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　　1．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。（√）

　　2．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時間確定。（×）

　　3．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（√）

　　4．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同是不能解除、終止的勞動合同。（×）

　　5．根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償。（×）

　　6．非全日制用工勞動報酬支付周期最長不得超過十五日。（√）

　　7．非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（√）

　　8．根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（√）

　　9．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。（√）

　　10．用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。（√）

　　11．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。（×）

　　12．用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（√）

　　13．用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。（√）

　　14．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，在一定期限內(nèi)可暫時延期支付勞動者工資。（√）

　　15．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》提出，對發(fā)生過拖欠工資的企業(yè)實行重點監(jiān)控并要求其定期申報。（√）

　　16．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在支付給職工工資時，可以以有價證券替代貨幣。（×）

　　17．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資可以低于相應(yīng)的最低工資標準。（×）

　　18．企業(yè)可以自行決定實行不定時工作制。(×)

　　19．職工在任何情況下都有權(quán)拒絕加班。（×）

　　20．目前，我國職工全年月平均計薪天數(shù)是21.75天。（√）

　　21．用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當在不可抗力消除后及時支付。（√）

　　22．用人單位合并或者分立時，經(jīng)與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位清償拖欠的農(nóng)民工工資。（√）

　　23．《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（ ）以上的，享受帶薪休假。

　　A．一年

　　B．兩年

　　C．三年

　　D．五年

　　答案：A

　　24．某公司安排工人劉某正月初一上班。根據(jù)《勞動法》，該公司應(yīng)支付其不低于工資的( )。

　　A．150%

　　B．200%

　　C．300%

　　D．400%

　　答案：C

　　25．《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處( )元罰款的標準給予處罰。

　　A．3000

　　B．4000

　　C．5000

　　D．6000

　　答案：C

　　26．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假( )天；已滿10年不滿20年的，年休假( )天；已滿20年的，年休假( )天。

　　A．5；10；15

　　B．6；11；16

　　C．7；12；17

　　D．8；13；18

　　答案：A

　　27．《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿( )個月以上的，享受帶薪年休假。

　　A．6

　　B．12

　　C．18

　　D．24

　　答案：B

　　28．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受( )天產(chǎn)假。

　　A．95

　　B．96

　　C．97

　　D．98

　　答案：D

　　29．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工。

　　A．書面

　　B．口頭

　　C．直接

　　D．當面

　　答案：A

　　30．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在( )內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　A．6個月

　　B．1個年度

　　C．1年半

　　D．2個年度

　　答案：B

　　31．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處( )元罰款的標準給予處罰。

　　A．2000

　　B．3000

　　C．4000

　　D．5000

　　答案：D

　　32．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿( )周歲的未成年人。

　　A．15

　　B．16

　　C．17

　　D．18

　　答案：B

　　33．《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享有的( )以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　A．探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期

　　B．探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期

　　C．探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

　　D．婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期職

　　答案：C

　　34．根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的( )。

　　A．登記信息

　　B．健康情況

　　C．身份證

　　D．檔案

　　答案：C

　　35．勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照( )執(zhí)行。

　　A．有關(guān)約定或者規(guī)定

　　B．《帶薪年休假條例》規(guī)定

　　C．15天帶薪年休假、日工資收入300%的標準

　　D．《機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定

　　答案：A

　　36．用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　A．可以

　　B．可視情況

　　C．可暫時

　　D．不得

　　答案：D

　　37．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。

　　A．一個月

　　B．二個月

　　C．三個月

　　D．45天

　　答案：B

　　38．用人單位經(jīng)濟性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A．六個月

　　B．一年

　　C．二年

　　D．三年

　　答案：A

　　39．用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的( )向勞動者支付賠償金。

　　A．二倍

　　B．二倍以下

　　C．一倍以上二倍以下

　　D．百分之一百五十

　　答案：A

　　40．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付( )工資的標準向勞動者支付。

　　A．半個月

　　B．一個月

　　C．一個半月

　　D．二個月

　　答案：B

　　41．《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向( )申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　A．當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

　　B．當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T

　　C．當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

　　D．勞動仲裁委員會

　　答案：A

　　42．根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過( )。

　　A．1個月

　　B．2個月

　　C．3個月

　　D．6個月

　　答案：A

　　43．根據(jù)《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時( )。

　　A．可以多次約定試用期

　　B．只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期

　　C．只能約定一次試用期

　　D．不能超過三次

　　答案：C

　　44．企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予( )個月到( )個月的醫(yī)療期。

　　A．一；十二

　　B．三；十二

　　C．三；二十四

　　D．六；二十四

　　答案：C

　　45．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的( )。

　　A．60%

　　B．70%

　　C．80%

　　D．90%

　　答案：C

　　46．勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在( )一次付清勞動者工資。

　　A．解除或終止勞動合同時

　　B．勞動合同約定的日期

　　C．工資支付周期結(jié)束前

　　D．解除或終止勞動合同十五日內(nèi)

　　答案：A

　　47．勞動者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按( )標準支付勞動者工資。

　　A．最低工資

　　B．基本工資

　　C．企業(yè)平均工資

　　D．正常工作期間工資收入

　　答案：D

　　48．用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)? )標準。

　　A．在崗職工平均工資

　　B．最低工資

　　C．最低生活保障

　　D．就業(yè)人員平均工資

　　答案：B

　　49．根據(jù)《勞動法》，工資應(yīng)當以( )形式按( )支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　A．貨幣；日或月

　　B．貨幣或?qū)嵨?；日或?/p>

　　C．貨幣；月

　　D．貨幣或?qū)嵨铮辉?/p>

　　答案：C

　　50．工資應(yīng)當以( )支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　A．銀行轉(zhuǎn)賬

　　B．現(xiàn)金

　　C．用人單位規(guī)定的

　　D．法定貨幣

　　答案：D