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2023-01-31
2023年寧海關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)的若干舉措
更新時間：2022-12-30 15:36:40作者：智慧百科
2023年寧海關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)的若干舉措
支持企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)搶生產(chǎn)先機
1、采取有效措施，加強各類要素保障和服務(wù)，切實做好重點企業(yè)、重大項目、重大工程穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)。訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)較重的企業(yè)，要根據(jù)實際充分利用現(xiàn)有產(chǎn)能和春節(jié)假期，調(diào)度增加一季度生產(chǎn)安排，提升產(chǎn)能利用水平。做好春節(jié)期間施工項目的建筑材料、民爆物品供應(yīng)及運輸和施工企業(yè)用水用電等協(xié)調(diào)服務(wù)保障為項目春節(jié)期間連續(xù)施工創(chuàng)造條件。
2、以“大優(yōu)強”培育企業(yè)和2022年度產(chǎn)值10億元以上的制造業(yè)企業(yè)為重點，對2023年第一季度工業(yè)產(chǎn)值同比增長10%以上的企業(yè)，按同比每再增加1個百分點予以10萬元獎勵，每家企業(yè)最高獎勵80萬元。對2023年第一季度搶抓建設(shè)成效顯著的建筑業(yè)企業(yè)給予評優(yōu)評獎優(yōu)先推薦。
3、鼓勵春節(jié)期間生產(chǎn)的企業(yè)采取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件等方式，提高留寧海員工春節(jié)期間堅守崗位積極性。對2023年1月21日至2月5日期間堅持生產(chǎn)的我縣企業(yè)，按堅守崗位的外省籍參保員T每人500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工補貼。
4、支持市級“大優(yōu)強”培育企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈購銷體系，對采購現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈內(nèi)符合條件的中小微工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品或委托加工、且單家企業(yè)的新增采購或委托加工額達(dá)到500萬元(含)以上的，按照不超過30萬元/家的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵；對采購現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈外新增配套符合條件的中小微工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品或委托加工、且單家企業(yè)新增采購或委托加工額達(dá)到200萬元(含)以上的，按照不超過50萬元/家的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。每家“大優(yōu)強”培育企業(yè)的累計獎勵額度最高不超過300萬元。
5、支持市級行業(yè)協(xié)會主辦(或承辦)省級及以上部門、行業(yè)協(xié)會的專業(yè)展會，對符合條件企業(yè)參展標(biāo)準(zhǔn)展位在100個(含)以上的，按參展展位費50%最高不超過4000元/個的標(biāo)準(zhǔn)給予補助；對市級行業(yè)協(xié)會組織符合條件企業(yè)參加國內(nèi)、市外專業(yè)展會、且組織企業(yè)10家(含) 以上的，按每個參展展位費50%、最高不超過6000元/個的標(biāo)準(zhǔn)給予補助。
6、鼓勵金融機構(gòu)加大對穩(wěn)崗優(yōu)工企業(yè)的信貸支持。春節(jié)期間建設(shè)不停歇的重大項目，涉及臨時用地復(fù)墾押金的，可以銀行保函的方式代替。
持續(xù)推進(jìn)企業(yè)降本減負(fù)
7、按照國家規(guī)定,延長階段性降低企業(yè)失業(yè)保險費率政策至2023年4月30日。將企業(yè)補繳社會保險費的期限延長至2023年底，緩繳的社會保險費可采取分期或逐月等方式補繳，延長期間免收滯納金。
