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2023-01-31
為Web3打工的年輕人：高薪、遠(yuǎn)程，愜意又危險
更新時間：2022-09-22 11:39:53作者：智慧百科
深燃（shenrancaijing）原創(chuàng)
作者 | 李秋涵
編輯 | 魏佳
5月份離職后，4個月時間里張磊已經(jīng)去過西藏、昆明、大理、上海、武漢、成都6個地方。每到一個地方，他會短租一個房子生活一段時間。最近，他駐扎在廣東佛山，一個月租金1500元。
他是一名Web3創(chuàng)業(yè)者，職業(yè)的特殊性，讓他可以遠(yuǎn)程辦公，四處游玩，做一個“數(shù)字游民”，這在Web3領(lǐng)域很常見。
Web3是近年火起來的新概念，較為公認(rèn)的定義是，這是構(gòu)建在區(qū)塊鏈基礎(chǔ)上的，去中心化的一種新互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用形態(tài)。在這個概念里，主導(dǎo)權(quán)不在互聯(lián)網(wǎng)巨頭手中，而在用戶手中，每個用戶都能掌握自己的數(shù)字資產(chǎn)。這一概念的流行，吸引著眾多創(chuàng)業(yè)者涌入，行業(yè)里甚至流傳著“所有Web2的APP，都值得在Web3中重做一遍”的說法，也由此誕生了很多新崗位。
和傳統(tǒng)行業(yè)不同，Web3更多采取分布式辦公，很多工作只需要在線上做協(xié)同，每個人可以自由選擇辦公地點(diǎn)，能在家辦公?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)天花板漸顯，Web3的火爆帶來相近的就業(yè)崗位，包括運(yùn)營、產(chǎn)品、技術(shù)等，一群從業(yè)者正往Web3領(lǐng)域遷徙，而不錯的薪資待遇，能兼顧生活的遠(yuǎn)程辦公形式，是吸引他們?nèi)刖值闹匾颉?/p>
這其中，有的是Web3創(chuàng)業(yè)者，夢想著項(xiàng)目成功，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由；有的為國外Web3項(xiàng)目服務(wù)，在北京賺美元，收入不菲；還有的還在學(xué)習(xí)觀望中，希望加入一個有發(fā)展的Web3項(xiàng)目，工作生活兩不誤。
不用996，不用擠地鐵，還能拿到高薪資，這的確吸引人，但背后，又隱藏著一個心照不宣的風(fēng)險。
有投資人提到，Web3項(xiàng)目有兩個板塊必不可少，一個是區(qū)塊鏈技術(shù)，一個是Crypto，即基于區(qū)塊鏈技術(shù)的加密貨幣。而在2021年9月，國內(nèi)已經(jīng)發(fā)布新規(guī)，明確虛擬貨幣相關(guān)業(yè)務(wù)活動屬于非法金融活動。盡管Web3并不直接和虛擬貨幣掛鉤，但一些項(xiàng)目確實(shí)存在不可避免的法律風(fēng)險。
在一個對接Web3工作機(jī)會的社群里，有人發(fā)問，“我們給沒有境內(nèi)客戶的境外虛擬幣交易平臺打工，有法律風(fēng)險嗎？”20分鐘后有人回答她，“多少有一點(diǎn)”，接著群里又開始沉默。
為Web3遠(yuǎn)程工作，既愜意又危險。
有人邊旅游邊工作，有人在北京賺美金
在離職從事Web3項(xiàng)目前，張磊是一家中廠的產(chǎn)品經(jīng)理。涉足Web3，他計(jì)劃做一個基于區(qū)塊鏈的音樂視頻社交網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品。目前團(tuán)隊(duì)一共有20人，崗位配置與互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品需要的人員配置類似，包含技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營崗，他只和其中四分之一的人見過面，因?yàn)槭侵暗耐禄蚺笥?，剩下的四分之三在網(wǎng)上招募，分布在北上廣深等城市，只在網(wǎng)上溝通過。
