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2023-01-31
歐洲銀行怎么從華爾街搶人？“來吧！我們可以居家辦公”
更新時間：2022-09-16 07:23:17作者：智慧百科
歐洲的銀行正在將靈活辦公模式，視為從華爾街伺機(jī)挖角的機(jī)會。
瑞銀就是其中之一，瑞銀的一位發(fā)言人說，該行致力于為員工提供混合工作模式的選擇，大約可以為75%的員工提供必要的靈活性。
同樣，法國興業(yè)銀行、西班牙桑坦德銀行(Banco Santander SA)和荷蘭國際集團(tuán)(ING Groep NV)都認(rèn)為，工作場所的靈活性有助于他們吸引和留住最優(yōu)秀的人才。
去年以來，圍繞是否在家辦公的問題，華爾街的分歧日益加大：一些公司要求員工回辦公室上班，另一些公司則告知員工可以居家工作。
高盛和摩根大通等美國投行都曾采取強(qiáng)硬手段，要求更多員工能每周五天到紐約辦公室現(xiàn)場辦公，哪怕這樣做可能會導(dǎo)致人才流失。
這兩家銀行的高管都曾表示，在辦公室工作有利于更好地合作以及打開思路，居家工作效率較低。
但其他一些銀行則認(rèn)為，這種嚴(yán)格態(tài)度會顯得不合時宜，甚至認(rèn)為靈活辦公的方式將有助于他們挖走頂級交易員和交易撮合者。
本月美國勞動節(jié)假期（9月的第一個星期一）后，高盛及其競爭對手摩根士丹利繼續(xù)取消部分剩余的疫情緩解措施。
而在媒體調(diào)查的12家歐洲銀行中，所有銀行都繼續(xù)允許員工在一周的部分時間遠(yuǎn)程辦公。
專門研究職場的Christine Armstrong表示，總部位于美國的銀行可能正試圖讓英國和歐洲的員工回到辦公桌前，但他們遇到了阻力。他說：
“我們聽說在某些情況下，他們的返回率不足50%，員工就是不去公司上班?！?br/>
Armstrong說，堅持讓員工回辦公室上班的影響，體現(xiàn)在加薪要求和員工流失風(fēng)險上升上。
“每當(dāng)你鼓勵或強(qiáng)制要求更多人回到辦公室，你都會增加招聘成本，也增加了員工跳槽到其他工作更靈活的公司的可能性。”
既如此，一些歐洲銀行開始順?biāo)浦邸?/strong>
荷蘭銀行（ABN AMRO Bank NV）表示，雖然有些工作在團(tuán)隊合作中會完成得最好，但有些工作“最好在一個更安靜的環(huán)境中完成”，無論是在家里還是在辦公室。
荷蘭銀行發(fā)言人Jarco de Swart表示，員工正在返回辦公室，但“還沒有達(dá)到我們預(yù)期的速度”。
他說：
“顯然，我們的部分員工能夠主要居家工作。”
雖然在華爾街，交易員比IT員工更受辦公室束縛。然而，德意志銀行的政策似乎已成為常態(tài)，員工最多可在40%的時間內(nèi)遠(yuǎn)程工作(在“特殊情況”下可升至60%)。法國興業(yè)銀行2021年也同意對其法國員工采取類似做法。
讓人艷羨的是，一些歐洲銀行還為員工提供居家辦公設(shè)備，西班牙畢爾巴鄂比斯開銀行（Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA）提供手機(jī)、筆記本電腦，如果員工需要，還會提供辦公椅、辦公電腦、鼠標(biāo)和鍵盤。
當(dāng)然，歐洲銀行也會讓員工在一周的部分時間里返回公司參加會議。瑞士信貸一位發(fā)言人表示，希望確保員工“繼續(xù)與辦公室保持聯(lián)系，并花費寶貴的時間進(jìn)行團(tuán)隊合作和建設(shè)”。