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南都訊 記者程洋 9月2日，華為副董事長、輪值董事長、CFO孟晚舟來到貴州都勻市，與母校都勻一中和都勻三小的師生共上開學一堂課，發(fā)表了“讀書萬卷，咖啡千杯”的主題演講。孟晚舟講到，“人生處處是課堂，人人皆可為吾師，人生處處是考場”。她勉勵青年學子要擁有開放的心態(tài)、保持對未知的好奇，不斷學習，在解題與破題的過程中，收獲不一樣的精彩。

孟晚舟回貴州都勻一中演講圖

孟晚舟與母校有著很深的感情，在她此前的一篇回憶文章中，她曾講述自己在都勻三小的讀書經歷，和奶奶一起生活，“在那臺昏暗的臺燈下，開始了我的啟蒙教育”。而在孟晚舟讀中學時，由于任正非工作繁忙，便把她送回貴州，由爺爺奶奶照顧。孟晚舟回憶說，還與父母同住過“外面下大雨，里面下小雨，四面透風的屋子”。

這些經歷成為孟晚舟生命中的寶貴財富。此次，孟晚舟回到母校演講，她表示：“作為都勻一中曾經的學生，十分感恩母校對我的培養(yǎng)，天涯海角有盡處，師恩無窮難報答。也感謝同學們對我的牽掛和關心，你們寫給我的書信，猶如一束火炬，給我溫暖，給我力量。這些情義陪伴著我，越一道道險，攀一座座山，追一個個夢?！?/p>

讀書萬卷，咖啡千杯：

人人皆可為師，一杯咖啡吸收宇宙能量

孟晚舟表示，學生時代，我們渴求知識，用萬卷書籍來豐盈認知和思想；步入社會后，我們慢慢認識到“孤舉者難起，眾行者易趨”，任何一點進步都需要他人知識與經驗的分享，每一次與他人喝咖啡的機會，就是一次難得的思想交匯，咖啡千杯就是聚他人之智慧來打開自己之思路?！白x書萬卷，咖啡千杯”，是我一路走來的所觀與所思，希望能對校園中的你們有所幫助。

華為倡導開放式創(chuàng)新，提出了“一杯咖啡吸收宇宙能量”。在華為全國各地的園區(qū)里，有著各式各樣的咖啡廳。孟晚舟說，即便近幾年，公司遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)，依然建設了許多園區(qū)圖書館和咖啡廳，依然保持在員工激勵、榮譽表彰、繁榮園區(qū)等方面的投入?！拔覀儓孕?，科技公司最主要的價值創(chuàng)造是創(chuàng)新，而創(chuàng)新之源來自員工的活力與創(chuàng)造力。未來不是省出來的，而是持續(xù)投入和努力奮斗所創(chuàng)造出來的?！?/p>

孟晚舟表示，華為鼓勵員工走出辦公室，與大學教授、科研人員一起喝喝咖啡、聊聊思想，共同探討產業(yè)的方向與未來，甚至是全社會所面臨的技術難題。倡導每一位員工與內外部專家多喝咖啡、交流思想，借他山之石吸收宇宙能量。

孟晚舟在演講中分享了一個故事。2019年，一位博士生畢業(yè)后加入華為。他的研究方向是“類腦智能”，這是一門新興的交叉學科。2020年起，他經常在茶思屋和高校老師、學生喝咖啡、聊技術，也和不同部門的專家探討學術、聯合攻關，甚至還把市場人員、潛在客戶也拉進來，進行前沿技術的推廣和聯創(chuàng)。

一年多的時間，他在茶思屋喝了1000多杯咖啡。他的團隊與產品線聯合完成了20多項技術創(chuàng)新和成果轉化，發(fā)表了10多篇論文。面對累累碩果時，他感嘆道：“茶思屋的咖啡，都是汗水和火花調制出來的。”

孟晚舟表示，讀書萬卷，能幫助我們充實理論知識；咖啡千杯，能幫助我們吸收思想能量、激發(fā)創(chuàng)新火花。二者的共同之處，都是要求我們擁有開放的心態(tài)、保持對未知的好奇、付出奮斗的汗水。

談面對技術封鎖：

華為“沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”

近年來，華為的發(fā)展收到美國的持續(xù)打壓，被列入“實體清單”。而面對美國的技術封鎖，孟晚舟在演講中表示，面對技術封鎖時，華為“沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”。在這里，我們：以勇毅執(zhí)著的嘗試，讓目標更加清晰；以所向披靡的勇氣，讓征程更加璀璨；以飛蛾撲火的熱血，讓夢想更加純粹。