他的日常是，早上起來做個早餐，工作一會兒，到中午做午飯，下午3點(diǎn)再辦公一會兒，工作時間零散又自由。遇到某些同事送小孩上學(xué)或者去開家長會、去醫(yī)院看病，當(dāng)天的重要會議或者迭代需求，就會改到第二天?！绊?xiàng)目全靠大家主動跟進(jìn)，考驗(yàn)各自的責(zé)任心和執(zhí)行力”，他表示。
這樣的狀態(tài)，他們不用做沒有實(shí)際產(chǎn)出的工作，也不用動不動開會。以前在公司時，一個功能需求從立項(xiàng)到上線，要一個月時間，而現(xiàn)在他們想到產(chǎn)品靈感，很快就能做出來測試和上線。
更重要的是，這為他們壓縮了很多資金成本。所有成員都是不記名股東，大家都只拿基本薪資，他還鼓勵成員在空閑時間接其他業(yè)務(wù)，“目前的項(xiàng)目進(jìn)展速度是線下全職時的三分之一，但成本是線下的十分之一”。
“我現(xiàn)在才覺得自己真正在感受生活了”，張磊感嘆。以前上班時，每天早上8點(diǎn)就到公司，經(jīng)常晚上10點(diǎn)后才回家，而最近兩三個月，他平均每天工作三小時左右，邊工作邊旅游了半年，在佛山住的這半個月，“我已經(jīng)連續(xù)十天給自己煲湯了，用隔水蒸湯?！?/p>
張磊這樣的生活，在Web3領(lǐng)域從業(yè)者里很常見。
區(qū)塊鏈工程師劉虹也是Web3領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者。留學(xué)美國后，他留在硅谷工作，后來成為一家Web3創(chuàng)業(yè)公司的核心成員，疫情后公司開啟遠(yuǎn)程辦公模式，他便回到了北京生活。
現(xiàn)在，用他的話來說，工作狀態(tài)“非常自由，只要把會參加了就行”。由于團(tuán)隊(duì)成員來自世界各地，日常工作溝通需要用英文，同時由于存在時差，導(dǎo)致他們開會時間在半夜，集中在“晚上12點(diǎn)-凌晨3點(diǎn)”。這樣的生活節(jié)奏和普通人不同，得熬夜，但好處是，白天時間很自由，在北京就能賺取不菲的美金收入。
從業(yè)者錢程是去年看元宇宙項(xiàng)目時接觸到Web3領(lǐng)域，了解多了他發(fā)現(xiàn)，“Web3大部分項(xiàng)目都是以分布式形式辦公，成員分布在全球，包含硅谷、倫敦、紐約等城市”。他身邊有朋友入職國內(nèi)某Web3項(xiàng)目，2月入職，直到6月才在線下見到其他同事。
這已經(jīng)成為了一種慣例。在錢程看來，Web3強(qiáng)調(diào)去中心化，全球Web3頭部公司都是分布式辦公，這個文化導(dǎo)致整個生態(tài)對分布式辦公覺得理所當(dāng)然，“這是在文化和基因里就有的傳統(tǒng)?！?/p>
一位為Web3項(xiàng)目服務(wù)的獵頭對深燃表示，在他的招聘項(xiàng)目里，遠(yuǎn)程辦公和onsite（在現(xiàn)場）崗位的比例是4:1。
沖著遠(yuǎn)程辦公而選擇Web3的人也不少。
趙章之前是一名程序員，專做后端開發(fā)，現(xiàn)在正在自學(xué)Web3工作需要的智能合約（一種確定性程序，允許在沒有第三方的情況下進(jìn)行可信交易）和DeFi（去中心化的金融）相關(guān)知識，計(jì)劃學(xué)習(xí)半年時間。
他提到，之所以選擇投身Web3，就是沖著遠(yuǎn)程辦公去的。他一直在北京工作，想在找到Web3的工作后直接回老家，不用像現(xiàn)在這樣在大城市漂著，沒有歸屬感。
