此外，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

同時(shí)，《通知》第四條規(guī)定，對(duì)于金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績(jī)效薪酬延期支付，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確?？?jī)效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

上述規(guī)定是否真能達(dá)到“限薪”的效果？對(duì)此，很多人還是持懷疑態(tài)度的。畢竟就“薪酬總額的35%”的規(guī)定來(lái)說，這是一個(gè)相當(dāng)高的比例。如果員工的工資都很高的話，“薪酬總額的35%”所對(duì)應(yīng)的工資總額將會(huì)是很高的。如中金公司2021年員工的平均薪酬達(dá)到98萬(wàn)元以上，而中金公司2021年的職工人數(shù)13557人，員工薪酬總額133.27億元，“薪酬總額的35%”對(duì)應(yīng)的薪酬總額高達(dá)46.64億元，這顯然是一個(gè)很驚人的數(shù)據(jù)，很難真正達(dá)到限薪的效果。

至于將績(jī)效薪酬的40%以上采取延期支付方式，且延期支付期限不少于3年，這基本上就是將高額薪酬延期3年支付而已，并不影響高額薪酬本身。雖然延期支付為的是防范相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際上很多業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)是沒有進(jìn)行嚴(yán)格考核的。比如，券商保代雖然有因?yàn)椴槐M職而被取消保代資格的，但基本上都沒有影響到保薦收入，因此，對(duì)券商保代之前的收入并不構(gòu)成影響。

其實(shí)就《通知》的限薪來(lái)說，國(guó)有銀行的薪酬實(shí)際上已經(jīng)算不上高了，尤其是一線的員工薪酬，在一個(gè)城市來(lái)說，大概也就是一個(gè)中等收入水平。在金融業(yè)中，真正算得上高收入的應(yīng)該是證券業(yè)，也即券商與基金，這兩個(gè)行業(yè)的收入讓人眼紅。因?yàn)檫@二者有著很大的政策性紅利。對(duì)于這二者來(lái)說，重要的不是限薪，而是要做到薪酬合理。即薪酬應(yīng)與公司的業(yè)績(jī)相掛鉤。

然而，在公司業(yè)績(jī)方面，不論是券商還是基金都有較大的政策性紅利。比如，券商收入這一塊，其中很重要的一個(gè)來(lái)源就是投行業(yè)務(wù)收入。最近幾年，新股大量發(fā)行，投行收入大增，券商賺得盆滿缽滿，員工高收入因此而來(lái)。

但這其中有兩點(diǎn)卻是被忽視了的。一是對(duì)于超募資金，券商收費(fèi)基本上都是獅子大開口。比如有一家公司擬募資2.83億元，實(shí)際募資18.65億元，最后保薦機(jī)構(gòu)拿走的承銷及保薦費(fèi)用高達(dá)2.48億元，占募資的比例高達(dá)13.30%，不能不說保薦機(jī)構(gòu)下手有點(diǎn)狠！二是追責(zé)問題得不到落實(shí)，即便是發(fā)行人造假上市，投資者的利益也得不到賠償。比如欣泰電氣，退市的損失仍由投資者自己買單。實(shí)際上，作為保薦機(jī)構(gòu)來(lái)說，顯然是應(yīng)該賠償投資者損失的。如果賠償投資者損失，券商的收入恐怕也就高不起來(lái)了。

又比如，基金的高收入主要來(lái)自于基金管理費(fèi)收取的不合理，基金管理費(fèi)的收取只與基金規(guī)模掛鉤，卻不與基金的業(yè)績(jī)掛鉤，以至基金公司在收取管理費(fèi)方面旱澇保收。于是基金公司通過積極發(fā)行新基金來(lái)擴(kuò)大基金規(guī)模，達(dá)到多收取管理費(fèi)的目的。至于基民是虧是賺，都不影響基金公司對(duì)管理費(fèi)的提取，這顯然是對(duì)基民不負(fù)責(zé)任的做法。實(shí)際上，基金管理費(fèi)應(yīng)改為按基金的盈利來(lái)提取，基金賺得多，管理費(fèi)也就提得多，這樣基金員工即便是高收入，投資者的心里也是高興的。然而，當(dāng)下，一些基金投資虧損了，基金公司的員工還拿著高收入，投資者有怨言也就不可避免了。

因此，對(duì)于券商與基金來(lái)說，限薪令固然需要得到執(zhí)行，但更重要的還是讓其收入合理。這就需要規(guī)范業(yè)務(wù)收入的來(lái)源，而不能獅子大開口，甚至旱澇保收。尤其是券商的投行業(yè)務(wù)，不能只收錢不擔(dān)責(zé)，涉及欺詐發(fā)行、財(cái)務(wù)造假的，券商必須要賠償投資者損失。只有責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，券商的薪酬才是合理的。而當(dāng)下的投行業(yè)務(wù)，責(zé)權(quán)利顯然是不統(tǒng)一的，這犧牲的其實(shí)就是投資者的利益。