她表示，科學是無盡的前沿，從基礎理論到商業(yè)應用是一個漫長而艱辛的過程，中間需要數十年甚至是上百年的轉換與推動。顛覆性創(chuàng)新，失敗是必然的，成功是偶然的。唯有打開思維邊界、打開組織邊界、打開人才邊界，匯聚無數的大腦相互交流、碰撞、啟發(fā)，才有可能站在巨人的肩膀上，取得理論或應用的突破，才有可能像燈塔一樣照亮整個人類社會的發(fā)展。

孟晚舟說：“我們認為，無論是過去、現在，還是未來，生存和發(fā)展的基礎是“一切皆人才，開放是根本”。今天的華為，作為行業(yè)發(fā)展的出題者，我們要用世界級難題來吸引和成就世界級的人才?！?/p>

孟晚舟在演講中介紹，從今年起，華為陸續(xù)把自身產業(yè)遇到的挑戰(zhàn)和難題，通過線上黃大年茶思屋平臺向全社會發(fā)布，收到了600多位高校老師的積極反饋，參與揭榜的高校達91所。今年8月初，華為向獲獎者頒發(fā)了“火花獎”，感謝他們對于產業(yè)界及科學界做出的重大貢獻?！耙苍S數年之后，在座的你們也會加入我們，一起攻題克難?！?/p>

孟晚舟在演講中還強調了“長征精神”，她勉勵青年學子，“無論處于什么時代，人生時刻需奮斗，每一代人都有自己的新長征”。她說，雖然年輕人再也不需要把我們曾經的“萬里長征”重走一遍，但腳踏實地的奮斗精神永不過時，每一代人都有自己的新長征。

“在追求科技創(chuàng)新、攀登科學高峰的道路上，我們需要志存高遠、仰望星空的戰(zhàn)略家，也需要腳沾泥土、手擷芬芳的實干家?！泵贤碇郾硎?，目前華為正在承受和面對著前所未有的挑戰(zhàn)，而面對打壓，是退縮不前，還是繼續(xù)開放？在先進部件和先進要素不可獲得的情況下，華為如何保證業(yè)務的連續(xù)性？基礎理論和基礎研究的突破，依然任重而道遠，華為如何做出更有價值的貢獻，如何讓科技的燈塔之光繼續(xù)領航？

孟晚舟認為，解決一切問題和難題的根本在于人才。華為將堅持開放的人才觀，用火花和汗水調制的咖啡吸收宇宙的能量，用開放的心胸和格局粘接世界的智慧，既仰望星空，也腳踏實地。

談華為的“漿糊”哲學：

人人盡展其才，一桶漿糊粘接世界智慧

談到人盡其才，孟晚舟表示，在華為，并不要求員工“樣樣精通”、“十項全能”，而是鼓勵員工在自己真正熱愛和擅長的領域付出持之以恒的努力。具有解題、破題能力的“單項突出”人才，才是當前攻堅克難時期最需要的?！叭A為就是這樣一個開放的平臺，將一群人粘合在一起，做一件事情?！?/p>

在演講中，孟晚舟還分享了兩個小故事。一是二十多年前，華為為了留住一個俄羅斯的“天才少年”，在當地設立了數學研究所。而這個不喜與人來往，偶爾做些數學研究的“怪異”天才，攻破了從2G到3G的算法難題，華為也基于這項成果，推出了一款針對歐洲市場的Single RAN方案，逐步超越競爭對手。

孟晚舟說，常人難以理解的“怪異少數”，也許在某個方面有著常人難以超越的才華?！坝萌酥L、人盡其才”，是華為的用人之道。

另一個小故事的主人公，2016年碩士畢業(yè)于清華大學化學專業(yè)，加入華為后卻選擇從事軟件編碼開發(fā)工作。孟晚舟說，跨專業(yè)不僅沒有影響他成為代碼達人，扎實的化學功底更是讓他有著與眾不同的思維方式和破題能力。其實，華為有許多這樣的跨專業(yè)科研人才。華為看重的是他們扎實的基礎學科積累、創(chuàng)新的破題思維方式。華為早期的電源開發(fā)團隊中，就有一位主力人員，曾經是位牙科醫(yī)生。

任正非在達沃斯論壇上接受采訪時也曾說，自己既不懂技術，也不懂財務。他就是提著一桶漿糊，把優(yōu)秀的人黏在一起，拼出一個人才濟濟的華為。

孟晚舟表示，英雄不問出處，創(chuàng)造價值者就應該獲得尊重。華為的“漿糊”哲學，核心是價值創(chuàng)造、價值分享、共有共享，保護每一個貢獻者的合理利益，形成一個集群。華為粘接了來自160多個國家和地區(qū)的員工，也粘接了成千上萬的外部優(yōu)秀人才。