崗位多，但匹配的少
不僅是辦公方式不同，找一份Web3領(lǐng)域的工作過程，也和其他行業(yè)略有不同。
打開主流招聘軟件，搜索Web3，會出現(xiàn)一些相關(guān)工作崗位，如前端開發(fā)，測試工程師、智能合約開發(fā)工程師等，但不算多。更多工作機(jī)會需要在相關(guān)的社群、垂直網(wǎng)站上獲得。
趙章介紹，很多人找Web3工作，是在一些遠(yuǎn)程工作社區(qū)上。深燃瀏覽了一家這類網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)其中大部分崗位與Web3項(xiàng)目有關(guān)，模式是招聘者發(fā)布招聘需求，有意向的求職者在下方留言，靠充值獲得彼此的聯(lián)系方式。
從崗位上來看，不止有技術(shù)類的工作，和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相似，Web3也需要產(chǎn)品、運(yùn)營、設(shè)計(jì)、策劃等。這其中，技術(shù)類崗位薪酬最高，月薪大致在20K-60K之間，運(yùn)營相對偏低，在5K-20K之間。
有的崗位則具備更明顯的Web3特征。錢程舉例，一個Web2游戲項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)需要做動畫的、做編程的等等，而在Web3游戲項(xiàng)目里，除了原有的Web2人才外，還需要再增加能寫底層智能合約的人才，受政策影響，項(xiàng)目一般發(fā)往海外，所以還需要針對海外用戶做推廣和增長的人才。
除了垂直網(wǎng)站和獵頭，Web3社群在招聘里也扮演著重要角色。
一些創(chuàng)業(yè)者，會經(jīng)營自己的社群，定期整理和發(fā)布招聘信息。不像傳統(tǒng)公司招聘要走復(fù)雜的面試流程，在這里，求職過程也簡單粗暴得多。一位尋找Web3運(yùn)營崗位的求職者提到，她在社群看到有NFT項(xiàng)目招運(yùn)營，加上對方微信后，對方立即給她打來語音電話，5分鐘內(nèi)就確定了沒有經(jīng)驗(yàn)的她不適合這個崗位。
想進(jìn)入這一領(lǐng)域，門檻并不低。
除了需要具備Web3領(lǐng)域的知識技能，這些相關(guān)崗位還對英文能力有要求。這是因?yàn)橛械捻?xiàng)目主體在國外，成員來自世界各地，需要無障礙溝通，有的項(xiàng)目成員雖都是中國人，但項(xiàng)目主要瞄準(zhǔn)海外市場，也需要英語能力。
今年畢業(yè)的00后小柯在為一家位于新加坡的Web3項(xiàng)目做新媒體運(yùn)營，他被選中的原因，就和他在外國語學(xué)校學(xué)習(xí)，會玩推特，沒有語言障礙有關(guān)。一位希望轉(zhuǎn)型到Web3的程序員也告訴深燃，英語口語差，讓他求職感到壓力。
同時，想在這一領(lǐng)域長期發(fā)展，還得讓自己時刻保持學(xué)習(xí)狀態(tài)。
這個行業(yè)技術(shù)迭代太快了，劉虹表示，“現(xiàn)在相對于Web2來說，Web3非常不成熟，很多地方還沒有相對公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，人人都想爭當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)，迭代非?？欤赡芤粌蓚€月就徹底大變樣，這樣的情況下，需要不斷學(xué)習(xí)”。
