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　　2023年北侖區(qū)關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)若干舉措

　　1月5日，《北侖區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)若干舉措》正式出臺(tái)，圍繞支持企業(yè)搶生產(chǎn)先機(jī)、持續(xù)推進(jìn)企業(yè)降本減負(fù)、強(qiáng)化企業(yè)要素保障、開(kāi)展暖心留員工活動(dòng)等方面提出16項(xiàng)舉措，更好統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全，突出做好穩(wěn)增長(zhǎng)、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)物價(jià)工作，支持企業(yè)穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)，確保重點(diǎn)企業(yè)不停產(chǎn)，重點(diǎn)項(xiàng)目不停工。

　　一、支持企業(yè)搶生產(chǎn)先機(jī)

　　1. 在堅(jiān)決守住安全生產(chǎn)底線前提下，鼓勵(lì)訂單飽滿企業(yè)和建設(shè)任務(wù)重、工期緊的重大項(xiàng)目施工企業(yè)合理制訂春節(jié)期間生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)度增加產(chǎn)能安排。以“大優(yōu)強(qiáng)”培育企業(yè)和2022年度產(chǎn)值10億元以上的制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，對(duì)2023年第一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長(zhǎng)10%以上的企業(yè)，按同比每增加1個(gè)百分點(diǎn)予以10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，每家企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元；2022年度產(chǎn)值5億元（含）以上10億元（含）以下的企業(yè)，2023年第一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長(zhǎng)10%以上的企業(yè)，按同比每增加1個(gè)百分點(diǎn)予以5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，每家企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元；2022年度產(chǎn)值2億元（含）以上5億元以下的企業(yè)，2023年第一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長(zhǎng)10%以上的企業(yè)，按同比每增加1個(gè)百分點(diǎn)予以2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，每家企業(yè)最高獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。以樣本權(quán)重在30及以上的規(guī)下工業(yè)樣本企業(yè)為重點(diǎn)，1-2月同比增長(zhǎng)25%以上的，每家給予4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；同比增長(zhǎng)20%-25%（含）的，每家給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；同比增長(zhǎng)15%-20%（含）的，每家給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)2023年第一季度搶抓建設(shè)成效顯著的建筑業(yè)企業(yè)給予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)優(yōu)先推薦。

　　2. 鼓勵(lì)春節(jié)期間生產(chǎn)的企業(yè)采取發(fā)放留崗紅包、過(guò)年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留侖員工春節(jié)期間堅(jiān)守崗位積極性。對(duì)2023年1月21日至2月5日期間堅(jiān)持生產(chǎn)的我區(qū)企業(yè)，按堅(jiān)守崗位的外省籍參保員工每人500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工補(bǔ)貼。

　　3. 支持市級(jí)“大優(yōu)強(qiáng)”培育企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈購(gòu)銷體系，對(duì)采購(gòu)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈內(nèi)符合條件的中小微工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品或委托加工、且單家企業(yè)的新增采購(gòu)或委托加工額達(dá)到500萬(wàn)元（含）以上的，按照不超過(guò)30萬(wàn)元/家的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)采購(gòu)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈外新增配套符合條件的中小微企業(yè)產(chǎn)品或委托加工、且單家企業(yè)新增采購(gòu)或委托加工額達(dá)到200萬(wàn)元（含）以上的，按照不超過(guò)50萬(wàn)元/家的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。每家“大優(yōu)強(qiáng)”培育企業(yè)的累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)額度最高不超過(guò)300萬(wàn)元。

　　4. 支持市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)主辦(或承辦)省級(jí)及以上部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)的專業(yè)展會(huì)，對(duì)符合條件企業(yè)參展標(biāo)準(zhǔn)展位在100個(gè)(含)以上的，按參展展位費(fèi)50%、最高不超過(guò)4000元/個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助；對(duì)市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)組織符合條件企業(yè)參加國(guó)內(nèi)、市外專業(yè)展會(huì)、且組織企業(yè)10家(含)以上的，按每個(gè)參展展位費(fèi)50%、最高不超過(guò)6000元/個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

　　5.鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)加大對(duì)穩(wěn)崗優(yōu)工企業(yè)的信貸支持。春節(jié)期間建設(shè)不停歇的重大項(xiàng)目，涉及臨時(shí)用地復(fù)墾押金的，可以銀行保函的方式代替。

　　二、持續(xù)推進(jìn)企業(yè)降本減負(fù)

　　6. 按照國(guó)家規(guī)定，延長(zhǎng)階段性降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策至2023年4月30日。將企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的期限延長(zhǎng)至2023年底，緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可采取分期或逐月等方式補(bǔ)繳，延長(zhǎng)期間免收滯納金。

　　7. 放寬企業(yè)引育留用緊缺高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)條件，對(duì)企業(yè)2022年、2023年使用在甬繳納社保費(fèi)累計(jì)滿3年，且持有我市緊缺職業(yè)工種目錄高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))人數(shù)不少于上年的，按每人600元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。支持引導(dǎo)有條件的社會(huì)機(jī)構(gòu)與高校、企業(yè)合作開(kāi)展大學(xué)生技能實(shí)訓(xùn)，通過(guò)“實(shí)訓(xùn)+就業(yè)”的方式為企業(yè)輸送大學(xué)生技能人才。

　　8. 持續(xù)推進(jìn)減稅降費(fèi)，全面落實(shí)增值稅期末留抵退稅、小微企業(yè)減免“六稅兩費(fèi)”、小型微利企業(yè)減征所得稅、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、固定資產(chǎn)加速折舊、支持科技創(chuàng)新進(jìn)口等稅收優(yōu)惠政策。

