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　　如何妥善處理涉疫情勞動合同問題

　　對依法實行隔離治療或者醫(yī)學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。

　　1、勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　2、對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。

　　3、受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同。

　　4、企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

　　新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間的工資如何支付？

　　對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當支付勞動者在此期間的工資報酬。

　　1、隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照勞動者患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

　　2、勞動者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定按月支付病假工資，但不得低于我市最低工資標準的80%。

　　因政府采取緊急措施不能按期返崗勞動者工資如何支付？

　　因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導致勞動者不能按期返崗提供正常勞動的，參照關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即：

　　1、在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

　　2、超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。生活費標準不得低于我市最低工資標準的80%。生活費含個人應繳納的各種社會保險費，扣除個人應繳納的各種社會保險費后，實際支付給勞動者的生活費不得低于我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線。

　　3、但對企業(yè)與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求勞動者通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

　　如何理解“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)”的問題

　　企業(yè)停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當日起至復工復產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。

　　其中，一個工資支付周期最長不超過30天（包含休息日、法定節(jié)假日等各類假）。企業(yè)發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關支付標準分段計算工資。

　　市最低工資標準是多少？

　　根據(jù)《關于調(diào)整大連市最低工資標準的通知》（大人社發(fā)〔2021〕303號）要求，自2021年11月1日起，我市各行政區(qū)域內(nèi)用人單位勞動者月最低工資標準為1910元，非全日制勞動者小時最低工資標準為19.2元。

　　我市最低生活保障標準是多少？

　　根據(jù)《大連市人民政府辦公室關于提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障、特困人員救助供養(yǎng)、孤兒基本生活養(yǎng)育和60年代精簡退職職工生活補助標準的通知》（大政辦發(fā)〔2022〕22號）要求，自2022年7月1日起，全市城市居民最低生活保障標準為每人每月850元。