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　　中山隔離期間工資發(fā)放原則

　　封閉隔離或居家辦公期間工資報(bào)酬怎么算?用人單位受疫情影響延遲發(fā)放工資，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同和獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　工作期間外出做核酸，工資怎么算?

　　勞動(dòng)者進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)或接種疫苗，屬于響應(yīng)政府疫情防控措施要求而參加的社會(huì)活動(dòng)，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付外出進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)或者接種疫苗期間的工資。

　　疫情期間無法進(jìn)入公司，企業(yè)無法提供職工正常上班，職工在此期間的工資或休假情況怎么辦？

　　應(yīng)區(qū)分不同情況處理：

　　■ 對(duì)企業(yè)安排未能返崗勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

　　■ 對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響停工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期的，按照相關(guān)假期的規(guī)定支付工資。

　　■ 企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的（一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過30天，不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假），應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，協(xié)商新的工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1900元/月）的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

　　因感染新冠肺炎或因疫情管控小區(qū)封閉不能上班，工資怎么算？

　　按照廣東省高級(jí)人民法院和廣東省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)規(guī)定：

　　■ 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

　　■ 隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

　　■ 對(duì)勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

　　用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資或未依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保,勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同?

　　用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天，或者未依法及時(shí)繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>