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　　疫情期間，企業(yè)職工因“黃碼”“紅碼”或小區(qū)封控導(dǎo)致不能正常上班的，工資待遇該如何保障？

　　疫情期間，企業(yè)職工因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致無(wú)法上班不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得以此為由與職工解除勞動(dòng)合同。企業(yè)可以安排職工通過(guò)線上辦公的方式完成工作任務(wù)的，應(yīng)按正常勞動(dòng)支付其工資；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假，并按相關(guān)休假等規(guī)定支付工資；對(duì)用完各類休假仍無(wú)法上班不能提供正常勞動(dòng)的職工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)按照不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1960元/月）的百分之七十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

　　下一步，市人社局將開展保障企業(yè)工資支付專項(xiàng)行動(dòng)，打擊疫情期間侵害職工合法權(quán)益的行為。借此機(jī)會(huì)，我們也提醒廣大企業(yè)職工，如果企業(yè)沒(méi)有按上述規(guī)定支付工資，或者自身的合法權(quán)益受到侵害的，可以通過(guò)全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)、福建省勞動(dòng)監(jiān)測(cè)預(yù)警和智慧就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)或撥打12333熱線進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可向企業(yè)所在地的縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。