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2023-01-31
寧夏2022年人才小高地建設(shè)申報(bào)和遴選通知（范圍+條件+流程）
更新時(shí)間：2022-04-14 17:17:49作者：佚名
關(guān)于組織開展2022年自治區(qū)人才小高地申報(bào)和遴選工作的通知
寧人社函〔2022〕74號
各市縣(區(qū))黨委組織部(人才辦、人才局)、人力資源社會保障局，區(qū)直各有關(guān)部門、直屬事業(yè)單位，各中央駐寧單位，各大中型企業(yè)：
為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委人才工作會議精神，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快建設(shè)一批高水平人才載體，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈寧夏回族自治區(qū)人才小高地建設(shè)實(shí)施辦法(試行)〉等四個(gè)文件的通知》(寧人社規(guī)字〔2018〕7號)有關(guān)規(guī)定和工作安排，決定于近期開展2022年自治區(qū)人才小高地申報(bào)和遴選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、申報(bào)范圍
全區(qū)企事業(yè)單位(含中央駐寧企事業(yè)單位)和自治區(qū)級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心以及具有技術(shù)優(yōu)勢、科研能力、發(fā)展?jié)摿Φ姆枪兄破髽I(yè)均可申報(bào)。重點(diǎn)遴選支持自治區(qū)確定的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域或承擔(dān)自治區(qū)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的企事業(yè)單位。
?對已獲批建設(shè)2個(gè)或2個(gè)以上人才小高地的單位原則上不再納入申報(bào)范圍。已獲批建設(shè)院士工作站、自治區(qū)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、專家服務(wù)基地且仍在支持期內(nèi)的原則上不再支持。在自治區(qū)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、專家服務(wù)基地、企業(yè)技術(shù)中心和自治區(qū)人才培養(yǎng)工程等年度考核、中期考核不合格的單位，不納入申報(bào)范圍。
?二、申報(bào)類別
(一)行業(yè)類人才小高地
?以自治區(qū)行業(yè)主管部門(單位)作為建設(shè)責(zé)任主體，依托行業(yè)內(nèi)具有代表性、示范性、引領(lǐng)性的企事業(yè)單位、高新技術(shù)(經(jīng)濟(jì)技術(shù))開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心和產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體作為建設(shè)載體單位。
(二)企事業(yè)類人才小高地
以高校(高職院校)、科研院所、大中型骨干企業(yè)、科技型中小企業(yè)以及非公有制企業(yè)作為建設(shè)責(zé)任主體，依托單位研發(fā)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心、技術(shù)研發(fā)中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心等作為建設(shè)載體單位。
三、申報(bào)條件
?(一)具有一定規(guī)模的高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍(含柔性引進(jìn))，在基礎(chǔ)研究、推廣應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等方面形成梯次結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)隊(duì)效應(yīng)比較明顯的創(chuàng)新人才隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)。
行業(yè)類人才小高地能匯聚一批國內(nèi)、區(qū)內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)、有較高知名度的領(lǐng)軍人才、高級經(jīng)營管理人才或國家、自治區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，團(tuán)隊(duì)專業(yè)人才原則上不少于50人，高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和博士、碩士占團(tuán)隊(duì)專業(yè)人才的50%以上。
企事業(yè)類人才小高地?fù)碛幸恢л^強(qiáng)創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科研骨干、后備人才，團(tuán)隊(duì)專業(yè)人才原則上不少于15人，高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和博士、碩士占團(tuán)隊(duì)專業(yè)人才的10%以上。
(二)具有較強(qiáng)科研創(chuàng)新能力，承擔(dān)一定數(shù)量的國家、自治區(qū)科研課題或科技項(xiàng)目，并取得研發(fā)創(chuàng)新成果或權(quán)威部門(單位)認(rèn)證成果。
行業(yè)類人才小高地須依托國家級或省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等平臺，取得多項(xiàng)國家級、省部級科研技術(shù)成果獎(jiǎng)，研發(fā)技術(shù)和創(chuàng)新成果處于國內(nèi)、區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平，引領(lǐng)行業(yè)科研創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步，在推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和社會進(jìn)步中發(fā)揮重要作用。
企事業(yè)類人才小高地科研水平須處于區(qū)內(nèi)先進(jìn)地位，承擔(dān)多項(xiàng)國家、自治區(qū)科技項(xiàng)目和科研課題，產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新或管理改革效果顯著，促進(jìn)了相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科建設(shè)。
(三)具有較好的人才發(fā)展環(huán)境和較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識到位、措施得力、政策靈活，能充分調(diào)動各類人才的創(chuàng)造性和積極性;能提供充足的資金保障，為人才提供必要的科研實(shí)驗(yàn)室和配套設(shè)備以及工作生活等方面的便利條件。
