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2023-01-31
大連金普新區(qū)名校優(yōu)才與租房補貼可以同時享受嗎
更新時間：2022-10-10 13:26:27作者：智慧百科
問：大連金普新區(qū)名校優(yōu)才與租房補貼可以同時享受嗎？
答：可以的，名校優(yōu)才補貼是金普新區(qū)單獨出的政策，租房補貼政策是大連市一級的政策，二者可以同時享受。
大連金普新區(qū)集聚人才十項重點政策
為落實中央和省市對人才工作的意見要求，大力吸引集聚各層次、各門類人才到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力實現(xiàn)“山海關不住，人才到金普”的工作目標，特制定金普新區(qū)集聚人才十項重點政策。
一、全職引進的高層次人才安家費補貼
全職引進的尖端人才、領軍人才、高端人才、青年才俊，最高分別給予2000萬元、520萬元、240萬元、60萬元安家費補貼，分5年發(fā)放。
二、“試婚”式柔性引進的高層次人才資助
鼓勵支持“試婚”式柔性引才，特別是引進海歸人才。柔性引進的尖端人才、領軍人才、高端人才，按照技術創(chuàng)新、項目合作等實際成效，以及用人單位每年實際支付其稅前勞動報酬的一定比例給予資助，每人每年最高分別給予400萬元、200萬元、100萬元。
三、本地在職高層次人才津貼
已在新區(qū)工作的在職尖端人才、領軍人才、高端人才按月給予人才津貼，標準分別為每月6000元、3600元和2400元。青年才俊可直接參加已在新區(qū)工作的城市發(fā)展緊缺人才薪酬補貼遴選。
四、城市發(fā)展緊缺人才薪酬補貼
給予每年遴選不超過500名城市發(fā)展緊缺人才（其中新引進的和已在新區(qū)工作的緊缺人才分別不超過300名和200名）薪酬補貼。補貼標準按照崗位緊缺程度確定，最高不超過20萬元，分5年發(fā)放。
五、“名校優(yōu)才”生活補貼
國內(nèi)雙一流大學（全日制）和全球排名前200的海外高校畢業(yè)生來新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，按照博士、碩士、學士分別給予20萬元、10萬元、5萬元的生活補貼，分5年發(fā)放。
六、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生安居保障
在新區(qū)新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，執(zhí)行大連市人才住房保障政策，享受租房補貼或購房補貼。租房補貼按照博士2500元／月、碩士1500元／月、本科1000元／月的標準分季度發(fā)放，保障期3年。在新區(qū)購買首套新建商品房的，購房補貼按照博士10萬元、碩士6萬元、本科4萬元的標準，分3年發(fā)放。首批推出1000套人才公寓供新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生申請使用，符合條件的可申請以租住期間最低市價購買所租人才公寓住房。
七、支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
對于在新區(qū)獲得大連市遴選支持的中國籍創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目、青年項目的，分別給予120萬元、120萬元、40萬元的個人生活補貼；獲得大連市遴選支持的外國籍創(chuàng)新人才長期項目人選，按照每人每年最高120萬元的標準給予用人單位資助。
八、獎勵優(yōu)秀企業(yè)家
對新區(qū)新當選中國500強企業(yè)的董事長（總經(jīng)理）獎勵200萬元，其中當選前100強的獎勵300萬元；對經(jīng)認定為“獨角獸”和“瞪羚”企業(yè)的董事長（總經(jīng)理）最高分別獎勵100萬元和20萬元；對新獲得國家、省、市優(yōu)秀企業(yè)家稱號的，分別獎勵50萬元、20萬元和10萬元。
九、評選獎勵“金普工匠之星”
每年在全區(qū)評選不低于10名“金普工匠之星”，一次性給予每人12萬元獎勵；評選不低于200名“金普工匠能手”，一次性給予每人1萬元獎勵。
十、實施重點企業(yè)人才自主評價
針對在新區(qū)注冊并依法納稅的產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)、科技創(chuàng)新企業(yè)和重點行業(yè)新建或擴建企業(yè)，按照經(jīng)濟貢獻、研發(fā)平臺級別、固定投資規(guī)模等要件遴選出部分重點企業(yè)，給予其人才自主認定的權限。企業(yè)自主認定的人才，經(jīng)政府委托第三方機構市場化認定后，給予獎勵補貼，補貼資金由企業(yè)和政府各自承擔50%，補貼標準由企業(yè)自主確定，其中政府補貼額度不超過個人工資薪金應納稅額的新區(qū)留成部分。
本政策中涉及到的高層次人才、城市發(fā)展緊缺人才、
新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的分類標準按照大連市人才政策規(guī)定標準執(zhí)行，涉及補貼、資助、津貼、獎勵，凡與大連市人才政策統(tǒng)一的，其資金數(shù)額均含大連市給予的部分。同一項目或待遇符合新區(qū)多項人才政策的，按照“從新、就高、不重復”的原則執(zhí)行。
本政策由金普新區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。