8、放寬企業(yè)引育留用緊缺高技能人才獎勵條件，對企業(yè)2022年2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年，且持有我縣緊缺職業(yè)工種目錄高級工及以上職業(yè)資格證書(技能等級證書)人數(shù)不少于上年的，按每人600元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎勵。
9、持續(xù)推進(jìn)減稅降費，全面落實增值稅期末留抵退稅、小微企業(yè)減免“六稅兩費”、小型微利企業(yè)減征所得稅、研發(fā)費用加計扣除、固定資產(chǎn)加速折舊、支持科技創(chuàng)新進(jìn)口等稅收優(yōu)惠政策。
有效保障企業(yè)用工需求
10、有序安排外來員工節(jié)后返崗，實施春節(jié)返崗交通補助，2023年1月21日至2月5日，對企業(yè)租用大巴車跨省“點對點”組織非本市戶籍員工返崗，或省外勞務(wù)協(xié)作輸出地包車輸送非本市戶籍員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補助，最高不超過20萬元；對自行到我縣企業(yè)返崗就業(yè)的非本市戶籍員工給予返崗交通補助，補助標(biāo)準(zhǔn)為市外省內(nèi)100元/人，華東地區(qū)300元/人華東地區(qū)以外500元/人。
11、加密招聘活動場次，開展“新春引才月線上線下協(xié)同招聘活動，增加專場招聘場次，其中開展現(xiàn)場招聘會10場以上。深化“五省八城”勞務(wù)協(xié)作,主動對接勞務(wù)輸出大省，結(jié)合實際組團赴省外開展招聘活動。我縣企業(yè)參加市級人力社保部門組織的赴外招聘活動，最高給予2000元/次的補助。
12、充分發(fā)揮用工余缺調(diào)劑機制作用，強化監(jiān)測跟蹤，及時掌握勞動力流動和企業(yè)用工變化趨勢，對缺工比較嚴(yán)重的企業(yè)實行清單式管理，安排專人跟進(jìn)幫扶。鼓勵人力資源服務(wù)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)技工院校等為元旦春節(jié)期間生產(chǎn)的企業(yè)提供用工和實習(xí)服務(wù)，滿足企業(yè)急需用工。對元旦春節(jié)期間為企業(yè)新引進(jìn)5名員工以上的人力資源服務(wù)機構(gòu)，按500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，最高不超過10萬元。支持引導(dǎo)有條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)與高校、企業(yè)合作開展大學(xué)生技能實訓(xùn)，為企業(yè)生產(chǎn)性技術(shù)崗位培養(yǎng)并輸送大學(xué)生技能人才。鼓勵企業(yè)采取“以親帶親”“以友帶友”“以老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)等方式緩解用工矛盾。依托社區(qū)(行政村)基層平臺、行業(yè)協(xié)會、商會等開展精準(zhǔn)服務(wù)對接，引導(dǎo)本地勞動力就近就業(yè)。
開展暖心留工過大年活動
13、發(fā)放“留寧海過年”系列新春福利春節(jié)期間，面向留寧海過年的外地員工，隨機發(fā)放100萬元留寧海過年專屬消費券。開展“5·1服務(wù)卡”迎春系列活動，舉辦文旅活動月，定期推出文旅出行特惠搶購。鼓勵電信運營企業(yè)提供新春套餐、寬帶、手機流量等特惠服務(wù)。
14、開展“留寧海過年”系列暖心活動，組織多種形式的走訪慰間，吸引外地員工就地過年。舉辦“在寧海過大年”新春文旅節(jié)慶惠民活動、年貨展銷會，開通職工健康服務(wù)熱線，開展向留寧海員工贈送購書券、公益培訓(xùn)、防疫禮包和免費體檢等活動，工會文體設(shè)施、體育場館、博物館向留寧海外地員工和家屬免費開放。
15、保障留寧海員工合法權(quán)益，強化對企業(yè)勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)與員工合理制訂春節(jié)錯峰避峰放假和調(diào)休計劃。春節(jié)期間安排員工正常工作的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定支付工資和加班工資大力開展根治欠薪冬季專項行動,加強隱患排查和糾紛處置,確保春節(jié)前農(nóng)民工欠薪問題“雙清零”，確保員工按時足額領(lǐng)到工資。加大人力資源服務(wù)機構(gòu)管理,規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)行為，嚴(yán)肅打擊查處“黑中介”等各類違法違規(guī)行為。
16、指導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)加強健康知識宣傳，由企業(yè)向留寧海員工發(fā)放防疫禮包，向返寧海員工推送防疫提醒引導(dǎo)員工加強自身健康監(jiān)測和個人防護(hù)。