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是避世還是全球競(jìng)爭(zhēng)？

文｜陳嘉倫

編｜龔 正

文章來(lái)源｜真故研究室（ID：zhengulab）

據(jù)免費(fèi)代碼托管平臺(tái)GitHub數(shù)據(jù)，截至2021年，中國(guó)有755萬(wàn)程序員，排名全球第二僅次于美國(guó)，約占全球7300萬(wàn)程序員的十分之一。他們菁英、多金、是中國(guó)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的象征。然而在榮耀的另一面，他們也在遭受職場(chǎng)中的年齡偏見(jiàn)、職場(chǎng)壓力與生活平衡、職業(yè)未來(lái)晉升空間等方面的諸多困擾。

將自己出口海外，成為一些碼農(nóng)尋求解答自身困惑的一種方式。在異國(guó)他鄉(xiāng)，他們看到了互聯(lián)網(wǎng)文化的多元屬性。然而，出海實(shí)際上也是將自己置于更高維度的全球競(jìng)爭(zhēng)格局之中，這并非人生勝利的終點(diǎn)，而只是新一輪戰(zhàn)斗的開(kāi)始。

“面試時(shí)沒(méi)人問(wèn)我年齡”

在電視劇《都挺好》中，有這樣一幕令人印象深刻：“畢業(yè)于中國(guó)清華大學(xué)、也曾在斯坦福大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)留過(guò)學(xué)的大哥蘇明哲在其35歲之際遭遇了公司裁員?！?/p>

這一情節(jié)引發(fā)不少人共鳴。35歲這一有形或無(wú)形的年齡門檻，至今仍橫亙?cè)诂F(xiàn)實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)之中。尤其在目前的職場(chǎng)氛圍中，對(duì)于那些在35歲仍未坐上領(lǐng)導(dǎo)者位置的碼農(nóng)來(lái)說(shuō)，這一年齡不意味著“精華”，反而成了一種尷尬。

BOSS直聘近年曾發(fā)布一份《35歲及以上互聯(lián)網(wǎng)人生存狀態(tài)調(diào)查》指出，在已經(jīng)步入35歲+的程序員中，有近60％的受訪者明確表示職場(chǎng)對(duì)35歲人群不友好，75.9%的人認(rèn)為自己在職場(chǎng)遭遇了天花板。

某大廠程序員王海，3年前選擇在34歲時(shí)移民加拿大。王海在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)待了近十年，干過(guò)前端、后端、數(shù)據(jù)以及技術(shù)顧問(wèn)等工作。盡管他自認(rèn)為是公司最優(yōu)秀的員工之一，但他仍然對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的35歲定律有所畏懼。

“在國(guó)內(nèi)，公司寧愿會(huì)裁掉經(jīng)驗(yàn)更豐富的老人、去招剛畢業(yè)不久的新人，就像新一代i5比老一代i7更好用是一個(gè)道理?！蓖鹾Ｕf(shuō)。

目前，37歲的他在加拿大一家普通的中型企業(yè)已經(jīng)工作了一年，主要從事嵌入式Linux相關(guān)的技術(shù)工作。

王海坦言，在34歲的“高齡”出海，內(nèi)心一度非常不安。一是因?yàn)樽约寒?dāng)時(shí)連英語(yǔ)都說(shuō)不利索，二是對(duì)加拿大是否也存在隱性的35歲定律而擔(dān)心。

后來(lái)的經(jīng)歷證明王海多慮了。他眼里的加拿大職場(chǎng)，對(duì)年齡的寬容度相當(dāng)高。

“面試的時(shí)候絕不會(huì)問(wèn)年齡，也沒(méi)有見(jiàn)過(guò)因?yàn)槟挲g問(wèn)題被拒絕的例子?！比肼氈笸鹾０l(fā)現(xiàn)，同事中既有四五十歲的人，也有還沒(méi)有畢業(yè)的co-op（為了獲得工作經(jīng)歷的學(xué)生），相較于國(guó)內(nèi)清一色以20歲世代為主的年輕人，這里年齡跨度非常大。他這時(shí)才開(kāi)始反思，自己被嫌棄的35歲，對(duì)行業(yè)發(fā)展并非是問(wèn)題。

據(jù)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的《2021年中國(guó)程序員薪資和生活現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，2021年35歲及以上的程序員占據(jù)行業(yè)總?cè)藬?shù)的比例僅為9.4%，遠(yuǎn)不及25-29歲程序員42.5％的占比。

