中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

滿足員工的各類需求，讓他們踏踏實實全力工作，沒有后顧之憂，這是大廠之所以稱作大廠的原因，也是一套吸引人才的敘事。但如今的大廠，確實不再需要像以前那樣拼命招攬人才了。

文 | 高越

編輯 | 趙磊

運營 | 繪螢

一年一度大廠中秋禮盒大賽，畫風變了?？催^一圈，似乎各家都沒往年那么壕。

打開字節(jié)跳動的禮盒，一覽無余，6個月餅、2個相框?；乜慈ツ?，印著畫的“炫彩小方陣”，既漂亮，又體面，還能賣個好價錢，今年的卻有些難出手，標價136元的禮盒，二手群里70元很難賣出。

騰訊禮盒里只有月餅，堅持用可重復利用的紙盒做包裝，最大的亮點是云腿月餅，它來自云南宣威市的攀枝嘎村，順帶給騰訊宣傳了一下鄉(xiāng)村振興。騰訊還有另一款創(chuàng)意月餅，附帶一個有著酷萌兔耳朵的太空鵝，名叫“月光寶鵝”，但這屬于付費款，需要自掏腰包258元。

相比之下，好像百度還不錯，露營天幕、折疊靠背椅、野餐墊，妥妥的“露營大套裝”。有人趕著熱乎勁，去公園試了一番，安裝好的天幕，先是被一陣風吹倒，后又被冰雹摧殘，實用性還有待考量。

阿里的禮盒里多送了2個琺瑯茶杯，華為也附贈了茶具，情懷和氛圍倒是烘托到位，但怎么看都覺得過于樸素。

一直以來，節(jié)日禮包都是大廠福利的表現(xiàn)之一，往年各家都在比拼。包裝設計講究五花八門，外盒可以變成燈籠、飛機、抽屜和太空艙；餅體創(chuàng)意來自企業(yè)審美，看誰更有巧思、更會“整活兒”；附贈禮品考驗家底和誠意，露營裝備、家居用品，甚至植物種子、筋膜槍，多多益善、越貴越好。

但今年，大廠普遍換了風格?？粗唵蔚亩Y盒，再想想被取消的免費食堂、下午茶，被縮減的各項福利，員工們心知肚明，即便是以往最體面的大廠，日子也不太好過。

錢從嘴上省

打開“快手食堂”，秦夢陷入了糾結，選擇肉醬拌粉套餐，意味著會花光工卡里的30元，晚上喝咖啡只能自費。如果想要剩錢，午餐就要控制在十幾元，思考了一番，她還是決定，能省就省，放棄肉醬，買了16元的雞蛋番茄拌面。

秦夢以前完全沒有這樣的困擾。在快手，吃方面是出了名的好。公司的早、午餐都是免費的，不僅葷素搭配、中西結合，應有盡有，還可以點商家的套餐，漢堡王、肯德基、大醬骨……全部由專人送到每個樓層旁邊的取餐柜，員工自提即可。晚上，一過8點，只要定位在公司，自動送30元的“能量劵”，可以買宵夜和咖啡。

直到去年秋天，快手發(fā)現(xiàn)自身的用戶增長量只前進了一小步，始終是在艱難爬坡，下決心調整組織架構，把“降本增效”放在核心位置上，納入了高管季度考核標準。

“瘦身”開始了，最先降級的是下午茶。秦夢發(fā)現(xiàn)，原本的水果、零食和奶茶三件套，變成了今天“水果+零食”，明天“零食+飲料”的隨機搭配。曾經30元的價格標準也降低了，“高檔巧克力變成小餅干，喜茶變成罐裝奶茶”。后來，兩樣變一樣，最后徹底取消。

公司的冰柜里，鐘薛高降級成了三四元的普通雪糕，再降成1元錢的老冰棍。

到了今年春節(jié)后，免費的早、午餐也沒了，全部自費。一開始價格定得很高，員工們接受不了，不斷向行政反映，才慢慢調整到了現(xiàn)在的價格——一葷一素，需要花費十幾元錢，一個套餐，基本不超過30元錢，食量不大的女生覺得足夠，有的男生還是要加餐。

▲ 取消免費食堂后，員工自費點套餐。圖 / 受訪者提供

秦夢不想多花錢，她通常都把前一晚的30元餐券省下來，留著第二天用，早餐買個雜糧煎餅6元錢，中午再吃個拌面，“緊巴巴地計算著花”。

過去，快手的高福利是公認的，有些員工把負責各項福利的行政人員，叫做“小姐姐”，即使是離職了，也還會懷念。在職員工更是有著幸福的無奈，在社交平臺上，她們分享著如何“一進公司胖10斤”，收獲一連串“求內推”的羨慕留言。

