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2023-01-31
2022銀川市高精尖缺人才考核程序及時間一覽
更新時間：2022-08-15 21:32:15作者：佚名
2022銀川市高精尖缺人才考核程序及時間
一、考核程序
（一）用人單位考核（8月8日-8月31日）由高精尖缺人才個人填寫年度個人總結，用人單位根據(jù)人才2022年的工作業(yè)績和業(yè)務能力在個人年度考核表上出具用人單位考核意見（詳見附件1）。
（二）歸口部門考核（9月1日-9月20日）由各人才歸口管理部門根據(jù)人才的業(yè)績成果、個人貢獻及用人單位考核意見核定高精尖缺人才2022年的考核結果。
（三）報告考核結果（9月21日-9月23日）向市委人才工作局書面報告考核總體情況，考核表一式兩份，人才歸口管理部門留存一份，上報市委人才工作局一份。
（四）簽訂任務書。（9月26日-9月28日）市委人才工作局依據(jù)人才歸口管理部門上報的個人年度考核表、考核總體情況報告，與各人才歸口管理部門簽訂《2022年銀川市高精尖缺人才兌現(xiàn)優(yōu)厚待遇任務書》（詳見附件2）。