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2023-01-31
大學(xué)生迎來好消息，國企招聘有“新標(biāo)準(zhǔn)”，院校和學(xué)歷不再是門檻
更新時間：2022-12-04 10:31:06作者：智慧百科
文/香橙聊教育
2021年中國有將近909萬大學(xué)畢業(yè)生，比往年多了近100萬。
大學(xué)生的數(shù)量在增加，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力也在增加，就業(yè)成了大學(xué)生最頭疼的問題。即便是熱門專業(yè)也不一定好就業(yè)，而考研和考公務(wù)員的競爭同樣不小。
因此，有不少的畢業(yè)生把目標(biāo)放在了同樣是鐵飯碗的國企身上。相對比而言，國企雖然是鐵飯碗，但就業(yè)上容易很多，不管是考試還是面試和其他都要輕松很多。
但國企也是有固定的門檻的，也有優(yōu)先錄取的情況，就比如985和211大學(xué)畢業(yè)生一般更受國企喜歡。在競爭面前，國企一般也會選擇名校生或者高學(xué)歷的畢業(yè)生。反而讓那些普通大學(xué)畢業(yè)生以及?？粕チ藱C(jī)會。
大學(xué)生迎來好消息，國企招聘有“新標(biāo)準(zhǔn)”，院校和學(xué)歷不再是門檻
隨著教育的不斷改革，也是為了緩解就業(yè)壓力，幫助大學(xué)生更好地實現(xiàn)就業(yè)。教育部對于國企招聘也做出了相關(guān)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，國企在招聘的時候不能只看學(xué)生的學(xué)歷和畢業(yè)院校。
而要結(jié)合畢業(yè)生的綜合實力和實際情況來決定。也就是說，學(xué)歷和院校將不再是唯一，甚至不是門檻。
并且，在面試的過程中，更主要考察個人的綜合能力等綜合素質(zhì)。這一規(guī)定，對于大學(xué)生來說絕對算得上是一個好消息，進(jìn)入國企的機(jī)會更大了。
分析：
雖然教育部對于國企招聘有了新的規(guī)定，但不代表學(xué)歷就完全的不受限制，最低還是大專學(xué)歷，或許中專升大專的畢業(yè)生也有機(jī)會。
但最重要的還是畢業(yè)生的個人能力，因此，大學(xué)生要注意提升個人的綜合能力，畢竟機(jī)會已經(jīng)擺在面前了，門檻也降到最低了，再進(jìn)不去那就是考生自己的問題了。
大學(xué)生進(jìn)入國企的方式有哪些？
校招——校園招聘（最容易進(jìn)入國企的方式）
校招每年都會有，也是大學(xué)生拿到鐵飯碗最快最好的方式。一年國企單位每年都至少有一次公開的招聘，而且是面向高校的畢業(yè)生，還有的國企單位直接到學(xué)校招聘。
但需要注意，雖然招生數(shù)量多，很容易，但也不是全部都能錄取，也是專業(yè)課成績靠前的學(xué)生。最好是沒有掛科的學(xué)生，一旦掛科你的形象就會大打折扣。
社招——社會招聘（難度大，要求高）
同樣的社招也是國企的一種招聘方式，和校招比起來，難度就大了很多，會要求工作經(jīng)驗，學(xué)歷以及各方面要求的都很高。招聘的人數(shù)更是很少，因此，想要成功地拿到鐵飯碗并不容易。
國企的內(nèi)部招聘（基本上沒機(jī)會）
和大多數(shù)企業(yè)一樣，有對外招聘，就有對內(nèi)招聘。國企的內(nèi)部招聘是不公開的，雖然有一些崗位是臨時工，但最后也都能轉(zhuǎn)為正式工。
但是，沒有人脈和資源，畢業(yè)生是不可能知道內(nèi)部招聘的任何信息的。所以，這個對于畢業(yè)生而言，基本沒有機(jī)會。
大學(xué)生畢業(yè)后想要進(jìn)入國企單位，需要做的準(zhǔn)備？
相關(guān)的證書加身，提高綜合能力
證明一個人學(xué)習(xí)能力的最好方式就是證書，雖然沒有相關(guān)的要求，但有證書就可以提高綜合的能力。就比如，英語四級證書、駕照以及國家獎學(xué)金證書等都是最好的證明方式。
個人的綜合技能和表現(xiàn)
技能主要體現(xiàn)在專業(yè)課上，就像面試的過程中勢必會聊到所報考的崗位的一些情況或者看法，這些都是能力的體現(xiàn)，也是證明學(xué)生對專業(yè)以及崗位的了解程度。更是給面試官一個錄取考生的理由。
廣撒網(wǎng)捕魚不明智，認(rèn)準(zhǔn)一個
國企單位有很多，適合的崗位也不少，但結(jié)合考生的專業(yè)適合的崗位就有了一定的局限。雖然像機(jī)械來專業(yè)的就業(yè)面很廣，但也不能同時準(zhǔn)備2個國企的招聘考試。
最后可能一個也沒有成功。與其這樣，不如選擇一個自己最想去的國企單位，認(rèn)準(zhǔn)一個崗位，努力的學(xué)習(xí)。我個人覺得這樣上岸的機(jī)會也會更大一些。
結(jié)語
國家為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，可以說是想盡了辦法，先后出臺了不少的相關(guān)政策，甚至教育的改革也把就業(yè)的問題考慮在內(nèi)。
但我想說的是，國家的政策再好，大學(xué)生自身能力不夠也是一樣無法順利的就業(yè)。現(xiàn)在，國家已經(jīng)把機(jī)會擺在面前了，至于能不能抓住就看大學(xué)生自己了。
對于國企招聘大學(xué)生的“新規(guī)定”，你有什么看法？你支持國企招聘不看院校和學(xué)歷嗎？歡迎在下方留言評論。