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　　年底離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎？休假影響年終獎(jiǎng)發(fā)放嗎？

　　答：如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，那按照同工同酬原則，只要離職員工過(guò)去一年的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，已履行勞動(dòng)義務(wù)，就有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。

　　如果年終獎(jiǎng)是用人單位在對(duì)一整年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及員工全年工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考量的基礎(chǔ)上，確定向職工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性勞動(dòng)報(bào)酬，那么，在一個(gè)自然年度內(nèi)，如果員工工作未到當(dāng)年12月31日離職的，用人單位可以不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　不過(guò)，年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假等均屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。