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2023-01-31
千億私募“定向招生”，為鄧曉峰儲備人才庫？背后透露行業(yè)趨勢
更新時(shí)間：2022-09-29 00:41:50作者：智慧百科
近日，一家千億私募巨頭的招聘引入關(guān)注。
這家機(jī)構(gòu)正在定向招聘一個細(xì)分行業(yè)的研究人員，而這個領(lǐng)域此前并不熱門。
這則不起眼的招聘啟事，或許透露了大型私募在投資策略定位上的深度考量。
究竟研究員團(tuán)隊(duì)是否應(yīng)如此“細(xì)線條”布局，能否給人才提供真正的長線空間？
這也頗值得思索和觀察。
定向招聘有色研究員
資事堂注意到：高毅資產(chǎn)正通過社會招聘渠道物色一名有色方向的行業(yè)研究員（圖）。
該機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘上述崗位者有三個要求：
1、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有2年以上資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、證券公司等相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn)。
2、對所覆蓋行業(yè)有深刻見解，具備超越市場的深度研究和前瞻性研究能力。
3、對行業(yè)研究工作有極強(qiáng)的熱情和愛好，具備良好的分析總結(jié)能力、抗壓能力、溝通表達(dá)能力。
同期，高毅資產(chǎn)并未發(fā)布招聘其他投資研究崗位的信息，更加凸顯了這次招聘的“定向”意味。
資事堂與多位曾調(diào)研過高毅資產(chǎn)的人士交流發(fā)現(xiàn)：定向招聘有色研究員并不意味著這家私募格外“側(cè)重”有色產(chǎn)業(yè)鏈研究。
這個崗位更多是服務(wù)內(nèi)部全行業(yè)配置的基金經(jīng)理，補(bǔ)充行業(yè)輪動投資的細(xì)分研究需求。
從冷門到熱門
所謂，有色行業(yè)研究員，通常指的是跟蹤分析各類金屬行業(yè)的研究人員。其重點(diǎn)跟蹤的對象包括銅、鐵、鋁、鉛、鋅、鎳、錫、銻、汞、鎂、鈦、鋰等。
此前有相當(dāng)長一段時(shí)間，有色板塊處于低迷狀態(tài)，和其他資源股一樣，多數(shù)投資機(jī)構(gòu)并不將這些公司納為重點(diǎn)。
但隨著新能源汽車的景氣持續(xù)上升，巨大的銷量和高增速帶動了大量上游金屬的需求。
尤其是，當(dāng)整個有色產(chǎn)業(yè)從供大于求轉(zhuǎn)至供不應(yīng)求后，邊際需求導(dǎo)致了價(jià)格快速上升，也導(dǎo)致了整個行業(yè)景氣的快速上升。
而在業(yè)內(nèi)，高毅資產(chǎn)是較早重倉投資有色股的私募機(jī)構(gòu)。包括紫金礦業(yè)、洛陽鉬業(yè)、天山鋁業(yè)、西部礦業(yè)，早早就露出了身影。
其中紫金礦業(yè)更是高毅首席投資官鄧曉峰的知名案例。他于2019年下半年開始重倉買入，在銅價(jià)低位徘徊時(shí)建倉，最高漲幅曾經(jīng)接近4倍。
細(xì)分行業(yè)的“大眾化”
高毅的招聘某種程度可能揭示了一種趨勢，隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段，股市的投資機(jī)會逐步從大產(chǎn)業(yè)，大賽道轉(zhuǎn)移進(jìn)入細(xì)分領(lǐng)域，
這對投研團(tuán)隊(duì)的分工、合作和專業(yè)化提出更高要求。
歷史上，中國的主觀多頭（權(quán)益）私募機(jī)構(gòu)中，甚少有如公募機(jī)構(gòu)這樣建立龐大研究體系的。
其中的原因有很多。
目前，多數(shù)私募機(jī)構(gòu)的研究都集聚在重點(diǎn)行業(yè)上，甚至有些機(jī)構(gòu)完全是基金經(jīng)理“自辦投研”。
以某一家“研究實(shí)力頗強(qiáng)”的初代私募機(jī)構(gòu)為例：其研究團(tuán)隊(duì)分為科技類、消費(fèi)類和周期類三大類別，內(nèi)部還設(shè)有建筑環(huán)保組、軍工機(jī)械組、有色煤炭組。但往下就沒有再深入細(xì)分了。
而這樣的設(shè)置當(dāng)然不太能適應(yīng)快速轉(zhuǎn)換、不斷細(xì)分化的市場機(jī)會。
細(xì)分崗位如何融入
只有業(yè)內(nèi)最有實(shí)力的機(jī)構(gòu)，才會有可能設(shè)置細(xì)分的產(chǎn)業(yè)研究崗位。
但后一個問題隨之而來，小行業(yè)的研究員該如何定位？他的考核晉升該如何設(shè)定？
這恰恰是研究體系搭建的核心因素。
對于一名有才干的研究員而言，在所在領(lǐng)域里有所成就，在日常工作中有良好薪酬，以及未來有進(jìn)入投資崗位的通道，同等重要。
但細(xì)分的研究員崗位，往往容易在負(fù)責(zé)的行業(yè)處于低潮時(shí)，也進(jìn)入職業(yè)瓶頸。
后者如何解決頗傷管理者腦筋。
在機(jī)會和崗位眾多的公募機(jī)構(gòu)，研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人往往會適時(shí)對研究員負(fù)責(zé)的行業(yè)做調(diào)整，進(jìn)而幫助部分優(yōu)秀的研究員獲得較多發(fā)展。
這類安排，在私募團(tuán)隊(duì)內(nèi)能否做到，值得觀察。
而無論如何，在經(jīng)濟(jì)和市場進(jìn)入新階段后，投資機(jī)構(gòu)做出相應(yīng)改變，也是題中之義。