(四)有明確的建設(shè)目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。能提出一整套人才小高地建設(shè)工作方案，包括人才小高地建設(shè)可行性分析、建設(shè)目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)、具體任務(wù)、實(shí)施進(jìn)度、建設(shè)方式、管理辦法等。
四、推薦選拔名額
遵循高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)的原則，2022年計(jì)劃遴選人才小高地10個(gè)左右(其中行業(yè)類人才小高地1個(gè))。各行業(yè)、企事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況積極申報(bào)。原則上地級市可各推薦3個(gè)、自治區(qū)行業(yè)主管部門可各推薦1個(gè)、自治區(qū)企事業(yè)單位(含中央駐寧企事業(yè)單位)中人才密集單位可各推薦不超過2個(gè)。
五、申報(bào)程序及時(shí)間
(一)申報(bào)。市、縣(區(qū))企事業(yè)單位或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)(經(jīng)濟(jì)技術(shù))開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心等建設(shè)載體單位提交的申報(bào)材料，按照屬地原則，由縣(區(qū))人力資源社會保障局會同縣(區(qū))黨委人才辦審核把關(guān)后，向地級市人力資源社會保障局推薦。地級市人力資源社會保障局審核匯總后報(bào)市委人才辦審核把關(guān)，再報(bào)送自治區(qū)人力資源社會保障廳。自治區(qū)行業(yè)部門(單位)或企事業(yè)建設(shè)載體單位提交的申報(bào)材料，經(jīng)主管部門(單位)審核同意后，報(bào)送自治區(qū)人力資源社會保障廳。中央駐寧企事業(yè)單位提交的申報(bào)材料，直接報(bào)自治區(qū)人力資源社會保障廳。
(二)審核。自治區(qū)人力資源社會保障廳會同有關(guān)部門(單位)組織對申報(bào)材料進(jìn)行初核，提出實(shí)地評估對象意見。
?(三)評審。自治區(qū)人力資源社會保障廳會同組織、發(fā)展改革、科技、工信等部門和相關(guān)專家，從科研平臺、科研成果、規(guī)章制度、人才隊(duì)伍等方面，對申報(bào)建設(shè)載體單位進(jìn)行實(shí)地評估。
?(四)認(rèn)定。自治區(qū)人力資源社會保障廳依據(jù)實(shí)地評估結(jié)果，綜合考慮行業(yè)地區(qū)分布、重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)等因素，提出擬支持名單，征求自治區(qū)黨委人才辦意見后，由自治區(qū)人力資源社會保障廳廳務(wù)會審定后公示。
?(五)命名。公示無異議的，由自治區(qū)人力資源社會保障廳和自治區(qū)黨委人才辦授予“自治區(qū)×××人才小高地”稱號，并按規(guī)定撥付資助經(jīng)費(fèi)。
六、有關(guān)要求
?(一)提高思想認(rèn)識。實(shí)施人才小高地建設(shè)計(jì)劃是深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措，各相關(guān)部門要高度重視，廣泛發(fā)動，組織符合條件的單位積極申報(bào)。要加大政策宣傳力度，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
(二)嚴(yán)把推薦條件。各申報(bào)單位要認(rèn)真對照條件要求，規(guī)范填寫申報(bào)資料，確保真實(shí)性和完整性。有關(guān)部門要嚴(yán)格把關(guān)，對申報(bào)單位軟硬件是否達(dá)標(biāo)、預(yù)期目標(biāo)和建設(shè)方案是否切合實(shí)際等進(jìn)行綜合研判，確保推薦報(bào)送質(zhì)量。對在申報(bào)過程中弄虛作假，或因玩忽職守、審核把關(guān)不嚴(yán)造成不良影響的部門、單位和人員，將依法依規(guī)嚴(yán)肅問責(zé)，并給予通報(bào)。
(三)按時(shí)報(bào)送資料。各申報(bào)單位需填報(bào)《寧夏人才小高地建設(shè)申報(bào)表》(附件1)、《寧夏人才小高地建設(shè)申報(bào)情況匯總表》(附件2);認(rèn)真準(zhǔn)備佐證材料，包括創(chuàng)新成果證書、產(chǎn)品(技術(shù))合作協(xié)議、成果轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以及出具經(jīng)相關(guān)企業(yè)確認(rèn)的成果產(chǎn)業(yè)化效益證明等相關(guān)材料(最高層次獎(jiǎng)項(xiàng))。以上填報(bào)材料需WORD軟件統(tǒng)一編輯，A4紙雙面打印，編列目錄清單，按順序排列，左側(cè)裝訂成冊，所有材料準(zhǔn)備一式3份。申報(bào)材料需提供紙質(zhì)版(只提供復(fù)印件并加蓋單位公章)和申報(bào)表格電子版，各地級市、自治區(qū)各部門(單位)于2022年5月31日前送自治區(qū)人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。申報(bào)通知及有關(guān)填報(bào)表格可到自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://hrss.nx.gov.cn/)表格下載或人事人才欄目下載。
(四)強(qiáng)化管理考核。各有關(guān)部門(單位)要加強(qiáng)對人才小高地的管理考核，不斷提高建設(shè)質(zhì)量。建設(shè)載體單位要認(rèn)真落實(shí)建設(shè)目標(biāo)和計(jì)劃任務(wù)，適時(shí)向行業(yè)主管部門(單位)或所在地人力資源社會保障部門反饋建設(shè)進(jìn)展情況。有關(guān)部門(單位)要依據(jù)建設(shè)目標(biāo)和實(shí)施方案組織動態(tài)考核和年度考核，適時(shí)跟蹤指導(dǎo)，對于建設(shè)措施不力、問題突出的，給予通報(bào)批評并責(zé)令整改，對于整改不力、達(dá)不到建設(shè)要求的，按規(guī)定撤銷人才小高地資格，收回結(jié)余資金，原則上3年內(nèi)不得再次申報(bào)。
1.自治區(qū)人力資源社會保障廳聯(lián)系電話
專業(yè)技術(shù)人員管理處 赫金貴 韓立宗
電話：0951-5099010(傳真)
2.五市人力資源社會保障局聯(lián)系電話
銀川市人社局：0951—6888902
石嘴山人社局：0952—2012068
吳忠市人社局：0953—2036318
固原市人社局：0954—2076783
中衛(wèi)市人社局：0955—7063946
附件：1.寧夏人才小高地建設(shè)申報(bào)表
2.寧夏人才小高地建設(shè)申報(bào)情況匯總表
自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2022年3月13日
(此件公開發(fā)布)