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2023-01-31
時隔4個月放寬股票激勵條件，深交所：是否向高管輸送利益？聚燦光電回應：結(jié)合未披露數(shù)據(jù)做出調(diào)整
更新時間：2022-09-06 08:44:49作者：未知
（原標題：時隔4個月放寬股票激勵條件，深交所：是否向高管輸送利益？聚燦光電回應：結(jié)合未披露數(shù)據(jù)做出調(diào)整）
推出股票激勵僅4個月，聚燦光電（300708）就宣布放寬考核標準，此舉也引發(fā)深交所的關注。深交所在關注函中要求公司說明，修訂后的業(yè)績考核指標是否符合公司經(jīng)營實際，“是否存在不當調(diào)整業(yè)績考核指標以向高級管理人員等關鍵少數(shù)輸送利益的問題。”
證券時報·e公司記者注意到，原來2022年營業(yè)收入同比增幅達到9.68％才能獲得的股票激勵，如今標準放寬為同比降幅不低于12.2％就能獲得股票激勵，同比降幅不低于1.24％即可獲得全部股票激勵。
9月5日晚間，記者致電聚燦光電相關人士，對方稱正在組織答復關注函，對于業(yè)績考核目標中營業(yè)收入下滑仍可獲股票激勵，對方解釋稱主要系疫情影響持續(xù)，“我們結(jié)合未披露的7、8月份（經(jīng)營）數(shù)據(jù)才做出這樣的調(diào)整?！?/p>
考核目標放寬，業(yè)績下滑仍可獲激勵
今年4月13日，聚燦光電披露股票激勵計劃（草案），公司擬向288名激勵對象授予限制性股票總計2107.50萬股，其中首次授予1907.50萬股，授予價格為6.09元/股，上述激勵對象為公司任職的高級管理人員和核心骨干員工，包括四名副總經(jīng)理和一名財務總監(jiān)。
當時的股票激勵計劃（草案）顯示，首次授予限制性股票的考核年度為2022-2024年，業(yè)績考核目標為以2019-2021年營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年營業(yè)收入增長率不低于45％，2023年營業(yè)收入增長率不低于60％，2024年營業(yè)收入增長率不低于70％。
證券時報·e公司記者注意到，2019-2021年營業(yè)收入平均值為15.2億元。以此計算，2022-2024年營業(yè)收入考核目標分別為不低于22.04億元、24.32億元、25.84億元。其中2022年營收目標較2021年同比增長9.68％。
上述股票激勵計劃于4月29日獲股東大會審議通過。
不過僅時隔4個月，聚燦光電就宣布修訂股票激勵計劃的業(yè)績考核目標。在4月13日業(yè)績考核目標的基礎上，當期營業(yè)收入完成率（R）＜80％時，當期限制性股票不予歸屬；80％≤R＜85％時，當期限制性股票按50％比例予以歸屬；85％≤R＜90％時，當期限制性股票按80％比例予以歸屬；R≥90％時，當期限制性股票全額予以歸屬。
若以此計算，2022年度，當營業(yè)收入達到17.63億元時，激勵對象即可獲得原激勵計劃50％的股票；當營業(yè)收入達到18.73億元時，激勵對象即可獲得原激勵計劃80％的股票；當營業(yè)收入達到19.84億元時，激勵對象即可獲得原激勵計劃全部的股票。簡單來說，原來2022年營業(yè)收入同比增幅達到9.68％才能獲得股票激勵，如今標準放寬為營業(yè)收入同比下降幅度不低于12.2％就能獲得股票激勵，同比下降幅度不低于1.24％即可獲得全部股票激勵。
交易所追問是否不當調(diào)整業(yè)績考核指標
對于放寬股票激勵計劃業(yè)績考核目標的原因，聚燦光電歸咎于今年以來的疫情。
聚燦光電解釋稱，今年以來，國內(nèi)疫情多點散發(fā)，員工出勤受限、道路運輸受阻、產(chǎn)業(yè)鏈受沖擊、需求端受抑制的不利環(huán)境，對公司所處的LED行業(yè)及相關產(chǎn)業(yè)鏈造成的負面效應遠超預期。
“公司制定原考核目標時，系考慮公司歷史業(yè)績增長情況，并結(jié)合公司當時對行業(yè)未來發(fā)展趨勢的判斷而確認，但疫情對市場消極變化的深度、需求抑制的強度遠超預期，造成了不可預見的沖擊?！本蹱N光電在公告中稱，當前外部經(jīng)營環(huán)境不及預期，原激勵計劃中設定的公司層面業(yè)績考核指標已不能和當前公司經(jīng)營情況和行業(yè)環(huán)境相匹配，公司預計原激勵計劃中各期考核目標實際較難達成。
“面對新冠疫情沖擊造成負面的影響，在特殊時期公司更需要鼓舞團隊士氣、充分調(diào)動員工工作積極性，鼓勵核心員工并肯定其工作成績，穩(wěn)住公司發(fā)展基本面?！本蹱N光電強調(diào)稱。
公司獨立董事認為：本激勵計劃“業(yè)績目標明確，有利于充分調(diào)動公司管理層及核心骨干的主動性和創(chuàng)造性?！?/strong>
時隔僅四個月就要放寬業(yè)績考核目標，此舉也因此深交所的關注。
9月5日晚間，深交所在關注函中要求聚燦光電說明短期內(nèi)即進行修訂的具體原因，本次進行修訂的合理性、必要性，公司前期制定股權激勵計劃草案以及本次修訂是否存在不審慎的問題。
聚燦光電2019-2022年半年度的營業(yè)收入同比增長率分別為104.61％、23.05％、42.83％、4.66％。關注函要求公司補充說明修訂后的業(yè)績考核指標的制定依據(jù)、合理性，是否符合公司經(jīng)營實際，“是否有利于達成本次股權激勵計劃目的，是否存在不當調(diào)整業(yè)績考核指標以向高級管理人員等關鍵少數(shù)輸送利益的問題?！标P注函同時要求公司獨立董事等就上述問題發(fā)表專項核查意見。
公司回應：疫情抑制需求，結(jié)合未披露數(shù)據(jù)做出調(diào)整
9月5日晚間，證券時報·e公司記者在致電聚燦光電相關人士，對方稱正在組織答復關注函，對于業(yè)績考核目標中營業(yè)收入下滑仍可獲股票激勵，對方解釋稱，疫情影響是持續(xù)的，“LED行業(yè)受疫情影響需求抑制，現(xiàn)在影響還是挺大的?！?/strong>
值得關注的是，在今年春節(jié)之前，聚燦光電總部所在的蘇州市，無本土確診病例的記錄保持了700多天。也正是在這兩年里，公司2020年度、2021年度營業(yè)收入分別達到14.07億元、20.09億元，同比增幅分別達到23.05％、42.83％。僅從2022年中報來看，營業(yè)收入10.06億元仍高于去年同期。過去幾年里，公司下半年營業(yè)收入均高于上半年。若今年下半年仍延續(xù)往年態(tài)勢，全年營業(yè)收入超過20億元難度并不大。
對此公司人士強調(diào)稱，疫情的影響是延后的，“我們結(jié)合未披露的7、8月份（經(jīng)營）數(shù)據(jù)才做出這樣的調(diào)整。”該人士強調(diào)稱，“這個目標對于公司來說，也是有一定挑戰(zhàn)性的，而且我們原來的考核目標是100％，現(xiàn)在我們就是結(jié)合行業(yè)和公司的情況再進行細化?！?/p>