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8月19日，一則”四線小城工人月入9000元“的話題沖上熱搜，引來(lái)熱議。

據(jù)證券時(shí)報(bào)的報(bào)道，“招不到、留不住”已成為我國(guó)制造業(yè)普遍面臨的人才困局，即便在四線的小城，果鏈巨頭在訂單旺季也要開(kāi)出9000元的月薪搶人挖人。

同時(shí)，南方周末的文章稱(chēng)，年輕人正逃離工廠選擇送外賣(mài)。某平臺(tái)曾公開(kāi)表示，疫情期間兩個(gè)月新增騎手58萬(wàn)人，其中40%來(lái)自制造業(yè)工人。

為什么人們都不愿進(jìn)工廠了？制造業(yè)招工難的問(wèn)題何解？

四線城市月薪9000元搶人

產(chǎn)業(yè)工人的周期性，在近年來(lái)展露得淋漓盡致?？其J國(guó)際是A股首家人力資源服務(wù)企業(yè)，其BPO高級(jí)經(jīng)理李杰接受證券時(shí)報(bào)采訪時(shí)表示，目前我國(guó)勞動(dòng)密集型行業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人已不足1.2億人，而中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)集中在下半年，每年6、7月至春節(jié)前，產(chǎn)業(yè)工人需求最旺盛，這時(shí)供需是不對(duì)稱(chēng)的。以一家全球大型智能手機(jī)廠商為例，由于其9月份發(fā)布新品，在此之前就需要大量的產(chǎn)業(yè)工人，這就說(shuō)，上半年產(chǎn)業(yè)工人的供給有一定空間，但到了下半年，供需矛盾就比較突出。

一家位于四線城市的電子企業(yè)行政及人力資源負(fù)責(zé)人李明（化名）告訴記者，企業(yè)眼下正受到果鏈公司挖角的困擾，“我們當(dāng)?shù)匾患姨O(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈公司，它趕蘋(píng)果訂單時(shí)高峰期要招幾萬(wàn)人，每小時(shí)工價(jià)達(dá)30元以上，這意味著工人每個(gè)月收入基本可達(dá)到9000元”。

盡管果鏈巨頭的旺季一年內(nèi)只有6個(gè)月，且招工采取的是派遣制，但還是攪動(dòng)了當(dāng)?shù)氐挠霉な袌?chǎng)。

李明告訴記者，每月9000元的薪資水平，不僅對(duì)一線工人有吸引力，對(duì)管理人員和技術(shù)人員也同樣如此，因此造成了周邊企業(yè)員工的流動(dòng)性較大。

網(wǎng)友：不羨慕，太苦了！

對(duì)于上述的9000元月薪，多數(shù)網(wǎng)友表示：不羨慕！

“要讓年輕人看到提升空間”

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道此前報(bào)道，今年3月，小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海連提兩條中國(guó)制造業(yè)招工難相關(guān)建議，分別是“關(guān)于鼓勵(lì)和政策支持年輕人爭(zhēng)當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人的建議”、“關(guān)于政策支持鼓勵(lì)制造業(yè)吸納更多員工就業(yè)的建議”。

在浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林看來(lái)，造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的。

其一是人口結(jié)構(gòu)的變化，年輕人增速下降導(dǎo)致勞動(dòng)力缺乏，而年輕人受教育程度提升，也在客觀上讓進(jìn)場(chǎng)工人越來(lái)越少。

其二是收入水平的變化，當(dāng)前制造業(yè)的收入水平對(duì)于大多數(shù)年輕人來(lái)說(shuō)缺乏吸引力，而且制造業(yè)的工作環(huán)境不夠優(yōu)化，無(wú)法為年輕人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

此外，盤(pán)和林認(rèn)為，制造工廠不重視年輕人的未來(lái)發(fā)展，年輕人進(jìn)場(chǎng)后的提升缺乏系統(tǒng)性安排，年輕人覺(jué)得沒(méi)有上升空間，就會(huì)逐漸離開(kāi)制造業(yè)。

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院教授李長(zhǎng)安則認(rèn)為，部分從業(yè)人士對(duì)制造業(yè)存在就業(yè)偏見(jiàn)、對(duì)技術(shù)工人的職業(yè)身份缺乏認(rèn)同也是原因?！罢J(rèn)識(shí)上的偏差，疊加技術(shù)進(jìn)步的影響，我國(guó)制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)逐年下降，破解‘誰(shuí)來(lái)當(dāng)技術(shù)工人’這個(gè)難題，需要全社會(huì)共同努力、多措并舉?！?/p>

盤(pán)和林指出，“要引入更多技術(shù)，提升制造業(yè)的自動(dòng)化水平，提升自動(dòng)化水平的確會(huì)降低制造業(yè)就業(yè)崗位，但需要看到，這也能客觀上提升就業(yè)崗位的品質(zhì)，為進(jìn)場(chǎng)工人樹(shù)立更高的技能壁壘?！?/strong>

與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給年輕人形成學(xué)習(xí)和提升平臺(tái)，比如通過(guò)產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，學(xué)校學(xué)科對(duì)接車(chē)間，將工人培養(yǎng)為具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)的工程師。“要讓年輕人看到提升空間，而不是一輩子忙碌在流水線上。”盤(pán)和林表示，“最要緊的，是嚴(yán)格勞動(dòng)執(zhí)法，在用工上面，要遵照勞動(dòng)法用工規(guī)則，保障工人權(quán)益?！?/strong>

來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道（楊清清）、證券時(shí)報(bào)、南方周末

本期編輯 馮展鵬