Web3項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)理張亮也提到這一點(diǎn)，“單純從技術(shù)層面來說，比如以太坊的技術(shù)規(guī)則就新增、迭代的非?？?，就要求產(chǎn)品應(yīng)用反應(yīng)速度也快，有合適的協(xié)議出來了馬上就要適配，比競品更快一步應(yīng)用某個協(xié)議，也許能起到一錘定音的效果”，他表示。
也因此，這個行業(yè)很缺人。劉虹提到，以技術(shù)為例，“如果要把專業(yè)理解到位，需要好幾種能力，比如數(shù)學(xué)能力很好，程序員基礎(chǔ)要很好，最好是全棧線都能做。”
即便是其他協(xié)同的崗位，上崗前也需要補(bǔ)課。他舉例，現(xiàn)在用戶對Web3項(xiàng)目也不懂，在使用時需要向客服、市場、運(yùn)營咨詢，但這些崗位的從業(yè)者也并不真正理解技術(shù)，“有用戶來問問題，客服就找到我們工程師，得工程師來一一解答，客服做的就是把工程師的回答復(fù)制粘貼給用戶。這對于工程師來說，是在浪費(fèi)時間”。
缺人才，讓公司愿意開高薪挖人。上述為Web3賽道服務(wù)的獵頭對深燃提到，和項(xiàng)目方對接時，能感受到對方的招聘需求很急，很多公司對技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營、市場都需要。而在薪資上也不吝嗇，能力達(dá)標(biāo)的人能拿到互聯(lián)網(wǎng)大廠P6、P7職級的薪資，拔尖的人才能拿到P8、P9級別的薪資。
但同時，行業(yè)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，以及低成本創(chuàng)業(yè)的模式，讓它沒有時間和精力培養(yǎng)人才。不少求職者提到，一些Web3項(xiàng)目需要求職者有3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@個限制，很難找到一份不錯的工作，形成了一個難以入局的矛盾。
看起來很美，陷阱也不少
由于網(wǎng)站上的Web3招聘崗位參差不齊，也需要求職者有甄別判斷項(xiàng)目的能力。
對于Web3從業(yè)者來說，當(dāng)下項(xiàng)目魚龍混雜。
梁爽之前從事IOS開發(fā)，現(xiàn)在也是一名Web3創(chuàng)而者。他介紹，目前Web3大致可以被分為協(xié)議層、基礎(chǔ)元件層、用例層、接入層四層。現(xiàn)在每一層都缺人，“如果要從事某個崗位，提升專業(yè)性，每個部分深入學(xué)習(xí)后都挺有發(fā)展?jié)摿?，但是現(xiàn)在市面上的項(xiàng)目，不論處于哪一層，大概率都不太靠譜”，梁爽表示。
錢程也感嘆，現(xiàn)在Web3項(xiàng)目大部分都不靠譜，大家心知肚明的灰色地帶，甚至讓目前的Web3世界存在一定的匿名性。他提到一個現(xiàn)象，現(xiàn)在很多人介紹自己時，會說自己做過哪個領(lǐng)域的項(xiàng)目，比如開發(fā)錢包、做NFT，但不會介紹自己具體做了哪一個項(xiàng)目，因?yàn)榇蠹倚闹敲鞫荚诟罹虏?，但是怕被人發(fā)現(xiàn)自己是在哪一個項(xiàng)目上“割的韭菜”，遇到“仇人”。
選一個Web3項(xiàng)目，就像是在做一個風(fēng)險投資。
這首先體現(xiàn)在薪酬發(fā)放模式上。錢程介紹，薪酬發(fā)放模式分為兩種。一種是領(lǐng)取法幣，如人民幣，也就是和普通工作相似。只是由于Web3領(lǐng)域的項(xiàng)目，除了賣NFT、做Defi，很多還沒有變現(xiàn)的途徑，發(fā)放的薪酬主要來自創(chuàng)業(yè)者或投資人的資金。