現(xiàn)在，這種“幸?！彼坪鹾茈y擁有了。身在字節(jié)跳動的陳辰也感受到了一些落差。曾經的茶歇區(qū)，有牛肉干、雞胸肉和相對較貴的每日黑巧，但現(xiàn)在，放眼望去，更多的是幾毛錢一包的方便面，有些硬的小面包和印著logo的小餅干，幾乎都是散裝、小包的小零嘴。

這并不是多么明顯的變化，但有時恰恰是這些細小、瑣碎的差別，會影響到員工的歸屬感。

站在公司食堂門口，在騰訊工作的劉雨薇也有些迷惑，告示板上寫著，餐廳不再提供免費水果和餐盒，如需請自購。餐盒1元1個，一個蘋果1.7元，香蕉1.8元，桃子1.5元。價格不貴，但劉雨薇還是有點不開心。公司解釋，取消免費水果是因為“以前有很多浪費”。

▲ 水果開始收費，均價一元多。圖 / 受訪者提供

看到這個消息，外包員工曾小輝倒很平靜。更早時候，他們被通知，免費餐廳福利被取消了，之后得花錢吃飯。這可不是小錢，2022年騰訊二季度財報顯示，騰訊共有110715名雇員。據(jù)相關資料，其中外包人員占3成，一旦收費，每天都能省下數(shù)十萬。

前些天，趁著規(guī)定還沒實施，曾小輝去食堂稱重了50多元的餐食，一邊吃，一邊拍了照片，配文“最后一頓免費的飯”。

通勤不快樂

比起吃飯，曾小輝最上火的是逐步取消外包的班車福利。

登錄乘車小程序，他已經顯示“無權限”。在騰訊，坐班車是員工們眼中最便利的通勤方式，為了多省錢，大家甚至會沿著班車線，專門租“班車點房”。曾小輝住的小區(qū)離最近的班車點只要步行3分鐘，但現(xiàn)在，如果不坐班車，他要先坐公交，再坐地鐵，最后還要再走一段路，才能到公司，單程通勤時間2個小時，幾乎把時間都浪費在路上?？梢缘脑?，他寧愿額外支付班車費用。

有車不能坐，曾小輝有些難受，更覺得受到了差別對待。不過在降本增效的大背景下，那些正式員工們的下班路，也沒以前那么舒坦了。

去年，阿里調整了加班打車規(guī)則，以前是晚上9點之后，用公司系統(tǒng)打車，自動走賬報銷?，F(xiàn)在，每個月只發(fā)放幾百元的打車補貼。對于家近的人來說，影響不大，但有很多人住得遠，天天都要跨越一整個杭州上下班，次次小一百元，對他們來說，確實有些肉痛。

在打車這件事上，互聯(lián)網公司都是能省則省，想盡辦法阻止那些想薅公司羊毛的行為。有些公司規(guī)定起始地必須在公司，有些公司要求打車只能選經濟型。

秦夢沒有通勤噩夢的煩惱，她住得很近，距離公司不到5公里，步行20分鐘，騎車只要十幾分鐘。只是，互聯(lián)網打工人的通勤，都是魚與熊掌不可兼得，路上省下時間，就要承受高租金——一個單間兩三千元，主臥最起碼四五千元，如果想要一居室，好一點的，要往7000元走。

以前，秦夢是有這個底氣的。公司每個月有2000元房補，要求員工們居住在離公司3-5公里的范圍之內。得益于房補，她不用像朋友們一樣，要么住得又偏又遠，每天通勤1個多小時，要么就近住房租高昂的老破小單間。

但互聯(lián)網大廠員工們的房補，也成了房東和中介漲價的底氣，一些專門為大廠人獨家配置的房源被篩選出來。

北京的西二旗商圈附近，聚集了快手、百度和網易公司，最北到回南北路，最南在農大南路之內，范圍內有13號地鐵線穿過，很多員工會沿著地鐵站附近找房子，一些社區(qū)被額外標注了出來，成為熱門，像是回龍觀、六里屯。

▲ 快手房補范圍和參考小區(qū)。圖 / 網絡

因為房補，甚至誕生了“節(jié)區(qū)房”這樣的說法。在北京，字節(jié)跳動有十幾個辦公區(qū)，總部中航廣場所在的知春路附近，因為大量有房補的字節(jié)跳動員工扎堆，租金居高不下。

為了有個自己的空間，秦夢選擇了一個4600元的主臥，跟兩個同在大廠工作的女孩合租，刨去2000元的房補，相當于每個月房租只有2600元。

但在今年，她的通勤快樂沒有了。公司規(guī)定，社會工齡三年以上的員工，將被取消房補，秦夢恰好來了三年多，位列其中，租房成本一下子陡然上升。聽聞風聲的二房東們擔心房子不好租，象征性地下調了房租，秦夢的主臥也便宜了500元，但這依然抵不過失去的2000元房補。很多人為了離公司近點，忍了增加的房租成本，秦夢卻在思慮之后，決定換房。

