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　　1、因?yàn)橐咔樵?，在封控區(qū)內(nèi)，或者依防疫要求被隔離的員工，封控隔離期間的工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?

　　對(duì)于按政府防疫政策集中隔離治療(觀察)的、因“黃碼”居家隔離觀察的、健康碼無(wú)異常但因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的員工，有條件的用人單位可以安排居家辦公。單位安排居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資;單位未安排居家辦公的，應(yīng)當(dāng)(依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定)視同職工提供正常勞動(dòng)支付工資。

　　如需開(kāi)具居家隔離相關(guān)證明，員工可通過(guò)微信公眾號(hào)查詢所在社區(qū)聯(lián)系方式咨詢處理。

　　2、疫情期間單位停產(chǎn)，工資如何發(fā)放?是否有最低工資要求?

　　單位因受疫情影響停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)參照《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定支付工資。在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元/月)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

　　3、我是這次封控小區(qū)的一名保安，疫情期間工作量增加，有被感染的風(fēng)險(xiǎn)，我可以請(qǐng)用人單位給我漲工資嗎?

　　因疫情防控需要導(dǎo)致工作量增加，被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定依法支付加班工資。勞動(dòng)者想要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。

　　4、因疫情工作量驟減，公司以不需要這么多員工上班為由安排休息，并要求該休息時(shí)間以年休假相抵扣，是否合法?

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。疫情期間，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假。企業(yè)安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。

　　5、疫情發(fā)生時(shí)我正在休年假，尚未休完因疫情居家隔離，請(qǐng)問(wèn)未休完的年假可否在隔離結(jié)束后順延?

　　不順延，職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間，按防疫要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時(shí)間重合而順延。

　　6、企業(yè)是否可以在不違反工作時(shí)間規(guī)定的情況下，將后面的雙休日的一天調(diào)整到疫情期間用于沖抵假期?

　　除綜合計(jì)算工時(shí)制度外，綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日沒(méi)有明確規(guī)定。為實(shí)現(xiàn)疫情防控部署、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)及企業(yè)靈活用工之間達(dá)到適當(dāng)?shù)钠胶?，企業(yè)應(yīng)根據(jù)總體疫情防控部署要求及企業(yè)受疫情的影響程度，綜合考量復(fù)工時(shí)間，并就本年度內(nèi)剩余可調(diào)劑的休息日制定詳細(xì)的補(bǔ)班計(jì)劃，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商一致后頒布執(zhí)行。

　　7、受疫情影響，勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽，企業(yè)是否需要支付二倍工資?

　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取延遲復(fù)工復(fù)業(yè)等其他緊急措施，在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，企業(yè)無(wú)需支付兩倍工資。企業(yè)在不能及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可采用電話、微信和郵件等方式征詢員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，有條件的，可以采用符合法律規(guī)定的電子形式訂立勞動(dòng)合同。

　　8、疫情期間我居家隔離無(wú)法去上班，單位要與我解除勞動(dòng)合同，合法嗎?

　　需要具體區(qū)分解除勞動(dòng)合同的原因。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或釆取延遲復(fù)工復(fù)業(yè)等其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位仍可依法解除勞動(dòng)合同。

　　9、我工作的酒店被征用為隔離點(diǎn)，由于我處在孕期，不能去隔離酒店上班。公司告訴我，如不服從酒店工作安排，就停發(fā)工資、停交社保，這種情況我該如何處理?

　　員工因身體原因不能提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定，履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，用人單位依法、依規(guī)支付該期間的工資。員工也可以與用人單位協(xié)商疫情防控期間勞動(dòng)合同有關(guān)條款的變更。如果員工認(rèn)為用人單位侵害其合法權(quán)益的，可以向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴，或向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

　　10、因疫情交通限制，原本乘坐的通勤公交停運(yùn)，我如果向單位請(qǐng)假或者遲到，會(huì)不會(huì)扣工資?

　　因疫情防控需要采取部分公共交通運(yùn)營(yíng)限制措施，會(huì)給職工造成一定影響，但職工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位規(guī)章制度，設(shè)法積極應(yīng)對(duì)履行勞動(dòng)義務(wù)。確有特殊困難的，建議職工與用人單位協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，或者采用居家辦公方式提供勞動(dòng)。

　　11、由于疫情防控要求，我所在公司周五和周六被封控，直到周日才解除封控。正常情況下，員工周六和周日是休息的，但是周五、周六公司被封控，員工出不了廠門，請(qǐng)問(wèn)員工周六沒(méi)有提供勞動(dòng)，但是被滯留在公司是否有工資或者加班工資?

　　職工因政府疫情管控需要，被滯留在公司的，如果在該期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如周六屬于員工正常休息日，且員工在滯留公司期間也未提供勞動(dòng)的，該期間公司可以不支付工資。

　　12、因疫情影響無(wú)法申請(qǐng)仲裁，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致超過(guò)仲裁時(shí)效?

　　因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。疫情期間，江寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)通了網(wǎng)上立案渠道、郵寄立案渠道，當(dāng)事人可以通過(guò)上述方式提交立案材料，以確保在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利。當(dāng)事人需辦理調(diào)解仲裁申請(qǐng)的，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、郵寄、電話等方式進(jìn)行。具體操作方法為：

　　(一)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解受理服務(wù)

　　方法一

　　撥打電話12333，申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解服務(wù);

　　方法二

　　下載“江蘇智慧人社”APP，實(shí)名注冊(cè)后，點(diǎn)擊“首頁(yè)”→“全部”→“勞動(dòng)關(guān)系”→“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)”;

　　方法三

　　登錄江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站，點(diǎn)擊“我要辦”→“更多”→“勞動(dòng)關(guān)系”→“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁”→“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)”。

　　網(wǎng)址：http://jshrss.jiangsu.gov.cn

　　(二)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理服務(wù)

　　登錄江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站，點(diǎn)擊“我要辦” →“更多”→“勞動(dòng)關(guān)系”→“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁”→ “勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)”。

　　網(wǎng)址：http://jshrss.jiangsu.gov.cn

　　當(dāng)事人通過(guò)以上方式辦理仲裁申請(qǐng)后，工作人員將及時(shí)進(jìn)行預(yù)受理審查，請(qǐng)耐心等待工作人員聯(lián)系，并按照相關(guān)要求通過(guò)線下郵寄等方式提交仲裁申請(qǐng)所需材料。

　　涉及到具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題可撥打咨詢電話12333、025—52167916、025—52168762