另一種是獲得代幣。即不領(lǐng)現(xiàn)金報(bào)酬，而是根據(jù)對項(xiàng)目的貢獻(xiàn)獲得代幣。錢程介紹，這種模式里人們是在用自己的專業(yè)支持項(xiàng)目，他的工作付出，能獲得相應(yīng)的代幣，代幣就像是工資，“這個代幣在交易所上有一定價值，項(xiàng)目發(fā)展得越好，代幣價值越高”。這種模式下，從業(yè)者和項(xiàng)目間，不是雇傭關(guān)系，而是“我用我的勞動在投資項(xiàng)目”。
不過后一種模式，必然涉及到虛擬貨幣，相應(yīng)的虛擬貨幣是否能保持增值，充滿不確定性，付出的勞動到最后極有可能是一場泡影，一位從業(yè)者就吐槽，圈里“有的項(xiàng)目發(fā)的工資就是自己的token（指代幣），每次發(fā)薪日，價格都會跌很多”，而且現(xiàn)在這種去中心化、缺乏約束的組織也很松散，需要成員自律，很多人會廣撒網(wǎng)，或是身兼多個項(xiàng)目，或是中途從項(xiàng)目里離開。同時，這與國內(nèi)政策相違背，這就要說到另一大風(fēng)險，即法律風(fēng)險。
2021年9月，十大部門聯(lián)合發(fā)布通知，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位。虛擬貨幣相關(guān)業(yè)務(wù)活動屬于非法金融活動。
盡管Web3項(xiàng)目不等于虛擬貨幣，但它距離虛擬貨幣太近。行業(yè)里常見的現(xiàn)象是，一些項(xiàng)目起初定好的發(fā)展路徑與虛擬貨幣無關(guān)，但創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)做出不錯的項(xiàng)目，吸引更多人入局后，就開始發(fā)幣，再找到合適時機(jī)跑路。從事Web3項(xiàng)目，如果不能抵抗住誘惑，很容易置身于灰色地帶，從業(yè)者很難排除項(xiàng)目做虛擬貨幣的可能。
申倫網(wǎng)絡(luò)法律師夏海龍告訴深燃，此前發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風(fēng)險的通知》中有明確的規(guī)定，對于相關(guān)境外虛擬貨幣交易所的境內(nèi)工作人員，以及明知或應(yīng)知其從事虛擬貨幣相關(guān)業(yè)務(wù)，仍為其提供營銷宣傳、支付結(jié)算、技術(shù)支持等服務(wù)的法人、非法人組織和自然人，依法追究有關(guān)責(zé)任。任何法人、非法人組織和自然人投資虛擬貨幣及相關(guān)衍生品，涉嫌破壞金融秩序、危害金融安全的，由相關(guān)部門依法查處。
也就是說，在國內(nèi)為境外涉及虛擬貨幣的項(xiàng)目服務(wù)，或是將所做項(xiàng)目發(fā)往海外，都面臨著一定的法律風(fēng)險。
談及這個問題，張磊表示，他們的項(xiàng)目會規(guī)避發(fā)幣環(huán)節(jié)。而趙章的回答是，“那就出國”。
還有一個需要提醒的問題是，Web3到底會以怎樣的形態(tài)存在，未來發(fā)展如何，還充滿未知。一位行業(yè)人士就提到，當(dāng)下的Web3定義和項(xiàng)目，始終無法解答的問題是，它所具備的不可篡改、去中心化、可溯源功能，到底能為當(dāng)下人們的生活帶來什么。
“Web3目前只是在探索階段，在沒有真正意義上的大家都認(rèn)可的主鏈出現(xiàn)的情況下，現(xiàn)階段很多項(xiàng)目都沒有太大意義，都是泡沫”，上述行業(yè)人士提醒。
和深燃交流的Web3求職者里，一些人已經(jīng)組建家庭，有了孩子，希望通過遠(yuǎn)程辦公，平衡家庭和生活；一些人年輕且充滿野心，瞄準(zhǔn)新機(jī)會，希望實(shí)現(xiàn)跨越階級的夢想。但在這個混沌，充滿誘惑和陷阱的新領(lǐng)域，加入Web3遠(yuǎn)程辦公，依舊既自由又危險。
*題圖及文中配圖來源于pexels。應(yīng)受訪者要求，文中除夏海龍外，其余均為化名。