她在網上掛了轉租，自己搬出來后沒走遠，在旁邊小區(qū)新租了一個小單間，每個月2500元，跟之前持平，只不過居住體驗大不如前。

在上個房子里，秦夢專門在屋里開辟了一個休閑區(qū)，鋪了200多元的大地毯，還買了超大的懶人沙發(fā)和玻璃茶幾，讓幾個朋友聚餐不成問題。現(xiàn)在，房間變小了，這些全都裝不下，就連原本的長衣架和落地鏡都擺放得十分擁擠。沒辦法，秦夢只能把自己的這些家當送給了朋友。

還沒適應換了房間的時候，她總是安慰自己，沒關系，這就是個睡覺的地方。只是，每次回家的路上，她還是會有些懷念以前的小屋。

處處有縮減

鏡頭拉起，望向大廠內部，各個角落都有細微的變化。

美的董事長方洪波眼中，未來三年是前所未有的寒冬；華為的創(chuàng)始人任正非告訴員工們，要努力“活下去”，把“寒氣傳遞給每一個人”。一個又一個大廠，接力走向降本增效。

劉雨薇發(fā)現(xiàn)了很多值得注意的細節(jié)。吃飯時，可降解的環(huán)保袋，被換成了透明塑料袋；辦公時，打印機的默認程序被設置成了“雙面、黑白”，她需要改變以往在文檔中設置藍色、紅色標注的習慣。公共區(qū)域，一些綠植被悄悄地搬走了；口罩由推著小車專門發(fā)放，變成自取，數(shù)量也從1包10片，變成了1包5片；健身房也開始限制使用人數(shù)。

▲ 公司餐廳通知，打包盒需要自購，1元1個。圖 / 受訪者提供

一點一滴都在驗證著幾個月前那封內部信的執(zhí)行決心。3月，騰訊內網系統(tǒng)出現(xiàn)了一封名為《在騰訊，一場全面的降本增效正在開始》的信，發(fā)布者是企業(yè)文化部，8 萬員工里有 5.8 萬人閱讀了。

有的公司摳到了一些想象不到的地方。一位互聯(lián)網公司員工發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在排隊領取紙巾，一個人只能領5盒，以前的上限是10盒。如果你順手多拿了，行政同事不會再像從前一樣，睜一只眼、閉一只眼，而是讓你乖乖放回去。一些公司還有其他的辦法，公共區(qū)域的紙抽漸漸消失了，從擺在明面上，任人自取，變成了藏在柜子里，需要員工專門去要。

還有一些變化容易被忽略掉。像是桶裝水，可能從20元換成了10元；垃圾桶從兩個工位旁放一個，變成了一排只有一兩個。省電變得很重要，有的公司把下班后是否關電腦納入考核，第一次，發(fā)郵件提醒，屢次出現(xiàn)，直接打最低績效。

公司之外，也有變化。任職于互聯(lián)網公司的鄒世元發(fā)現(xiàn)，出差報銷多了些麻煩。公司取消了每天100元的餐飲補貼，要求每筆花銷必須有對應的發(fā)票、具體的解釋。以前，為了方便。他都是在街邊隨便找家店對付一口，粗略算上一番，只要一天不超過100元，自己就沒虧?，F(xiàn)在，他開始養(yǎng)成習慣，進飯店之前，第一句就先問，“您這能開發(fā)票么”，確認好了，才坐下點單。

降本增效，最有效的方式是控制員工數(shù)量。在秦夢記憶里，縮招最明顯的時候是去年的前4個月。過去，一個求職者只要過了前三輪，基本就算穩(wěn)了，之后就是走個過場，現(xiàn)在，篩選更加嚴格了，面試5個人，也有可能一位都不通過，實習生想要留下轉正，也變得難上加難。

相反的是，離職變簡單了。幾個月的脫敏期被放寬了，從提出離職，到走完程序，最快的交接時間，只要10天。

▲ 互聯(lián)網員工在網絡上吐槽取消房補和下午茶。圖 / 網絡

“苦”日子來了？

很多人會感覺，在以人才戰(zhàn)略為本的互聯(lián)網大廠，人似乎沒那么吃香了。

沒進公司前，聽著天花亂墜的各項福利，劉雨薇常常有一種錯覺，這簡直就像過去的工廠大院，吃著免費的食堂、下午茶，住著公租房或帶補助的房子，下班有班車，加班能報銷打車，休閑娛樂有健身房等各類設施，事無巨細，一一提供。出色的員工，還能得到無息貸款、股票，甚至是落戶資格，“簡直恨不得連我結婚生子，孩子上學都離不開這里”。

