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（原標(biāo)題：券商大幅“降薪”，網(wǎng)友酸了）

本報(bào)長(zhǎng)沙訊 近日，48家上市券商（按照申萬(wàn)三級(jí)分類(lèi)）公布半年度業(yè)績(jī)，最新的券商從業(yè)人員薪酬水平揭曉。從人均來(lái)看，今年上半年，48家證券公司人均薪酬27.2萬(wàn)元，與去年同期的33.9萬(wàn)元相比下滑了19.7%，相當(dāng)于月薪4.5萬(wàn)元。

中信證券以上半年43.4萬(wàn)元的人均薪酬排名第一，合計(jì)月薪7.2萬(wàn)元，與去年同期90.9萬(wàn)元的水平相比大幅下滑52.3%，相當(dāng)于人均每月少拿了7.9萬(wàn)元。浙商證券緊隨其后，半年度人均薪酬38.2萬(wàn)元，合計(jì)月薪6.4萬(wàn)元，同比去年上半年下滑23.9%，相當(dāng)于每月少了2萬(wàn)元。

不過(guò)有一個(gè)數(shù)據(jù)顯示同比上升，48家券商上半年合計(jì)從業(yè)人員29.2萬(wàn)人，同比去年上半年增加了2.8萬(wàn)人。那么問(wèn)題來(lái)了，人頭多了，人均數(shù)據(jù)是不是就會(huì)下降？

一名券商人士向記者透露，每年券商都會(huì)招聘大量基層從業(yè)人員，一般來(lái)說(shuō)，剛?cè)肼毜男聠T工薪資不會(huì)太高，因此員工的增加可能會(huì)在一定程度上將人均薪酬數(shù)據(jù)拉低。他表示，薪資差距在券商內(nèi)部十分明顯。以新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生為例，根據(jù)學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、入職崗位的不同，月薪可能就有幾千到兩三萬(wàn)的差距。

今年8月，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知（財(cái)金〔2022〕87號(hào)）》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)。《通知》要求，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

許多人將該則通知解讀為金融業(yè)要被限薪。而事實(shí)上，金融業(yè)高薪光環(huán)的背后，降薪也一直相伴相隨。只不過(guò)降薪后的薪資水平仍會(huì)讓大部分圈外“打工人”大吃一驚。

記者郝詠琪