數(shù)據(jù)來(lái)源｜脈脈研究院

35歲，是許多碼農(nóng)成家立業(yè)、成為社會(huì)中流砥柱的年齡段。而這一年齡區(qū)間職場(chǎng)面臨的不穩(wěn)定性，很容易讓人陷入生活上的混亂，也為社會(huì)帶來(lái)不安。

兩個(gè)月前，39歲大廠員工被裁、每月房貸1.5萬(wàn)無(wú)力還的話題沖上熱搜第一；去年年底，一位 45 歲的程序員 Mary 在中國(guó)政府網(wǎng)留言稱辭職后無(wú)任何面試機(jī)會(huì)，一度引發(fā)網(wǎng)友對(duì)于“大齡”程序員生存狀況的熱議。

35歲左右的員工容易入列減員名單，一般常見(jiàn)的說(shuō)法如下。

一是性價(jià)比說(shuō)。一些聲音認(rèn)為35歲左右的員工，能力可能并未能匹配他的資歷，會(huì)出現(xiàn)人力成本與能力倒掛的局面；二是晉升說(shuō)。大廠推崇扁平化管理，晉升通道有限，所謂的大齡碼農(nóng)與年輕的后浪一同工作，甚至可能會(huì)被后浪領(lǐng)導(dǎo)，被認(rèn)為會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)氣氛尷尬，并不利于團(tuán)隊(duì)管理；三是大廠內(nèi)部本身變動(dòng)激烈，條線及業(yè)務(wù)調(diào)整頻繁，團(tuán)隊(duì)全員解散情況并不鮮見(jiàn)。

不過(guò)有聲音指出，雖然社會(huì)為35歲吶喊，但這并不意味著所有碼農(nóng)一旦罩上35歲這一標(biāo)簽就穿上了“不應(yīng)該被裁”的金鐘罩和鐵布衫，畢竟人才市場(chǎng)本質(zhì)講究能力和需求規(guī)律，主要還是看個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。社會(huì)擔(dān)心和在意的是，35歲相對(duì)而言容易成為不合理職業(yè)年齡對(duì)待下被裁的高風(fēng)險(xiǎn)人群，這種趨近于當(dāng)下大眾的共識(shí)，容易惡化30歲世代對(duì)職場(chǎng)穩(wěn)定性的預(yù)期管理，造成廣泛的不安。

“在國(guó)內(nèi)不被推崇的松弛感”

在國(guó)內(nèi)，內(nèi)卷這個(gè)詞至今流行。它來(lái)自職場(chǎng)中隨處可見(jiàn)的超長(zhǎng)工作時(shí)間，或一份螺絲釘工作、多人競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)現(xiàn)狀，以及激烈變動(dòng)的職場(chǎng)環(huán)境，這讓許多人身心疲憊。去海外可能能換一種活法，成為一些碼農(nóng)選擇出海的原因。

對(duì)從事AI行業(yè)的27歲大廠人沈潤(rùn)而言，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部變動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)激烈，像一把枷鎖，讓人無(wú)時(shí)無(wú)刻不想逃離。

沈潤(rùn)在一家大廠工作了兩年多。2022年，他的人生迎來(lái)兩大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。一是收到了公司的優(yōu)化通知；一是拿到了TCD大學(xué)（愛(ài)爾蘭都柏林圣三一學(xué)院的英文簡(jiǎn)稱）二碩offer。

早在2021年時(shí)，沈潤(rùn)就第一次有了離開(kāi)的想法，原因是難忍領(lǐng)導(dǎo)的頻繁變動(dòng)和崗位的內(nèi)卷。

在CV（算法工程師）的崗位待了兩年，沈潤(rùn)一共換了四任領(lǐng)導(dǎo)，其中包括目前公司的CTO。“每一任leader的上任都會(huì)有自己不同的想法，行事風(fēng)格也需要去適應(yīng)很久”。作為基層的碼農(nóng)，沈潤(rùn)本不想牽扯太多復(fù)雜的人際，但無(wú)奈管理層不穩(wěn)定，基層一樣會(huì)人心惶惶。

趕上互聯(lián)網(wǎng)大廠減員潮，沈潤(rùn)收到了預(yù)料中的減員通知，心里反而輕松了許多。因?yàn)樵谶^(guò)去一年，他已提前申請(qǐng)好愛(ài)爾蘭的學(xué)校，并了解了當(dāng)?shù)氐墓ぷ髑闆r。

這里有一段插曲是，在網(wǎng)上火爆的INFP（調(diào)停者型人格）測(cè)試中，沈潤(rùn)的測(cè)試結(jié)果是INFP-T：避世型人格。

