2023成都積分入學(xué)什么時(shí)候開始申請
2023-01-31
更新時(shí)間:2022-09-16 19:58:05作者:智慧百科
4月30日、5月2日—5月4日
單位安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。
● 二倍工資計(jì)算公式
月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%
★注:21.75為月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。