2023成都積分入學(xué)什么時(shí)候開始申請(qǐng)
2023-01-31
48家上市券商上半年總薪酬降17.7% 在職員工＂逆勢(shì)＂增長
更新時(shí)間：2022-09-10 10:56:46作者：佚名
（原標(biāo)題：降薪之下擴(kuò)招忙！48家上市券商上半年總薪酬降17.7% 在職員工“逆勢(shì)”增長超3萬人）
隨著上市公司半年報(bào)披露完畢，券商從業(yè)者的收入水平，也有了更直觀的體現(xiàn)。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者以期內(nèi)券商增加薪酬/期初和期末的平均在職人數(shù)為公式計(jì)算，并綜合同花順、Wind等平臺(tái)數(shù)據(jù)，對(duì)2022年上半年48家A股上市券商的在職人數(shù)與薪酬情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，2022年上半年，整個(gè)券商行業(yè)正經(jīng)歷著實(shí)打?qū)嵉摹敖敌匠薄保鲜腥倘司匠晖认禄?4%。僅8家券商人均薪酬在30萬元以上，而這一數(shù)字在2021年同期高達(dá)16家。
（圖說：上半年券商人均薪酬前二十名 數(shù)據(jù)來源：同花順、Wind）
48家券商總薪酬降17.7%
據(jù)統(tǒng)計(jì)，48家券商在上半年合計(jì)增加職工薪酬746.46億元，與2021年同期的906.65億元相比，同比下滑了近17.7%，人均薪酬則同比下滑24%。
具體來看，中金公司雖以39.56萬元的人均薪酬居于券商之首，但較去年降幅達(dá)33.3%。其平均月薪難以達(dá)到8.25萬元的人均水平，經(jīng)計(jì)算約為3.3萬元左右。
中信建投、國泰君安則分別以人均34.74萬元、32.56萬元的薪酬緊隨其后。同時(shí)，有17家上市券商的期間人均薪酬在20萬元以下。
此外，興業(yè)證券上半年的人力投入，在48家上市券商中的下降幅度最大，記者注意到，該公司上半年職工薪酬總開支和去年相比直接打了對(duì)折，同比下滑53%，人均薪酬也因此跳水至2021年同期的58%。
即便上半年行業(yè)業(yè)績普遍收縮，但記者分析發(fā)現(xiàn)，仍有少數(shù)券商加大了員工薪酬的投入。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，東吳證券、華鑫證券、中國銀河、東興證券、方正證券、國聯(lián)證券6家券商2022上半年的職工薪酬同比有所提升。
其中，國聯(lián)證券作為上半年少數(shù)營收、凈利潤實(shí)現(xiàn)雙增的券商，對(duì)人力開支的投入也最為“大方”，公司期內(nèi)增加職工薪酬同比增長26%，在行業(yè)中位列第一。
員工人均薪酬層面，華鑫證券人均年薪增長達(dá)到了5萬元，同比上升23.3%。公司在半年報(bào)中稱，近年來逐步構(gòu)建起關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，對(duì)中層管理人員、骨干業(yè)務(wù)人員的后備供給形成有力支持，內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃逐步趨向成熟。
行業(yè)經(jīng)歷“降薪潮”的同時(shí)，券商的整體員工規(guī)模則在進(jìn)一步擴(kuò)張。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年6月末，券商全行業(yè)在職員工數(shù)量同比增長12%左右，合計(jì)超3萬人。具體來看，“老大哥”中信證券吸引力最為強(qiáng)勁。
中信證券平均在職員工數(shù)量由去年同期的15196人激增61.3%，報(bào)告期末員工總數(shù)超過2.4萬人，以一己之力吸納了去年6月末至今年6月末券業(yè)新增在職員工近1/3的人數(shù)。
在人員擴(kuò)招方面，中金公司、東方證券、華泰證券、國金證券、招商證券、國聯(lián)證券的在職員工同比增長率也均在20%以上。
券商薪酬結(jié)構(gòu)有望優(yōu)化
記者了解到，行業(yè)上半年整體“降薪”，與券商上半年業(yè)績整體下挫、人力開支縮減等因素有關(guān)，再疊加員工規(guī)模的增多，一降一增之間，絕大部分券商從業(yè)者的薪酬都不免打了折扣。
業(yè)績方面，今年上半年僅有11家券商實(shí)現(xiàn)營收同比正增長，中原證券、太平洋證券等多家券商在今年陷入了凈利潤告負(fù)的困境。而2021年上半年，上市券商板塊則為零虧損。
在欠佳的經(jīng)營表現(xiàn)面前，絕大部分券商的薪酬處于下降通道。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，放眼下半年，隨著資本市場(chǎng)企穩(wěn)回升，業(yè)績的恢復(fù)在一定程度上或?qū)⒅θ瘶I(yè)薪酬水平回升。
整體來看，雖然券商從業(yè)者今年上半年的收入?yún)s不及去年樂觀，但上半年平均23.7萬的員工薪酬對(duì)比其它行業(yè)來看仍然不低。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，行業(yè)對(duì)求職者的吸引力不減，這從券商的規(guī)模擴(kuò)張中也能看出一二。
另一方面，券商從業(yè)者的薪酬引導(dǎo)政策也在陸續(xù)提出。
今年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，要求證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理的有效落實(shí)，不片面追求市場(chǎng)排名、規(guī)模類指標(biāo)和短期業(yè)績，制定防止因過度激勵(lì)引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)隱患或合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的具體規(guī)定，不得為員工提供對(duì)沖措施降低薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性。
《指引》還同時(shí)要求，薪酬制度中應(yīng)當(dāng)明確不通過包干、人員掛靠等方式開展業(yè)務(wù)，不通過直接按比例分成等獨(dú)立考核方式實(shí)施過度激勵(lì)，不將從業(yè)人員的薪酬收入與其承做或承攬的項(xiàng)目收入直接掛鉤。
8月2日，財(cái)政部金融司進(jìn)一步發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，引導(dǎo)券商內(nèi)部收入分配向基層員工傾斜。
上述《通知》表示，要建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制等，并要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
分析人士預(yù)計(jì)，上述規(guī)范和指引將推動(dòng)券商內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)一步轉(zhuǎn)向成熟穩(wěn)健。