而愛(ài)爾蘭則成為他避世的選擇。雖然在此前的調(diào)查之中他發(fā)現(xiàn)AI在愛(ài)爾蘭發(fā)展一般，他的年薪也從目前國(guó)內(nèi)大廠的45萬(wàn)元直接折半，不過(guò)這并不能阻止他想出去避世的決心。現(xiàn)在沈潤(rùn)正在享受愛(ài)爾蘭的風(fēng)光，為入職做著準(zhǔn)備。

和沈潤(rùn)一樣放棄國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠工作、出國(guó)留學(xué)的還有方純。作為百度產(chǎn)品經(jīng)理的她，始終認(rèn)為自己不屬于時(shí)時(shí)刻刻都能夠去push別人的性格。但在弱肉強(qiáng)食的大廠，不去逼別人、那自己一個(gè)人就得扛下所有。

不斷的優(yōu)化減員、目睹同組同事加班拖垮身體、職場(chǎng)性別歧視，各種壓力撲面而來(lái)，讓方純終于下定決心放空自己。今年30歲的她，成功申請(qǐng)到了荷蘭一個(gè)小城市的學(xué)校（1年的master項(xiàng)目），她打算在接下來(lái)的一年轉(zhuǎn)碼，在更輕松的環(huán)境去做更合適自己的工作。

網(wǎng)絡(luò)圖｜大廠人的離職證明

與國(guó)內(nèi)激烈的職場(chǎng)環(huán)境相比，海外似乎給了國(guó)內(nèi)碼農(nóng)許多想象。

作為全公司招的第一個(gè)全遠(yuǎn)程員工，王海永遠(yuǎn)都不用去辦公室感受人際壓力。即便是王海身邊需要去辦公室的同事，在目前加拿大的疫情已經(jīng)緩和的前提下，仍然可以選擇居家辦公。王海說(shuō)，公司似乎也無(wú)意去改變這一現(xiàn)狀。

王海每天唯一有機(jī)會(huì)和同事正面接觸的機(jī)會(huì)就是組會(huì)。除此之外，公司沒(méi)有對(duì)每天的工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行具體要求，只要求每周工作時(shí)長(zhǎng)能夠達(dá)到40小時(shí)和不影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作即可。

在加拿大職場(chǎng)，王海體驗(yàn)到了和國(guó)內(nèi)迥異的工作氛圍。他經(jīng)常會(huì)看到有人在工作群里吼一嗓子說(shuō)：“我要去接娃了待會(huì)回來(lái)”、“我要去煮個(gè)咖啡馬上回來(lái)”、“我要送車做個(gè)保養(yǎng)馬上回來(lái)”、“我要出去遛會(huì)狗馬上回來(lái)”，甚至還有人說(shuō)“外面太陽(yáng)真好我要出去走走”。

王海說(shuō)，這是一種在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)不曾有的、也不會(huì)受到推崇的松弛感。

“中國(guó)碼農(nóng)出海并非是降維打擊”

在過(guò)去10年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)被稱為是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的對(duì)外新名片。不少人認(rèn)為，作為互聯(lián)網(wǎng)大國(guó)、強(qiáng)國(guó)出身的中國(guó)碼農(nóng)，去海外是降維打擊。

王海不這么認(rèn)為。他表示，許多中外差異，只是彼此互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的環(huán)境不同使然。比如剛來(lái)加拿大的時(shí)候，他和很多人一樣好奇為何這里沒(méi)有支付寶、微信等更便捷的支付工具。后來(lái)王海馬上了解到，差異來(lái)自于海外不同側(cè)重的監(jiān)管政策，以及早已定格的消費(fèi)支付習(xí)慣，例如現(xiàn)金，支票，bank draft，e- transfer，信用卡等。

另一方面，國(guó)內(nèi)的“卷”常會(huì)給人造成公司項(xiàng)目正在取得飛速進(jìn)步的印象，而海外的工作節(jié)奏常常給人慢悠悠之感。王海認(rèn)為，之所以感覺(jué)有差異，這背后其實(shí)是工作理念和方法的不同導(dǎo)致，并不能說(shuō)誰(shuí)高誰(shuí)低。

“比如我們做過(guò)的幾個(gè)小的項(xiàng)目，甚至是一些小的改動(dòng)，都需要花很多時(shí)間在上面不斷測(cè)試、溝通。文檔、PRTI，在國(guó)內(nèi)可能覺(jué)得不過(guò)是幾個(gè)小時(shí)的活兒，大不了有問(wèn)題再改，在這要做一兩個(gè)星期，直至保證它不會(huì)再有問(wèn)題?！?/p>