滿足員工的各類需求，讓他們踏踏實實全力工作，沒有后顧之憂，這是大廠之所以稱作大廠的原因，也是一套吸引人才的敘事。

前些年，是互聯(lián)網發(fā)展的快車道，搶人、擴張，是大廠們的關鍵詞。一個與互聯(lián)網公司有深度合作的獵頭記得，尤其是2019年之后，以商業(yè)化團隊為代表，許多部門快速壯大，為了招更多的人，標準都下降了很多，“2016年的時候，非985、211不要，甚至會看從業(yè)背景，到了2020年，一些普本和沒有明顯優(yōu)勢的人，也能進了”。

到了2021年，字節(jié)雇傭人數(shù)突破十萬人，美團也制定了擴招六萬人的計劃?！笆飞献畲笠?guī)模的校招”開始頻頻被提及。

搶了人，也要想辦法留住人，互聯(lián)網大廠不可能給每個員工股票和期權，但相對較高的福利是更有效和直接的留人方式。

字節(jié)曾為員工們配了高價的人體工學椅，每個一萬多元，每當累得往后靠的時候，椅子坐墊會自動向前移，腰能被緊緊托住，頭也能被支起來，有一種“被包裹的幸福感”。有時候，對于勞累的大廠人來說，這種能長舒一口氣的舒服，雖然微不足道，但很重要。

▲ 圖 / 視覺中國

但現(xiàn)在，大廠漸漸慢下來，新的增長越來越難，開源不利，只能節(jié)流。8月17日，騰訊發(fā)布了Q2季度財報，收入同比下降了3%，凈利潤186億元，雖然依然賺錢，同比卻下滑了56%。如果騰訊是未雨綢繆，更多的大廠，卻面臨實在的虧損。2021年，B站的虧損幅度遠遠大于增長幅度；快手去年第三季度的虧損，同比擴大了100.3%。

面對這樣的數(shù)字，資本市場也沒什么信心。比起峰值，騰訊股價下跌了20%，阿里巴巴下跌 40%，快手下跌了 80%，愛奇藝跌去83%。整個互聯(lián)網行業(yè)都籠罩著陰云。

大廠的光環(huán)雖然黯淡了點，人還是一樣奔來。獵聘數(shù)據(jù)顯示，今年第二季度，互聯(lián)網行業(yè)占新發(fā)應屆生職位總數(shù)的9.64%，仍是新發(fā)職位數(shù)量最多的行業(yè)。但如今的大廠，確實不再需要像以前那樣拼命招攬人才了。

每一分被縮減的福利，都會影響一分工作的幸福感。陳辰開始思考著跳槽這件事，她進大廠只為高薪，打算在北京工作5年，攢一波首付，就回老家買房，跟男朋友結婚?，F(xiàn)在，她有些不敢樂觀了，開始擔心自己還能工作多久，如果情況更不好，她就要考慮轉行。

劉雨薇進大廠還不到一年，入職前，拿著頭部offer，被大家羨慕的同時，她有時也會猶豫，沒去考教師崗位，而是進了大廠，這個選擇究竟對不對。只是既然來了，她就不想隨便離開，她決定先“茍著”，給自己定了時間線，先待到年底，覺得還可以，就再挺3個月，差不多滿2年，再準備跑路。

秦夢不想思考那么多，她所在的部門相對重要，業(yè)績完成得不錯，年終獎和季度獎金都沒有受到影響。她想的是，只要發(fā)到手里的錢不少，就有理由勸說自己繼續(xù)干下去。唯一的問題是福利被縮減之后，支出也多了，她也有攢錢大計，錢必須要算計著花。

為了30元的餐補，秦夢每天都要待到晚上8點之后，有時候，還會特意把不太著急的工作，留著晚上去干，第二天睡個懶覺，晚點去上班，把早飯也省了。這種情況挺普遍，有時候有同事下午才來，大家也見怪不怪。

以前，大家默認下午茶就是休閑時間，同事們會一邊吃零食，一邊閑聊?，F(xiàn)在，大家只能自行創(chuàng)造“休息區(qū)”，常常部門里一起定奶茶、小蛋糕和水果，幾個人聚到公共區(qū)，聊八卦，耗時間，讓自己放松放松。秦夢這才發(fā)現(xiàn)，自己之前有多不知足，有免費下午茶可吃的時候，她常常嫌熱量高，吃了幾口就扔掉，實在浪費。

天天AA費用，每次都要二三十元，甚至更多，面對同事們時不時的喜茶邀請，秦夢不得不開始尋找借口，快速婉拒，“我減肥，不喝！”

▲ 圖 / 視覺中國

（文中人物均為化名）

參考資料：

1.運營研究社，大廠裁員以后，年終獎也“卷不動”了？

2.經濟觀察報，“節(jié)區(qū)房”你住得起嗎？

3.晚點，大公司省錢過日子：從衛(wèi)生紙到盤中餐

文章為每日人物原創(chuàng)，侵權必究。