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IT之家 8 月 30 日消息，據(jù)中國裁判文書網(wǎng)消息，中科尚易健康科技（北京）有限公司與李彥昌勞動(dòng)爭議二審民事判決書公布。

李彥昌于 2020 年 11 月 2 日入職中科尚易公司，崗位為機(jī)器視覺算法工程師，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限為 2020 年 11 月 2 日至 2023 年 11 月 1 日，試用期為三個(gè)月，試用期工資為 36000 元／月。

2021 年 1 月 12 日，中科尚易公司以李彥昌與其崗位不匹配、試用期不合格為由，明確告知李彥昌公司單方解除勞動(dòng)合同的決定。1 月 12 日當(dāng)天因李彥昌不認(rèn)可公司的解除理由，雙方就解除事宜商談至下班，下班后李彥昌未考勤打卡便離開公司，待李彥昌離開后中科尚易公司稱因其不配合交接手續(xù)便將李彥昌的電腦收走。2021 年 1 月 13 日至 17 日李彥昌未再提供勞動(dòng)。

2021 年 1 月 15 日，李彥昌到開發(fā)區(qū)勞仲委申請勞動(dòng)仲裁。2021 年 2 月 24 日，開發(fā)區(qū)勞仲委作出京開勞人仲字［2021］第 957 號裁決書，裁決：一、中科尚易公司支付李彥昌違法解除勞動(dòng)合同賠償金 36000 元；二、中科尚易公司支付李彥昌 2021 年 1 月 1 日至 12 日期間工資 13241.37 元；三、駁回李彥昌其他申請請求。

中科尚易不同意第一項(xiàng)仲裁裁決，訴至一審法院。

中科尚易指出，自聘用合同生效后，李某某并未按照合同中約定的內(nèi)容以及公司安排完成相應(yīng)的工作事項(xiàng)。李某某作為視覺算法工程師，在職 72 天，只完成了深度學(xué)習(xí)識別算法 422 行代碼的編寫，3D 點(diǎn)云算法和多攝像頭聯(lián)合算法代碼編寫均為 0 行，其間除去約 9 天的樣本訓(xùn)練和拍攝，也就是 63 天里每天只寫 7 行代碼。而作為該職位相同工資水平的員工，同行業(yè)同級別每天的正常代碼工作量 100-200 行。

中科尚易還稱，公司給李彥昌的評分極大部分為最低分，得出的綜合評價(jià)意見為：李彥昌試用期被證明不符合錄用條件，具體體現(xiàn)在：

IT之家了解到，一審法院判決：

二審法院駁回駁回中科尚易上訴，維持原判。