王海介紹，海外公司大部分也有晉升制度，如果想做高級(jí)職位甚至是管理層，對(duì)程序員來(lái)說(shuō)需要提升的就不僅是技術(shù)。

“不過(guò)，可能與國(guó)內(nèi)略有不同的是，對(duì)于不想往上卷的程序員來(lái)說(shuō)，一直踏實(shí)本分地做技術(shù)也一樣有寬松的環(huán)境，隨著年限和級(jí)別增長(zhǎng)，相應(yīng)的工資也會(huì)增長(zhǎng)。想不想往上爬完全看個(gè)人追求，躺平也不是錯(cuò)誤?！蓖鹾１硎尽?/p>

出海并非勝利終點(diǎn)

出海，雖然可以通過(guò)轉(zhuǎn)變環(huán)境來(lái)重新開(kāi)始，但它并非就是華麗人生的開(kāi)始。尤其對(duì)中青年而言，這一年齡區(qū)間不少都已有了家庭，出海的成本十分高昂。

在王海眼里，他的經(jīng)歷幾乎沒(méi)有可復(fù)制性。尤其是對(duì)于年滿35歲的碼農(nóng)來(lái)說(shuō)，在這個(gè)年紀(jì)出海大多需要征求另一半的意見(jiàn)，如果已經(jīng)結(jié)婚還需要拖家?guī)Э?，難度直接上升到Hard模式。

跨過(guò)了找工作的難關(guān)，王海下一步要做的就是長(zhǎng)期生存。目前37歲的他，除了個(gè)人負(fù)擔(dān)外，還要承擔(dān)老婆孩子的各項(xiàng)開(kāi)銷。而這項(xiàng)成本即便是生活在加拿大第十一大城市倫敦，也是不小壓力。作為四口之家，王海每月的開(kāi)銷在不算房租的情況下為4313.24加元（折合人民幣22601.3元）。

在NUMBEO網(wǎng)站（對(duì)留學(xué)和工作目的地進(jìn)行評(píng)估的網(wǎng)站）上，北京的生活費(fèi)用指數(shù)為46.23，低于美國(guó)紐約的100和英國(guó)倫敦的71.73，同時(shí)也低于加拿大倫敦的66.23。

圖｜加拿大不同城市生活費(fèi)用指數(shù)

另一方面需要注意到的現(xiàn)實(shí)是，同樣是受到疫情、以及全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，美國(guó)科技公司也在大幅裁員，其中包括許多人想去的FAANG。

9月初，美國(guó)社交巨頭Snap被曝計(jì)劃裁員20%。日前Facebook母公司Meta計(jì)劃在未來(lái)幾個(gè)月削減至少10%開(kāi)支，方式之一就是裁員。谷歌也于不久前通知?jiǎng)?chuàng)業(yè)孵化器Area120的一半員工，需要在90天內(nèi)在公司內(nèi)找到其他工作，Area120總員工數(shù)量超過(guò)100名。

對(duì)于國(guó)內(nèi)的碼農(nóng)來(lái)說(shuō)，跨出出海這一步，肯定遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么簡(jiǎn)單。

實(shí)際上對(duì)國(guó)內(nèi)而言，從政府相關(guān)行業(yè)主管部門到各地都出臺(tái)了許多政策來(lái)進(jìn)一步發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，給包括程序員在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)人才提供了很好的發(fā)展紅利。

當(dāng)然出海與否，是人們的個(gè)人選擇自由。同時(shí)也應(yīng)看到，近幾年海外也推出了不少政策來(lái)吸引高技術(shù)者，能力者的舞臺(tái)必然是全球化的。

美國(guó)今年就通過(guò)相關(guān)法案，免除擁有STEM專業(yè)博士學(xué)位的外籍申請(qǐng)人的綠卡年度國(guó)別限制，旨在強(qiáng)化美國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力；英國(guó)于5月6日宣布畢業(yè)于世界大學(xué)前50名的學(xué)生，都能申請(qǐng)高潛力人才簽證（High Potential Individual Visa)；日本前不久也宣布“將放寬外國(guó)高度人才簽證”，所謂高度人才，指的是學(xué)術(shù)研究、專門技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理方面的人才。日本首相岸田文雄稱“爭(zhēng)取人才的時(shí)代”已經(jīng)到來(lái)。

在這一時(shí)代背景下，中國(guó)碼農(nóng)出海，實(shí)際上也是將自己置于全球化競(jìng)爭(zhēng)的維度之上，接下來(lái)面對(duì)的困難肯定無(wú)法輕描淡寫(xiě)。但有一點(diǎn)可以明確，無(wú)論在哪和去哪，人們都只是在不同的時(shí)空中，尋找到心中那個(gè)更好的自己，這一點(diǎn)大家殊途同歸。

文中王海、沈潤(rùn)、方純均為化名

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