　　三、強(qiáng)化企業(yè)要素保障

　　9. 有序安排外來(lái)員工節(jié)后返崗，實(shí)施春節(jié)返崗交通補(bǔ)助，2023年1月21日至2月5日，對(duì)企業(yè)租用大巴車跨省“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”組織非本市戶籍員工返崗，或省外勞務(wù)協(xié)作輸出地包車輸送非本市戶籍員工返崗的，符合條件的按包車費(fèi)用的50%給予補(bǔ)助，最高不超過(guò)20萬(wàn)元；對(duì)自行到我區(qū)企業(yè)返崗就業(yè)的非本市戶籍員工給予返崗交通補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為市外省內(nèi)100元/人、華東地區(qū)300元/人、華東地區(qū)以外500元/人。

　　10. 做好企業(yè)用工招聘保障服務(wù)，加密招聘活動(dòng)場(chǎng)次，持續(xù)開(kāi)展“立業(yè)北侖·好企待你”系列招聘活動(dòng)，強(qiáng)化“十省百城千縣”勞務(wù)協(xié)作，舉辦勞務(wù)對(duì)接、線上線下招聘會(huì)不少于100場(chǎng)，滿足企業(yè)用工需求。充分發(fā)揮用工余缺調(diào)劑機(jī)制作用，下沉招聘服務(wù)，推動(dòng)人力資源市場(chǎng)與社區(qū)聯(lián)動(dòng)，打造“1+N”就業(yè)服務(wù)圈，就近舉辦新春小型招聘會(huì)，打造“家門(mén)口”就業(yè)集市。對(duì)參加政府部門(mén)組織的赴外招聘活動(dòng)的企業(yè)，最高給予2500元/次的補(bǔ)助。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化招引服務(wù)，對(duì)元旦春節(jié)期間為企業(yè)新引進(jìn)5名員工以上的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。為鼓勵(lì)新年企業(yè)（不含國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)）多招新員工，自2023年1月1日至2月28日吸納首次來(lái)北侖就業(yè)（新增參保）并穩(wěn)定就業(yè)滿3個(gè)月的，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)10萬(wàn)元。2022年12月至2023年3月，在寧波市人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)開(kāi)設(shè)專區(qū)免費(fèi)為企業(yè)發(fā)布用工需求、向求職者推送匹配崗位，鼓勵(lì)企業(yè)多渠道擴(kuò)大招聘。2023年3月31日前，企業(yè)招用靈活用工勞動(dòng)者，符合條件并參加“靈活?！钡?，予以保費(fèi)全額補(bǔ)貼。

　　11. 加強(qiáng)供電、供水、供氣、供熱和交通運(yùn)輸?shù)炔块T(mén)間溝通協(xié)調(diào)，完善應(yīng)對(duì)極端天氣應(yīng)急預(yù)案，保障各類生產(chǎn)要素穩(wěn)定供應(yīng)。

　　四、開(kāi)展暖心留工活動(dòng)

　　12. 配合市里積極做好消費(fèi)券的資金配套和發(fā)放，投入資金1500萬(wàn)元開(kāi)展“喜迎新春·助你買單”消費(fèi)促進(jìn)活動(dòng)，擴(kuò)大參與商戶規(guī)模和消費(fèi)群體覆蓋面，突出北侖特色，進(jìn)一步優(yōu)化餐飲、汽車、文旅、家電、商場(chǎng)等消費(fèi)券結(jié)構(gòu)，積極引導(dǎo)留侖過(guò)年員工參與促消費(fèi)活動(dòng)。開(kāi)展“5·1服務(wù)卡”迎春系列活動(dòng)，贈(zèng)送快遞抵用券、寧波特產(chǎn)禮盒、意外保險(xiǎn)等特惠產(chǎn)品，定期推出文旅出行特惠搶購(gòu)。

　　13. 開(kāi)展“留侖過(guò)年”系列暖心活動(dòng)，舉辦“在北侖過(guò)大年”美食、市集、賞花、采摘等新春文旅節(jié)慶惠民活動(dòng)，工會(huì)場(chǎng)館、國(guó)有投資的體育場(chǎng)館、綜合性廣場(chǎng)、非古建筑及遺址類國(guó)有博物館、美術(shù)館等，向留侖員工和家屬免費(fèi)開(kāi)放。

　　14. 推動(dòng)義務(wù)教育段學(xué)校提供留侖員工子女的寒假托管服務(wù)，開(kāi)放圖書(shū)館、閱覽室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館等資源，開(kāi)展各類文體活動(dòng)。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)、社區(qū)、青少年宮等開(kāi)展多樣化的托管服務(wù)，組織志愿者參與關(guān)愛(ài)留侖員工子女。組織“我與寧波這座城”研學(xué)活動(dòng)等豐富多彩的寒假活動(dòng)，解除留侖員工后顧之憂。

　　15. 強(qiáng)化助企常態(tài)化服務(wù)機(jī)制，建立“人社服務(wù)專員”助企制度，保障留侖員工合法權(quán)益，指導(dǎo)企業(yè)與員工協(xié)商制訂春節(jié)錯(cuò)峰避峰放假和調(diào)休計(jì)劃。春節(jié)期間安排員工正常工作的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定支付工資和加班工資。大力開(kāi)展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)，加大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，加強(qiáng)隱患排查和糾紛處置，確保員工按時(shí)足額領(lǐng)到工資。

　　16. 指導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)加強(qiáng)健康知識(shí)宣傳，鼓勵(lì)企業(yè)向留侖員工發(fā)放防疫禮包，向返侖員工推送防疫提醒，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身健康監(jiān)測(cè)和個(gè)人防護(hù)。