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云南網(wǎng)訊（通訊員袁瑞雪）尋甸縣圍繞后繼有人這個根本大計，在公務(wù)員管理中注重抓源頭、抓培養(yǎng)，2022年來從細(xì)、實、恒三個方面開展年輕公務(wù)員班組建設(shè)，為其交流互學(xué)搭平臺、建橋梁，為保障尋甸發(fā)展提供充足的干事力量儲備與保障。

制定“細(xì)”的方案，強化組織性

制定《關(guān)于開展尋甸縣年輕公務(wù)員班組活動的通知》，按照辦公地點相鄰、工作性質(zhì)相近、業(yè)務(wù)聯(lián)系相通的原則，將全縣“源頭培養(yǎng)”范圍內(nèi)的169名年輕公務(wù)員均衡分為4個班16個小組并強化組織架構(gòu)職能，指導(dǎo)每個班由1名班長、4名小組長、1名聯(lián)絡(luò)員組成臨時班委會，由縣委組織部對班委責(zé)任、學(xué)員紀(jì)律、活動規(guī)劃等提出明確綱要，幫助各班組嚴(yán)格管理。

錘煉“實”的作風(fēng)，提升真本領(lǐng)

活動實行班組自主規(guī)劃管理、組織部門服務(wù)督促制度，各班組召開班委會和班級成員會，共同研究制定每季度活動計劃，保證各班組每季度至少開展1次集體活動。截至目前，全縣4個班每個班平均開展班組活動2期，有效提高了工作8小時外時間利用率、拓寬了學(xué)習(xí)交流范圍。

增強“恒”的意識，確保長效性

制定“活動前班組申請備案、活動中組織部督促服務(wù)、活動后雙方共同總結(jié)復(fù)盤”的全鏈條服務(wù)保障、監(jiān)督管理制度，防止班組活動流于形式，確保年輕公務(wù)員班組管理見行見效、長期堅持。下步，尋甸縣將再分級分類探索活動內(nèi)容和方式，進一步研究創(chuàng)新年輕公務(wù)員“助跑”措施，為尋甸縣高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)大批“生力軍”。

責(zé)任編輯:李潔